Я всегда любуюсь Вашими постами! Вы это все прожили? Мне посчастливилось много "прожить" и внедрить в 2-х компаниях за 17 лет перестройки. Наверное, я еще не нашла своей аудитории, или у меня нет таланта раскрыть тему так, ка это удается Вам!
Могу привести вот какой пример. У нас в компании лет 6-7 лучшим 20 сотрудникам ежегодно вручаются золотые значки в виде логотипа фирмы с маленьким бриллиантиком. За особые достижения и заслуги. ПРичем, вручаются только один раз. Если человек представлен к награде второй раз, значок уже не вручается. Точно знаю, что люди очень высоко ценят эту награду!
Прожил :) Хочу так жить! У меня опыт управленца 6 лет, но опыт работы в коллективах с замечательной культурой существенно больше: стройотряд, комсомол, кафедра, sprint... Мне тоже нравится Ваш журнал и я на него подписался :)
Награждение ювелирными значками мне знакомо. Например, в Ротари Интернешенал существует подобная традиция :) Тут важна не проба и число каратов, а внимание. Поэтому люди так дорожат ими.
Спасибо за пример. Помещу его в раздел "ритуалы и обычаи".
Я уже привыкла общаться на блог.ру с молодежью. Им, конечно, темы менеджмента, ни к чему, но с ними есть о чем поговорить! Иногда даже гордость за молодежь распирает! В ответ на Ваш послужной список. Мой директор очень высоко ценит опыт комсомольской работы, стройотрядов. Поэтому где-то даже волевым решением создал молодежную организацию на предприятии. Теперь они чудеса творят - и бальные танцы, и спорт, и шефская помощь! Просто горят! Мотивация!
А Вы знаете, у меня во френдах именно молодежь составляет костяк читателей, а писатели - их совсем не много и это люди опытные. Ваш босс сделал все правильно - двадцатилетние не меняются ни от общественной формации, ни от эпохи.
Круто однако, только как это соотноситься с ТК? Что по этому поводу говорит трудовая комиссия? Как к этому отнесутся, в случае конфликтной ситуации, в суде?
Стратегия и толстый курильщикlivejournalFebruary 6 2014, 09:22:27 UTC
Пользователь marina_darling сослался на вашу запись в записи « Стратегия и толстый курильщик» в контексте: [...] (Вершина, 2007). Перечисленные характеристики являются составляющими эмоционального интеллекта [...]
Comments 32
Могу привести вот какой пример. У нас в компании лет 6-7 лучшим 20 сотрудникам ежегодно вручаются золотые значки в виде логотипа фирмы с маленьким бриллиантиком. За особые достижения и заслуги. ПРичем, вручаются только один раз. Если человек представлен к награде второй раз, значок уже не вручается. Точно знаю, что люди очень высоко ценят эту награду!
Reply
Награждение ювелирными значками мне знакомо. Например, в Ротари Интернешенал существует подобная традиция :) Тут важна не проба и число каратов, а внимание. Поэтому люди так дорожат ими.
Спасибо за пример. Помещу его в раздел "ритуалы и обычаи".
Reply
Reply
Reply
В ответ на Ваш послужной список. Мой директор очень высоко ценит опыт комсомольской работы, стройотрядов. Поэтому где-то даже волевым решением создал молодежную организацию на предприятии. Теперь они чудеса творят - и бальные танцы, и спорт, и шефская помощь! Просто горят! Мотивация!
Reply
Ваш босс сделал все правильно - двадцатилетние не меняются ни от общественной формации, ни от эпохи.
Reply
Reply
Reply
Круто однако, только как это соотноситься с ТК? Что по этому поводу говорит трудовая комиссия? Как к этому отнесутся, в случае конфликтной ситуации, в суде?
Reply
Reply
Для "них" есть специальные требования и в один листок не уместить выполнение оных.
Кроме того, при разборках, если работник предоставит официальную и неофициальную версию, вот то-то праздник у "них" будет :)
Reply
При разборках в дело пойдет официальная бумага, но... не берите на работу тех, кто не разделяет организационных ценностей.
А комиксы могут быть приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка. Все что не запрещено, ну и т.д.
Reply
Reply
Leave a comment