Трудности приема на работу или почему Крым на опыт не смотрит?
Вот никак не могу понять, какой-такой логикой руководствуются многие руководители при наборе на работу персонала? Сейчас моя подруга ищет работу и постоянно сталкивается с поразительным неестественным отбором - ей часто отказывают именно потому, что она недавно отучилась, а потому опыт еще мизерный, да и к тому же подозревают, что она сразу в декрет уйдет на многие годы (как будто ей одной за демографию отдуваться).
А в объявлениях часто вижу,что старше 35 лет уже никому не устроиться, потому как необучаемые и все такое. А как тогда набирать этот самый опыт, который ограничен такими жесткими временными рамками и еще кучей всяких но? Может, в Крым податься? Там хоть Аксенов сейчас дело говорит, что для того, чтобы вывести полуостров на достойный уровень, нужно брать на работу тех, кто горит желанием что-то делать, несмотря на наличие опыта или еще каких положенных признаков (которыми так любит бравировать особенно госслужба). Вот он, здравый смысл и подход! Жаль, что это только у одного человека такой подход к кадрам.
А все остальные так и будут сидеть замшелыми грибами и ждать у моря погоды. Вот только откуда тогда свежим идеям в коллективе взяться, при старом-то мышлении?