О работниках, нанимателях и социальной защите.
О работниках, нанимателях и социальной защите.
Странные у нас в стране сложились отношения между работниками и нанимателями. И странную позицию занимают органы, призванные защищать законные интересы тех и других.
Возьмем совершенно абстрактного работодателя, некое ООО «Р&К». Абстрактного, потому что ситуация для нашей страны типичная, и в подобном положении люди оказываются очень часто, независимо от места проживания и специальности.
Итак: директор ООО «Р&К» дает задание менеджеру по персоналу принять на работу группу специалистов по обработке рогов и копыт. Тот делает запрос в местный центр занятости населения, и там появляется информация.
Менеджер ЦЗН извещает об открывшихся вакансиях несколько человек, стоящих на учете как соискатели работы, выдает им направления, и эти люди идут в ООО «Р&К».
Кроме собеседования соискатели общаются со штатными работниками, и от них они узнают, что условия труда в ООО «Р&К» несколько отличаются от тех, что им были описаны на собеседовании. Оказывается, помимо обработки рогов и копыт им придется обрабатывать хвосты, убирать производственные помещения, вести складское хозяйство, заниматься сбытом обработанных рогов, копыт и хвостов. Кроме того, зарплата в ООО «Р&К» выплачивается нерегулярно и не в полном объеме, медицинский полис на руки не выдается, ежегодных отпусков нет, больничные листы не оплачиваются, работать приходится по 12 часов, часто по выходным дням, отчисления в пенсионный фонд не делаются. Тем не менее некоторые соискатели вынуждены согласиться на предлагаемую работу, поскольку у них уже есть несколько отказов от подходящей (по определению ЦЗН) работы, и отказ от этого места лишает их пособия по безработице. А жить как-то нужно.
И вот группа специалистов приступает к обработке рогов и копыт, а попутно выполняет возложенные на них прочие обязанности.
Наступает день зарплаты. И тут вдруг обнаруживается, что вместо обещанных Х рублей (причем без учета сверхурочных) каждый получает за свой труд половину, а некоторые и того меньше. А на вопрос: «А почему так ма…?» слышат гневную тираду директора, что ими допущен брак в работе (к слову сказать, вызванный низким качеством исходного материала), что никто из них не выполнил норму выработки, установленную на предприятии (на поверку втрое большую по сравнению с утвержденной бывшим отраслевым министерством бывшего СССР), и это их проблемы, что им приходится заниматься несвойственными их профессии функциями, и вообще, все они лоботрясы и бездельники, а кому не нравится, того никто не держит и он может уматывать. В результате половина работников увольняется по собственному желанию, а самых строптивых увольняют по инициативе работодателя как не прошедших испытательный срок. А к концу 2-го месяца на предприятии из этой группы никого не остается.
И вот каждый из этих работников снова приходит в ЦЗН. И смотрят там на них как на тунеядцев, которые в принципе не хотят работать, а хотят числиться безработными и получать пособие.
Директор же ООО «Р&К»снова дает задание своему менеджеру по персоналу набрать работников. И так далее по кругу, до бесконечности.
К концу года директора ООО «Р&К»приглашают в ЦЗН, где вручают ему грамоту лауреата смотра-конкурса «Лучший работодатель года», а также денежную премию в размере ………. И не удивительно, ведь он за год обеспечил рабочими местами 100500 безработных, и они были сняты с учета в ЦЗН.
Таким образом ЦЗН защищает интересы нерадивого директора, грубо нарушающего трудовое законодательство и пренебрегает законными правами работников на нормальные условия труда и на нормальную зарплату.
Почему? И до каких пор?