Кадры будущего: молодежное кадровое агентство
Сентябрь - особенный месяц для первоклассников и первокурсников. Но если для школьника это старт веселого и беззаботного одиннадцатилетнего периода в жизни, то для абитуры с приходом осени начинается, по сути, самостоятельная жизнь.
На календаре уже десятое число, а значит в вузах начинается уже вторая учебная неделя. Однако же не все студенты вышли ( Read more... )
К примеру, в системе здравоохранения молодой врач, только что окончивший ВУЗ, совершенно не знаком с рынком труда. Помимо того что выпускники оканчивающие интернатуру или ординатуру не знают в принципе куда они могут пойти работать, для них остается загадкой выгоды (зарплата, денежные отчисления, подъемные, жилье и его качество, автомобили, график работы, отпуск и т.д.) которые они могут получить придя на работу в то или иное учреждение, в тот или иной муниципальный район. Поэтому местом работы молодых врачей становятся учреждения которые рядом, или в них работает знакомый, или их просто больше нет, кроме этого.
Мои слова подтверждают результаты исследования проводимого комитетом здравоохранения Молодежного Правительства дублеров Красноярского края со студентами КрасГМУ. Оказалось, что более 40% респондентов, студентов последнего курса, не знали о том, что при прибытии в сельскую местность на работу они могут получить 1 миллион рублей, хотя эту возможность дает федеральный закон. Чего уж говорить о региональных программах и о поддержке молодых специалистов на уровне местного самоуправления. Они тем более остаются не известными.
Таким образом, я полностью поддерживаю создание молодежного кадрового агентства в Красноярском крае и чтобы оно давало свои плоды необходимо четко представить его задачи. Как я уже говорил основной должна стать информационная поддержка молодых специалистов по части трудоустройства.
Reply
Leave a comment