Итоги эксперимента
Сейчас хочу подвести кратко итоги эксперимента, часть которого я в открытом виде давал в предыдущих постах. Те параметры, которые опубликованы частично изменились, частично были дополнены для уточнения. Но суть не в них.
- Самое главное: сообщность людей (команду, организацию и т.п.) можно рассматривать как единый образ и получать его интегральную характеристику так же, как и для одного человека. Соответственно можно спрогнозировать состояние этой сообщности на какой-то момент времени.
- Сравнение характеристик для двух субъектов при прогнозировании результатов их соперничества - определение исхода матча - может быть использовано для решения задачи. Однако требуется разработка технологии, по которой она будет проводиться.
- Оценка качеств по интегральной характеристике производится каждым индивидуально и может приводить к противоположным результатам.
- На качество составления интегральной характеристики (как и простой) влияет как физическое состояние оператора, так и его географическое положение. Ну и окружающая обстановка: дополнительные шумы, естественно, снижают качество.
- Заинтересованность оператора (материальная) в «срабатывании» прогноза на основе интегральных характеристик, может сделать прогноз ошибочным.
Учитывая полученный опыт, можно также расширить его область применения на организации, в частности. В принципе я и раньше пару-тройку раз делал оценку отдельных юрлиц и оно прокатывало. Основывалось правда это на характеристиках лиц и их взаимоотношениях. Таким способом можно разложить и любую команду - но очень трудоемко.
Возникает вопрос: а можно ли прогнозировать движение ценных бумаг и подобных таким образом?
Ответа пока нет. Но для этого надо подобрать в первую очередь оценочные параметры, по которым будет проводиться расшифровка. Если характеристика организации основана на характеристиках живых людей, то ее акции и прочие бумаги - вещь вообще-то фэнтезийная. В лучшем случае математически сосчитанная. Вряд ли они [бумаги] имеют собственный уникальный образ, по состоянию которого можно что-то узнать. По крайней мере сейчас я не вижу таких параметров для оценки. Оценить состояние организации в целом - можно. Но дать оценку ее акций на этой основе - сомнительно.
Резюмирую: технология оценки сообщности людей по специально подобранным параметрам возможна и может иметь достаточную достоверность. Также возможно сравнение таких оценок с целью установления возможного победителя при их соперничестве. Точность такого прогноза основывается на личном восприятии пользователя и в среднем составляет около 80%.