Наконец-то до топ-менеджеров компаниц начинает доходить, что демократия в бизнесе это хрень полная:)) Наконец-то начинает доходить, что во главу угла надо ставить результат и жесточайшую дисциплину:) Но...готовься, уволенные сотрудники в своих соцсетях тебя не то, что осудят, а просто - распнут, тирана эдакого!:)
Да, и пора уже прекратить рассказывать какой замечательный бизнес "там", он везде одинаковый!!:)
Мне проще, я с 14 лет в Армии:) "Солдата куда ни целуй - везде ж...", я привык... Немного пытался "поиграть" в демократию, понял, что это - "сифилис и змеи", да и перешел обратно к тирании:) К концу года закончу построение "тиранистичнской" компании.:)
Несмотря на то, что сам я за жесткий менеджмент, у компаний, где процветает тирания, очень много недостатков. Им сложнее приспосабливаться к новым условиям, им сложнее создавать творческие, великие продукты, особенно в наукоемкой сфере. Армия - не единственная модель жизни и работы. )
Reply
Reply
Наконец-то начинает доходить, что во главу угла надо ставить результат и жесточайшую дисциплину:)
Но...готовься, уволенные сотрудники в своих соцсетях тебя не то, что осудят, а просто - распнут, тирана эдакого!:)
Да, и пора уже прекратить рассказывать какой замечательный бизнес "там", он везде одинаковый!!:)
Reply
Reply
Reply
Reply
"Солдата куда ни целуй - везде ж...", я привык... Немного пытался "поиграть" в демократию, понял, что это - "сифилис и змеи", да и перешел обратно к тирании:)
К концу года закончу построение "тиранистичнской" компании.:)
Reply
(The comment has been removed)
Я вас услышал!:)
Reply
> Это конечно удобно, с точки зрения субординации, но очень тоскливо.
можно поинтересоваться?
каким количесвтом людей вы руководите? как долго? насколько успешно?
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
Leave a comment