ПОДСМОТРЕТЬ И...

[eduardk]

Comments

[rodion_popkov]

Чтобы знать кого уволить? =)

[eduardk]

Может быть, а за что? )

[rodion_popkov]

За неэффективность. В заводских терминах, на определённой точке роста внутридневной продолжительности труда норма выработки падает.

[eduardk]

с этим не поспоришь!
но разве в этом виноваты один Сотрудники?

[sergebus]

Кто работает в ввыходные и регулярно задерживается после рабочего дня - просто не умеет планировать свое время. Причины неправильного планирования разные - в том числе и воровство у компании путем сидения в социальных сетях :-)))))
От таких необходимо избавляться.

[fr_malabar]

Сидение в интернете отслеживается контролем траффика. Сколько времени, сколько принято информации, какие сайты.

[eduardk]

Попробуйте вынуть "бревно из глаза" :) и посмотреть с другой позиции - подсказка

[mc_mail]

Чтобы узнать, кто из его работников систематически не справляется со своей работой в течение рабочего дня. После этого необходимо выяснить, по какой причине эти задержки происходят - либо человек занимается на рабочем месте не тем, за что ему платят деньги, либо на самом деле его функционал настолько велик, что он просто физически не имеет возможности справиться с работой и ему необходимо нанимать помощника

[eduardk]

Посыл в целом верный, но я так понимаю, что Джеффри не ради любопытства хотел узнать, почему человек засиживается на работе...

Если не трудно, закончите мысль босса и его следующие действия.

[temniykot]

Или работник в рабочее время плохо работает, или его начальство (вплоть до самого босса) неправильно распределяет задания, что люди реально не успевают выполнять всю работу.

[eduardk]

Хочется вспомнить историю с Резерфордом. Он набирал себе в лабораторию исключительно умных выпускников европейских университетов. Желающие стать будущими учеными получали из его рук по задачке. Тех, кто приходил и восклицал типа: "Учитель, я решил эту трудную задачку! Дай мне следующую", - он выгонял.
Оставлял лишь тех, кто приходил и говорил: "Я решил, нашел интересные следствия, поставил себе новую задачку, но вот ее решить не смог...".
Одного из первых Нобелевских лауреатов интересовали лишь те, кто мог развивать полученный результат...

Сможете исправить свой ответ? :)

[fr_malabar]

Альтернатива: плохо справляется в рабочее время, так как много отвлекатется и медленно думает, или большой функционал - слишком проста.
А может у человека перфекционизм и он вылизывает все свои отчеты. Может, у него в семье нелады и он любыми способами хочет сбежать из дома? Или просто любит работать в тишине, когда коллеги не отвлекают?
Мотивы босса - загадка.

[eduardk]

Ну, разные мотивы - разные решения.
Можете под каждый мотив дать свое решение (от имени СЕО)?

[fr_malabar]

Пусть после выкладывания правильного ответа, но всё-таки я под собственноручно придуманные мотивы.
Если перфекционизм - довести сотрудника, что излишнее качество не оправдывает затрат. Возможно, как-то проконтролировать его отчет или презентацию на черновом варианте, сказать - исправь это и это, времени час. И всё.
Если в семье нелады - весьма сложно. Определить, не влияет ли это на работоспособность. Всё-таки нервы, переживания. Возможно, ввести варианты корпоративного досуга для таких. Вроде как на работе и вроде как положительные эмоции получает, а не просто время убивает.
Если в обычное время мешают коллеги - провести опрос, возможно, реорганизоватьрабочее пространство, чтобы можно было учитывать личные особенности для максимальной отдачи.

[eduardk]

спасибо!