ещё раз к вопросу о понабранных по объявлению сотрудниках.

Jul 05, 2013 00:43

Широко распространено мнение, что найти хорошего работника по объявлению невозможно. Это не лишено основания: профессиональный мир обычно узок и хороший работник или уходит сразу на место, или потом ищет работу не через газеты и хэндхантеры.

Я сегодня заполнял анкету на скидку в Бургеркинге. В маленькой такой анкетке было 2, на мой взгляд, серьёзных косяка и один мелкий. Мелкий опустим. Серьёзные:





Обратите внимание на первый вопрос. Вопрос построен как выбор двух альтернатив, ответы "да" и "нет". При этом есть вариант, что я сожрал 2 бутика, один с топпингами, один - без. В итоге решил, что версия до "или" и есть "да".



Не, я понимаю, что в провинции доход маленький. И люди реально работают за МРОТ. Но этот самый МРОТ нынче 5205 рублей. Хорошо, вычтем налоги и округлим до 4000. Получается, что в семье за год один человек должен был работать менее полугода.

Я даже верю, что люди с таким доходом есть. Особенно если это семья из одного человека, работающего не за зарплату, а ремеслом/ землёй. Но что-то мне подсказывает, что в БургерКинг он не пойдёт. По крайней мере, ходить туда будет реже, чем раз в 30 дней.

общество, работа

Previous post Next post
Up