HR
В России не развиты отделы по работе с персоналом. Точнее штатные единицы сидят, а функции никто не выполняет. В чём работа директора по персоналу? Это человек, который отвечает за функционирование организма предприятия. Ищет правильную доярку, фрезеровщика, учителя. Чтобы работник компетентен и вложенные в него силы и средства, приносили предприятию доход и 100%-ную отдачу. Следит за ростом работника по карьерной лестнице. Чтобы правильные люди работали на правильных местах.
Люда Петровна давно переросла позицию и её стоит назначить руководителем, а Алексей Петрович, пожалуй недорос до руководящей должности. Его переведу на другую работу. В компетенцию директора по персоналу, входит не наём и увольнение работника, а его жизнь на предприятии, вплоть до того, с каким настроением ходит на работу.
В компании, такая должность соответствует техническому и финансовому директору. С таким же уровнем ответственности и компетенции. Ввёл в работу не того человека - предприятие терпит убытки. Смог грамотно перевести Алексея Петровича на место где ему комфортно и приносит пользу, предприятие как минимум не потеряло человека. Это щит, от некомпетентных сынков и посасывающих любовниц, которыми пропитан государственный аппарат. Да впрочем и негосударственный сектор такой же.
В СССР на месте этого важного отдела, был затхлый отдел кадров. Ну представьте, что происходит с предприятием, если вместо описанных выше функций, у вас кадровичка НдждаПална. Так компания и работать будет, как сама НдждаПална.
Сейчас у нас Эйчары. HR-отдел. Анекдотичные пту-шницы, с бесконечным набором анкет, тестов и собеседований из цикла "всеебанулись". Что может случится с живым организмом предприятия, если один функциональный орган, вместо выполнения возложенных задач танцует на корпоративе на столе и наделён кругом ответственности меньше чем площадь её трусов? Да ничего хорошего не будет и не ждите. Мы вам позвоним!
#hr #россия #ссср #отдел_кадров #карьера #бизнес #business #работа #эйчар #наболело #russia