О СЕБЕ, О НАС

May 17, 2013 07:07



Ударим по Пятнице нашими трудовыми достижениями!

Они просто не возможны без понимания истинных мотивов поведения человека. Еще задолго до повсеместного пиара Маслова и его "пирамиды", я купил томик дедушки Фрейда. Времена перестройки и все такое. Вот тогда-то мне на всю жизнь врезалась фраза:

"В основе всех наших поступков лежат два мотива: желание стать великим и сексуальное влечение".

Знание этих мотивов поведения меня часто выручало в жизни. В том числе и при поиске коллег. Правда, несколько лет назад возник закономерный вопрос (почему раньше не возникал, так это вопрос к моему терапевту :), а зачем человек стремится стать великим или удовлетворить свое сексуальное либидо? Пришел к выводу, чтобы стать Счастливым или делать вокруг людей Счастливыми! Но речь сегодня не об этом. Пару недель назад у Зигмунда Фрейда был день рождения. Чем не повод вспомнить в эту пятницу его знаменитые высказывания, которые легко ложатся в практику менеджера.

"Сексуальным отклонением можно считать только полное отсутствие секса, всё остальное - дело вкуса".



"Мы выбираем не случайно друг друга… Мы встречаем только тех, кто уже существует в нашем подсознании".

"К несчастью, подавленные эмоции не умирают. Их заставили замолчать. И они изнутри продолжают влиять на человека".

"Стремление к саморазвитию проистекает из «нарциссических» желаний, то есть представляет собой склонность к самовозвеличению и превосходству над другими".

"Ты не перестаешь искать силы и уверенность вовне, а искать следует в себе. Они там всегда и были".



"Массы никогда не знали жажды истины. Они требуют иллюзий, без которых они не могут жить".

"Конечная цель любой деятельности человека - достижение покоя".

"Маленький ребенок аморален, у него нет никаких внутренних торможений против стремления к удовольствию".

"Когда меня критикуют, я могу себя защитить, но против похвал я бессилен".

А что для себя Вы бы отметили?

ценности Сотрудников, эмоциональный интеллект, фраза, система стимулирования, смени правила, риски, эффективный Сотрудник, отбор соискателей, человеческие ресурсы, принципы управления, инструменты менеджера, мотивация, социальная сеть, психология в бизнесе, управление ЧР

Previous post Next post
Up