«Стабильность - признак профессионализма»
Спонсор заметки ― бесплатная рассылка «10 секретов успешных тренингов»
При отборе кандидатов на ту или иную вакансию, формировании кадрового резерва, подготовке к обучению сотрудников многие руководители задаются вопросом, кто же из их сотрудников является более достойным, кто из них профессиональнее, сильнее, опытнее?
Начинается просмотр отчетов, табелей, заполнение анкет, личные встречи, беседы...
Информации становится больше, все больше теряется и руководитель.
Один работает невозможно медленно, но зато ровно и качественно.
Другой все делает быстро, но качество оставляет желать лучшего.
Третий всем хорош, но периоды бурной деятельности сменяются долгими периодами спада с нулевым результатом.
Четвертый - человек настроения, выспался, бодр, весел - работа кипит, пришел хмурый и сонный - дело с мертвой точки не сдвинешь.
Пятый вовсе считает, что можно месяц не работать, «копить и разрабатывать идеи», а потом сделать все за несколько часов.
При этом каждый имеет с десяток отговорок, объясняющих их работоспособность и личную эффективность.
Как же разобраться в таком информационном потоке, определить, какие факторы являются признаками мастерства, что взять за основу?
Скорость или качество?
Объем выполняемой работы?
Количество взлетов и падений за равный промежуток времени?
На мой взгляд, ни первое, ни второе, ни третье.
Профессионала в любой сфере можно выделить по одному признаку, и этот признак - СТАБИЛЬНОСТЬ.
Стабильность - способность системы функционировать, не изменяя собственную структуру, находиться в равновесии, быть неизменным во времени. Так говорят нам словари. Задумайтесь над этим определением.
Работа профессионала:
Продавец, менеджер, оратор, тренер - ни один профессионал никогда не позволит себе опустить руки, не завершить начатое, не успеть в срок, забыть о качестве.
Конечно, как любой человек, профессионал подвержен колебаниям и эмоций, и самочувствия, влиянию времени года, температуры в офисе и за его окном, но он умеет работать - а значит, и умеет сосредотачиваться на важном, отсекая все лишнее. Он умеет быть стабильным.
Стабильным, несмотря ни на что.
И именно это качество отличает настоящего профессионала
С уважением,
Ирина Трефилова,
специалист по корпоративному обучению
P. S.: «Если Вас Интересуют Эффективные Приемы В Работе Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Бесплатный Авторский Курс
„10 Секретов Успешных Тренингов!“»
Полезные ссылки:
«Уверенность, или как мы действуем»
«Ответственность сотрудника как важнейшая компетенция»
«Думайте вслух. И на работе тоже»
При отборе кандидатов на ту или иную вакансию, формировании кадрового резерва, подготовке к обучению сотрудников многие руководители задаются вопросом, кто же из их сотрудников является более достойным, кто из них профессиональнее, сильнее, опытнее?
Начинается просмотр отчетов, табелей, заполнение анкет, личные встречи, беседы...
Информации становится больше, все больше теряется и руководитель.
Один работает невозможно медленно, но зато ровно и качественно.
Другой все делает быстро, но качество оставляет желать лучшего.
Третий всем хорош, но периоды бурной деятельности сменяются долгими периодами спада с нулевым результатом.
Четвертый - человек настроения, выспался, бодр, весел - работа кипит, пришел хмурый и сонный - дело с мертвой точки не сдвинешь.
Пятый вовсе считает, что можно месяц не работать, «копить и разрабатывать идеи», а потом сделать все за несколько часов.
При этом каждый имеет с десяток отговорок, объясняющих их работоспособность и личную эффективность.
Как же разобраться в таком информационном потоке, определить, какие факторы являются признаками мастерства, что взять за основу?
Скорость или качество?
Объем выполняемой работы?
Количество взлетов и падений за равный промежуток времени?
На мой взгляд, ни первое, ни второе, ни третье.
Профессионала в любой сфере можно выделить по одному признаку, и этот признак - СТАБИЛЬНОСТЬ.
Стабильность - способность системы функционировать, не изменяя собственную структуру, находиться в равновесии, быть неизменным во времени. Так говорят нам словари. Задумайтесь над этим определением.
Работа профессионала:
- не зависит от работы и оценки других людей, так как он знает себе цену, уверен в себе и в качестве своей работы;
- не зависит от его настроения, самочувствия, погоды, так как он не способен опускаться ниже установленной им самим планки;
- не зависит от влияния извне, так как он умеет просчитывать риски и сводить их влияние к минимальным значениям.
Продавец, менеджер, оратор, тренер - ни один профессионал никогда не позволит себе опустить руки, не завершить начатое, не успеть в срок, забыть о качестве.
Конечно, как любой человек, профессионал подвержен колебаниям и эмоций, и самочувствия, влиянию времени года, температуры в офисе и за его окном, но он умеет работать - а значит, и умеет сосредотачиваться на важном, отсекая все лишнее. Он умеет быть стабильным.
Стабильным, несмотря ни на что.
И именно это качество отличает настоящего профессионала
С уважением,
Ирина Трефилова,
специалист по корпоративному обучению
P. S.: «Если Вас Интересуют Эффективные Приемы В Работе Бизнес-Тренера,
Подпишитесь На Бесплатный Авторский Курс
„10 Секретов Успешных Тренингов!“»
Полезные ссылки:
«Уверенность, или как мы действуем»
«Ответственность сотрудника как важнейшая компетенция»
«Думайте вслух. И на работе тоже»