Что не так в моем резюме, или Как устроиться на работу после 50-ти

[dunduk_culinar]

Как-то раз я подумал: "А вдруг мне надоет моя нынешняя работа? Или того хуже - один большой-большой начальник (не будем называть имён) даст мне однажды пинка под зад за какую-нибудь мою крамолу?". Подумал и решил поэкспериментировать в поисках новой работы, чего, честно говоря, ни разу в жизни не делал.

Comments

[vjatcheslavffcc]

Да вообще то ни о каких "сверхзадачах" и "сверхпроектах", охватывающих всё общество, и речи не шло. Тут всё проще - это небольшая вариация старого доброго саудовского принципа привлечения специалистов - заваливание деньгами, если больше то и предложить нечего. Отличие только в том, что спецы ищутся только строго внутри страны под конкретный проект и платятся им их "сверхзарплаты" строго в нацвалюте.
Это инструмент для решения частной задачи - точечного повышения зарплат в тех сферах деятельности, работники которых обделены деньгами, по сравнению с более "успешными" близкими отраслями.
И личная увлечённость "многократной переплаты" тут не заменит никак: грубо говоря, если начать пилить при различных университетах какие нибудь супербатискафы и искать им сбыт на мировом рынке, то на зарплаты специалистов по глубоководным работам в сфере обслуживания нефтеплатформ это вообще никак не скажется (они и так - в шоколаде, по сравнению со многими коллегами), но скажется, например, на зарплате аналогичных сотрудников организаций, занимающихся проектированием и изготовлением орудий глубоководной рыбной ловли - эти специалисты начнут перетекать в более оплачиваемую отрасль и им вынуждены будут поднимать зарплаты.
Плюсы такого метода в том, во-первых, что у бизнеса есть понимание, что в зарплатной сфере неукоснительно работает теперь суровый принцип "отстающих - бъют": что, если не повышать систематически сотрудникам зарплаты, то в их сферу деятельности, рано или поздно, заявится государство, привлечённое плохой зарплатой статистикой - и запилит такие вот инновационные научные и технические госпроекты и выпылесосит в них "почти бесплатные" толковые кадры из бизнеса, оставив бизнес с голой опой и никчемушными сотрудниками перед внешними и внутренними конкурентами, а также, во вторых, в том, что такие точечные меры для госбюджета будут вполне доступны по финансам - ибо никто из отраслей до конца (до ежегодного принятия бюджета на проекты развития) не будет уверен, в том, что он выигрывает в конкурентной зарплатой гонке у смежников и в следующем году к нему не будут применены такие вот "меры развития", разумеется. Разумеется, и контроль (в том числе независимый общественный) нужен будет против негативных явлений - чтобы деньги доходили до исполнителей не застряв в карманах менеджмента, не было кумовства и клановости, иного негатива.