Какое убожество!..
Знакома ли вам ситуация, когда начальник обращается к психологу, ибо ему очень сложно найти общий язык с подчинёнными?
Думаю, это вполне нормальная ситуация. Более того, это очень правильная ситуация, поскольку говорит о том, что человек настроен на конструктивный диалог и хочет наладить коммуникацию в коллективе.
А можете ли вы назвать мне хотя бы один случай, когда начальник обращался уже не к психологу, а к психиатру - за справкой, что ему невыносимо тяжело, что он испытывает депрессию от несправедливого к себе отношения со стороны своих же сотрудников? И потом полученную им справку использовал в суде против этих самых сотрудников.
Вот то-то.
Лично я считаю, что каждый человек вправе искать справедливость хоть в суде, хоть в храме, хоть на ринге, хоть в постели, хоть в чужой жилетке.
НО!
Руководитель, который
- умудрился перессориться с половиной своих же собственных подчинённых, вынудив одних уйти, а других настроив друг против друга;
- не сумев и/или не желая найти точки соприкосновения с теми, кем он должен эффективно управлять, попросту перестал с ними общаться, как с токсичным элементом;
- прямо или косвенно угрожал людям, обещая использовать все свои связи, дабы осложнить им жизнь и устройство на работу после увольнения;
- вместо того, чтобы лично купировать конфликт в его зародыше и разрулить ситуацию, не доводя до красного каления, ПОДАЛ В СУД НА СОБСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ "о защите чести и достоинства"...
...так вот, этот человек вряд ли имеет моральное право руководить кем-либо и чем-либо.
Думаю, это вполне нормальная ситуация. Более того, это очень правильная ситуация, поскольку говорит о том, что человек настроен на конструктивный диалог и хочет наладить коммуникацию в коллективе.
А можете ли вы назвать мне хотя бы один случай, когда начальник обращался уже не к психологу, а к психиатру - за справкой, что ему невыносимо тяжело, что он испытывает депрессию от несправедливого к себе отношения со стороны своих же сотрудников? И потом полученную им справку использовал в суде против этих самых сотрудников.
Вот то-то.
Лично я считаю, что каждый человек вправе искать справедливость хоть в суде, хоть в храме, хоть на ринге, хоть в постели, хоть в чужой жилетке.
НО!
Руководитель, который
- умудрился перессориться с половиной своих же собственных подчинённых, вынудив одних уйти, а других настроив друг против друга;
- не сумев и/или не желая найти точки соприкосновения с теми, кем он должен эффективно управлять, попросту перестал с ними общаться, как с токсичным элементом;
- прямо или косвенно угрожал людям, обещая использовать все свои связи, дабы осложнить им жизнь и устройство на работу после увольнения;
- вместо того, чтобы лично купировать конфликт в его зародыше и разрулить ситуацию, не доводя до красного каления, ПОДАЛ В СУД НА СОБСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ "о защите чести и достоинства"...
...так вот, этот человек вряд ли имеет моральное право руководить кем-либо и чем-либо.