Зарплата чиновников. Новые правила "игры"
Эффективные контракты стимулируют отличное качество работы.
Как вы думаете, что хорошо мотивирует человека? Ну, если так посмотреть, то почти во всех случаях - это деньги. И необязательно, чтобы они были большими или какими-то нереальными. Конечно, достойная прибавка, это очень хорошо. Тем не менее, даже обычной, скромной надбавке, человек будет рад. Потому как это не только денежное вознаграждение, но и показатель того, что твои успехи были замечены и тепло приняты. Согласитесь, это тоже довольно-таки важный фактор, в мотивации работника. Безусловно, каждый человек стремиться к чему-то большему, но во всей этой гонке необходимо не только упорно трудиться, но и понимать, что ты можешь предложить обществу. Ведь согласитесь, человек без идей и со сплошными требованиями вряд ли добьется какого-то уважения и успеха.
Конечно, если так посмотреть, то каждая работа приносит какую-то пользу обществу и государству. Будь то какой-то продавец или военнослужащий. Все они укрепляют нашу страну. Но не стоит забывать и о главных инициаторах каких-то достижений или перемен. Я имею в виду чиновников. Потому как благодаря им и происходит модернизация каких-то законов и общественной жизни в целом. Поэтому, на мой взгляд, правительство приняло очень правильное решение, о переводе чиновников на эффективные контракты. В результате этого, государство будет отслеживать персональный вклад каждого чиновника, тем самым выдавая ему зарплату, равную его деятельности. Думаю, это как минимум справедливое решение. Потому как разве честно получать деньги, за безделье? Мне кажется, нет.
Правда, стоит отметить, что изменение системы зарплат чиновников будет лишь через несколько лет. Потому как подобные вещи стоит хорошо обсудить и проработать. Но уже сейчас, на данной стадии, понятно, что подобная инициатива государства положительно скажется не только на качестве работы, но и на самом подходе чиновников к определенным задачам.
Как вы думаете, что хорошо мотивирует человека? Ну, если так посмотреть, то почти во всех случаях - это деньги. И необязательно, чтобы они были большими или какими-то нереальными. Конечно, достойная прибавка, это очень хорошо. Тем не менее, даже обычной, скромной надбавке, человек будет рад. Потому как это не только денежное вознаграждение, но и показатель того, что твои успехи были замечены и тепло приняты. Согласитесь, это тоже довольно-таки важный фактор, в мотивации работника. Безусловно, каждый человек стремиться к чему-то большему, но во всей этой гонке необходимо не только упорно трудиться, но и понимать, что ты можешь предложить обществу. Ведь согласитесь, человек без идей и со сплошными требованиями вряд ли добьется какого-то уважения и успеха.
Конечно, если так посмотреть, то каждая работа приносит какую-то пользу обществу и государству. Будь то какой-то продавец или военнослужащий. Все они укрепляют нашу страну. Но не стоит забывать и о главных инициаторах каких-то достижений или перемен. Я имею в виду чиновников. Потому как благодаря им и происходит модернизация каких-то законов и общественной жизни в целом. Поэтому, на мой взгляд, правительство приняло очень правильное решение, о переводе чиновников на эффективные контракты. В результате этого, государство будет отслеживать персональный вклад каждого чиновника, тем самым выдавая ему зарплату, равную его деятельности. Думаю, это как минимум справедливое решение. Потому как разве честно получать деньги, за безделье? Мне кажется, нет.
Правда, стоит отметить, что изменение системы зарплат чиновников будет лишь через несколько лет. Потому как подобные вещи стоит хорошо обсудить и проработать. Но уже сейчас, на данной стадии, понятно, что подобная инициатива государства положительно скажется не только на качестве работы, но и на самом подходе чиновников к определенным задачам.