Забастовка на Форде - нужна поддержка!
Товарищи! На Форде в ночь с 19 на 20 ноября начинается новая, еще более продолжительная и жесткая забастовка. Стало известно, что администрация предпринимает шаги против рабочих. В частности объявлено, что третья смена, с которой должна начаться забастовка, к заводу развозиться не будет
( Read more... )
Минимальный оклад рабочего - около 19'000. Максимальный - 38'602, причём это - без бригадирской надбавки (15%). Средний оклад - 21'500. И это - БЕЗ переработок и доплат за вредность. Такие доплаты идут сверх указанных окладов, причём выплачиваются по КЗОТУ, т.е. переработки оплачиваются как плюс от 40% до 100% процентов, в зависимости от конкретного часа суток.
Эти зарплаты не являются следствием работы профсоюза и борьбы рабочих - проценты повышения зарплаты усатнавливаются руководством в Европе каждый март. От забостовок ничего не изменилось. Независимо от того, что писала раньше пресса - рабочие получили бы те же самые проценты и без каких-либо акций профсоюза. Единственное изменение, которое произошло по результатам переговоров с профсоюзом в прошлом году - вместо премии или 13-ой зарплаты, оклады повысили сразу на дополнительные несколько процентов, но общая сумма повышений оплаты от этого не изменилась.
"Если же позволить работодателю единолично определять размер зарплат, то он неминуемо устремит его к минимальному прижиточному минимуму."
Неправда. Рабочим увеличивали зарплату каждый год и до действий профсоюза на примерно тот же процент, который всегда зависел от инфляции и будет её превышать.
"Чем это заканчивается давно известно. Начальство и хозяева отнюдь не заинтересованы в общественном благе, и будут рады уничтожить хоть всю систему, если это принесет им барыш. "
Это не так. Забастовки и вообще активизация профсоюза произошли именно после того, как руководство стало более либеральным.
Reply
Reply
Игорь Ковалёв
Начальник отдела ИТ ФМК ЗАО
Reply
Я ошибся возможно, в приблизительных цифрах в комментарии выше.
Что ж утром я исправлю оплошность и выложу как реальные цифры, так и список требований профсоюза.
Reply
Директор по IT с отсутствием технического образования и нефте-газовым кумовством:
Цитата:
"Развернуты небольшие сети (3-6 компьютеров) на десяти автозаправочных станциях и заводе по производству полистирена"
Живо можно представить, важность руководства тут выпускника с дипломом менеджера и экономиста :D
Начальник группы продаж, потом ИТ-директор!
Прямое заинтересованное лицо.
Reply
Reply
Reply
Вынужден расстроить тебя и компанию - он вполне профессионал, более того, именно как директор по ИТ - по управлению довольно большим коллективом.
Что до забаствоки, то просто человеку нравится его работа и его компания. В это "трудно поверить", но есть люди которым навится работать. И человек горячо к этому относится. Я его видел на прошлой неделе - он в основном об этом говорил.
Но главное не в этом, а в способе аргументации. Как только человек, знающий ситуацию не по наслышке, говорит что-то что не вписывается в "черно-белую теоретическую" картину мира, как его тут же начинают с говном смешивать. Послушать умного и знающего это "западло" - нафиг? В сети мы все гиганты мысли и звезды... А надо бы послушать. У работодателей есть своя правда, а у рабочих есть множество темных пятен в мотивации.
Reply
бляяяя, с таким резюме - умный. тогда наша уборщица - гений. Мозги не пудри, аноним.
у работодателей, значит, правда, а у рабочих - темные пятна в мотивации... ну-ну
Reply
"вы неправы, реальные цифры такие-то, я имярек такой-то"
"хаха, что за резюме, что за лох, вот дебил"
я, уважаемый, ХУЙ ложил на все Ваши забастовки и их поддержку. чмо оно и в африке чмо. это я о вас, и подобных "полемистах", неуважаемое говно.
Reply
А с этим мерзавцем, которого тебе повезло не знать, о чем "полемизировать"?
Внушать ему, что стыдно быть тем, кем он есть? Не поймет. Да и ты не поймешь - одно поля ягоды, видно.
Reply
Reply
Reply
А Вы что закончили, если не секрет?
"небольшие сети" - да, только это было более десяти лет назад.
Начальник группы продаж? Никогда им не был. Обсуждать же свои текущие компетенции с Вами не вижу на данный момент смысла - ни я Вас не знаю, ни Вы меня. Может представитесь?
И в любом случае, какое отношение моя профессиональная компетенция имеет к приведённым фактам?
Reply
Начальник группы по системам продаж
Форд Мотор Компани (10001 и более человек, Автомобилестроение) Москва
Апрель 1999 - Август 2002
Reply
Reply
Leave a comment