ОБЕЩЕННОГО ТРИ ГОДА ЖДУТ

Jul 02, 2012 07:51


Уже прошли 7 месяцев с тех пор, как начались изменения в Стайере.

Уже многое удалось сделать, но как было написано по итогам мая, я не вполне доволен результатами - хотелось бы большего. И в основном дело касается даже не финансовых достижений, а настроя Сотрудников на перемены.

У меня часто так бывает, что когда меня терзают некоторые размышления, ( Read more... )

ценности Сотрудников, лидерство, теория, смени правила, хаос, организационные изменения, человеческие ресурсы, инструменты менеджера, инновации, Гарна Спорт, umpqua bank, кофе

Leave a comment

Comments 7

vit_r July 2 2012, 10:57:31 UTC
много зарабатывает только один человек. Мало кто стремиться покинуть зону комфорта.

А смысл работать много? Особенно, если окажется, что подъём нелинеен и на дальних участках кривой маленький плюс даётся непропорционально большими усилиями?

Reply

eduardk July 2 2012, 16:28:02 UTC
правильно, и жить то же незачем - все равно все помрем!

Reply

vit_r July 2 2012, 21:21:36 UTC
work-life balance

Reply


Изменения в мышлении livejournal July 3 2012, 16:07:45 UTC
Пользователь antirek сослался на вашу запись в « Изменения в мышлении» в контексте: [...] Не мог пройти мимо заметки Эдуарда Колотухина [...]

Reply


megavolt_ex July 6 2012, 11:46:35 UTC
>Большинство людей не хочет усердно трудиться ради совершенства, им достаточно средних результатов. Достаточно посмотреть на зарплаты моих менеджеров, чтобы увидеть подтверждение данному факту - много зарабатывает только один человек.

Может все пашут на 100% а тот один он просто гений :)

Reply

eduardk July 6 2012, 12:37:48 UTC
вот как раз наоборот :)
все в определенной степени ленятся, но один среди них гений :)

Reply

megavolt_ex July 6 2012, 13:15:56 UTC
:)

Reply


Leave a comment

Up