Режим отрицательной селекции в офисе
Он обычно не выглядит так пафосно.
Не знаю как народ вытягивает тащить лямку на одном рабочем месте больше двух лет - меня редко хватает на такой срок. Приходится бежать роняя кал к следующим «эффективным управленцам» и так до старости - как белка в Колесе Сансары, которое провернулось и проворачивается с тобой там внутри.
И заметна интересная тенденция (сужу по своему опыту): чем больше организация и сильнее развита бюрократия, тем дольше народ там обитает, а вот управление на средних и высоких позициях деградирует ещё стремительнее. Как будто бы там, «наверху», специально включают режим отрицательной селекции и выводят в ТОПы совершенно некомпетентных личностей.
Примеров на моей практике масса:
- Женщина-копирайтер, которая допускает ошибки в простых словах, но при этом не желает отказываться от правок предлагаемых ей на публикации текстов и своей редактурой «засаживает» их ещё сильнее.
- Новый директор по PR, не понимающий, что генерация инфоповодов про компанию - самая обширная часть деятельности, без которой не существует иных способов обратить внимание на компанию в Сети (не имея в расчёте рекламу, естественно).
- Руководитель отдела по персоналу, который не имеет представления о том, какие специалисты на данный момент требуются в организацию НЕСМОТРЯ на наличие чётко поставленного ТЗ со стороны руководителя смежного отдела.
- Моё самое любимое: начальники-однодневщики. Это как бабочки, только не умирают и улетают в другую компанию не посидев на своём рабочем месте и НЕДЕЛИ. Так как отталкивает документооборот, бюрократия и люди не на своих местах.
В маленьких компаниях обстановка иная: там ценят людей за их знания и умения, не боятся делегировать полномочия и в целом следят за атмосферой. В таких компаниях, как правило, директор отвечает собственными деньгами за косяки и провалы команды, а потому подбирает стабильный коллектив на долгие годы совместной работы вперёд. Почему такая практика не используется в «крупняке»? Очень просто: брат-сват-инфильтрат-любовница-и прочая, и прочая, и прочая. Но в ОСОБЕННОСТИ - поголовная, всеобъемлющая лень сотрудников на окладе, не брезгующих имитацией деятельности ради квартальной и ежемесячной премии.
Когда-то ведь порочный круг прервётся и все увидят неповоротливость крупного бизнеса, а реальный рынок проглотит мастодонтов с потрохами и даже не поперхнётся - свято место пусто не бывает. И куда потом пойдут эти «эффективные менеджеры»?