"ВСЕ НЕ ТАК, РЕБЯТА"

[eduardk]

Мои наблюдения о типаже современного соискателя оказались близки к тому, что накопали у себя махровые рекрутёры.

LinkedIn давно составляет облако из часто употребляемых слов, которые появляются в резюме участников этой сети. Ее не так давно каждый второй был "креативен" и "эффективен". Заметьте! Ихние эйчары таких людей сразу относят к разряду "

Comments

[zolot4]

вот отсюда: http://zolot4.livejournal.com/51455.html

[eduardk]

В десятку!

[yozhikoff]

Ихние?

[eduardk]

и наши тоже

[ext_1144781]

Если все эти набившие оскомину креативности-коммуникабельности упоминаются в тексте вакансии, лучше вбить их в резюме для конкретного случая. Все-таки поиск по ключевым словам развит

[eduardk]

с одной стороны, вот так подстроиться по работодателя - отличный ход.
с другой стороны - если просят везде одно и тоже, так стоит ли идти туда? очевидно люди не знают чего хотят...

[hmepas]

Никогда не пишу в резюме личные качества. Они субьективны а значит бессмысленны. Если они в вакансии указаны, в виде пожеланий к кандидату то указываю насколько личном мне данные качества симпатичны, т.е. готов ли я стараться чтобы быть тем человеком, который этими качествами обладает или нет. Да и вообще стараюсь резюме не писать =) Тем более CV.
А безответственные и некоммуникабельные вообще должны дома сидеть.

В предпоследней заинтересовавшей меня вакансии вообще про личные качества ничего не было. В последней среди стандартных "Ответственность и аккуратность" (хотя на этой должности акцент на эти качества действительно уместен -- высокая цена ошибок), была еще такая очень правильная формулировка, как "ЖЕЛАНИЕ работать в команде". Т.е. тут действительно стоило задать себе вопрос, а хочу ли я работать именно в команде? И честно ответить.

А вот увлечения и хобби, напротив, считаю важным указать.

[eduardk]

можно и не писать про личные качества, для меня это повод задать на собеседовании вопрос о них и прошу доказать, часто у людей это получается слабо :(

хобби, увлечение - отлично характеризуют человека :)

[hmepas]

А удачные примеры описания личных качеств и последующих проверок имеются?

[eduardk]

в паре случае из полусотни - "да"

[u_bukreeva]

Эдуард, а вам не кажется, что низкий процент такого слова, как "клиентоориентированность" - это всего лишь следствие неразвитости самой КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТИ в России? Сейчас не все руководители смогут четко сформулировать смысл данного понятия... Что касается "чувства юмора", то опять же понимание, что позитивные люди интереснее компании, чем пессимисты, напрочь отсутствует. Помню свою долгую полемику на SuperJob о том, как важно принимать на работу позитивных и жизнерадостных людей....99% были в ужасе от моей позиции, жаль, что поддержка слаба.

[eduardk]

согласен со всеми вашими доводами! :)