Анкета для работодателя

Dec 20, 2007 13:35


Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время.

Анкета )

ценности Сотрудников, ценности компании, юмор

Leave a comment

Comments 61

(The comment has been removed)

eduardk December 20 2007, 19:42:10 UTC
Действительно, хороша и дает пищю поразмыслить.

Reply


volchenok December 20 2007, 16:19:20 UTC
Это просто мега-идея! :))))
Можно ее "утащить" без указания копирайтов для смущения некоторых незадачливых рекрутеров ? :)

Reply

Все будет по серьезному! eduardk December 20 2007, 19:41:08 UTC
Конечно! Я тоже ее модернизирую и выложу еще раз, все будет по серьезному!

Reply

Re: Все будет по серьезному! volchenok December 20 2007, 23:43:26 UTC
спасибо!

Reply


harsky December 20 2007, 20:21:36 UTC
Браво.
Отлдичная идея.

Reply

eduardk December 20 2007, 21:31:55 UTC
Спасибо!

Reply


god_new December 20 2007, 22:05:58 UTC
Звучит прикольно, но на месте работодателя яб не стал это заполнять.
Поискал бы более адекватных работников ))))))))

Reply

eduardk December 20 2007, 22:15:30 UTC
Это так же как на последних думских выборах. Если бы все написали такое письмо потенциальным работодателеям, то им деваться было некуда. А так нам приходится заполнять анкеты ((((((

Reply


возможно, необходимо перефразировать avatarakali December 21 2007, 09:06:24 UTC
Но раз пошла такая пьянка.....

обеспечивает ли компания сотрудников мобильной связью?
Если нет, обеспечивает ли компания сотрудников мобильной связью в случае командировок?

Какие корпоративние мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у сотрудников?

Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?

Обязательно ли участие сотрудников в командировках? Обсуждается ли длительность командировок с сотрудником? Какие последствия могут быть для сотрудников, отказывающихся от командировок?

Каковы проценты сотрудников обоих полов работающих в Вашей компании? Каковы проценты сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?

Reply

Re: возможно, необходимо перефразировать eduardk December 21 2007, 11:15:23 UTC
Все в тему! Сенкс!

Reply


Leave a comment

Up