Про сокращение расходов на аппарат
"Экономить начали с себя" - с таким вроде бы благородным заголовком вышли статьи в Волжской коммуне от 3 февраля и Жигулевском Рабочем от 2 февраля.
Если интересно, внутри разъяснение.
Что я понимаю под словосочетанием "начать с себя" ? - значит, изменить свои какие-то привычки, действия, начать с себя, показать пример.
Это как, например, руководитель некоего предприятия осознав, что нужно где-то экономить, решает себе платить зарплату меньше и премию отменить, но оставить крутых специалистов, потому что без них его предприятию будет тяжело. Если вам это кажется невероятным, почитайте про Лидо Энтони Яккока, который вытащил завод Крайслер из банкротства, одним из решений было назначить себе зарплату в 1 доллар.
Но что-то я не заметила в статьях ни от губернатора, ни от первых вице-губернаторов (а почему их столько развелось - может сократим одного-двух? - экономия выйдет эффектнее, чем от сокращения пяти уборщиц), ни от главы города реплик о том, что себе и высшему руководству убавим жалования, чтобы по минимуму провести сокращения.
Частное предприятие и гос структура - разные вещи. В первом случае, руководитель нацелен на то, чтобы его бизнес приносил прибыль, поэтому он нанимает на работу специалистов, от которых зависит величина прибыли. И если работник свои обязанности выполняет плохо или еще хуже, имитирует бурную деятельность, то с таким работником руководитель обязан распрощаться.
Что происходит в гос структуре? Да примерно тоже самое, только у "руководителя" цель не прибыль, а показать, что ты хороший управленец, иначе сверху тобой будут недовольны. В хорошие годы аппарат разрастается - всем хорошо. Вроде и работают люди - перекладывают бумаги с одной папки в другую, показывая какие они хорошие работники. Но приходит время, когда налогоплательщиков становится меньше в связи с сокращениями, тем самым, поступлений в бюджет тоже становится меньше. А если еще на кону разные грандиозные события типа чемпионата мира, так вообще нужно откуда-то наскрести денег, которых в гос казне всё меньше и меньше.
И начинается болтология и непопулярные меры типа:
- сократить прожиточный минимум;
- сократить число поездок (а то пенсионеры весь день катаются туда-сюда, как им не стыдно! );
- отменить доплаты работающим пенсионерам (можно подумать, работает большинство пенсионеров от хорошей жизни);
- и т.д.
Кстати, если интересно, кто из областных депутатов проголосовал "ЗА" отмену доплаты пенсионерам, пожалуйста:
Взято из жж-блога депутата областной думы Михаила Матвеева.
Вся Единая Россия - ЗА.
Итак, продолжим про сокращения.
Да, сейчас такое время, что на большинстве предприятий не прекращаются волны сокращений. И пора бы подсократить и гос органы. Я обеими руками - за.
Но очень не хочется, чтобы под обстрел попали действительно работающие служащие.
Поэтому мое предложение следующее.
Не знаю, бывает ли аттестация у гос служащих. Потому как начать можно было бы с неё, чтобы понять, кто не достоин оставаться на муниципальной службе.
Второе. Понимаю, что мера не популярная - но, первым делом на нашем предприятии руководство сокращает пенсионеров. Хотя некоторые все-таки остаются работать, и это в основном, энергичные люди, поэтому и здесь я бы на месте руководства подошла индивидуально по каждой кандидатуре, потому что в некоторых случаях, пожилой специалист даст фору инфантильному молодцу.
Опять же, здесь будет не так человеку обидно, потому что выйдет на заслуженную пенсию, которая вряд ли получится минималкой - на уровне 6-7 тысяч.
Я бы еще проверила, чем заняты МУПы, МБУ и МКУ.
Еще вариант - сокращенная рабочая неделя.
Если интересно, внутри разъяснение.
Что я понимаю под словосочетанием "начать с себя" ? - значит, изменить свои какие-то привычки, действия, начать с себя, показать пример.
Это как, например, руководитель некоего предприятия осознав, что нужно где-то экономить, решает себе платить зарплату меньше и премию отменить, но оставить крутых специалистов, потому что без них его предприятию будет тяжело. Если вам это кажется невероятным, почитайте про Лидо Энтони Яккока, который вытащил завод Крайслер из банкротства, одним из решений было назначить себе зарплату в 1 доллар.
Но что-то я не заметила в статьях ни от губернатора, ни от первых вице-губернаторов (а почему их столько развелось - может сократим одного-двух? - экономия выйдет эффектнее, чем от сокращения пяти уборщиц), ни от главы города реплик о том, что себе и высшему руководству убавим жалования, чтобы по минимуму провести сокращения.
Частное предприятие и гос структура - разные вещи. В первом случае, руководитель нацелен на то, чтобы его бизнес приносил прибыль, поэтому он нанимает на работу специалистов, от которых зависит величина прибыли. И если работник свои обязанности выполняет плохо или еще хуже, имитирует бурную деятельность, то с таким работником руководитель обязан распрощаться.
Что происходит в гос структуре? Да примерно тоже самое, только у "руководителя" цель не прибыль, а показать, что ты хороший управленец, иначе сверху тобой будут недовольны. В хорошие годы аппарат разрастается - всем хорошо. Вроде и работают люди - перекладывают бумаги с одной папки в другую, показывая какие они хорошие работники. Но приходит время, когда налогоплательщиков становится меньше в связи с сокращениями, тем самым, поступлений в бюджет тоже становится меньше. А если еще на кону разные грандиозные события типа чемпионата мира, так вообще нужно откуда-то наскрести денег, которых в гос казне всё меньше и меньше.
И начинается болтология и непопулярные меры типа:
- сократить прожиточный минимум;
- сократить число поездок (а то пенсионеры весь день катаются туда-сюда, как им не стыдно! );
- отменить доплаты работающим пенсионерам (можно подумать, работает большинство пенсионеров от хорошей жизни);
- и т.д.
Кстати, если интересно, кто из областных депутатов проголосовал "ЗА" отмену доплаты пенсионерам, пожалуйста:
Взято из жж-блога депутата областной думы Михаила Матвеева.
Вся Единая Россия - ЗА.
Итак, продолжим про сокращения.
Да, сейчас такое время, что на большинстве предприятий не прекращаются волны сокращений. И пора бы подсократить и гос органы. Я обеими руками - за.
Но очень не хочется, чтобы под обстрел попали действительно работающие служащие.
Поэтому мое предложение следующее.
Не знаю, бывает ли аттестация у гос служащих. Потому как начать можно было бы с неё, чтобы понять, кто не достоин оставаться на муниципальной службе.
Второе. Понимаю, что мера не популярная - но, первым делом на нашем предприятии руководство сокращает пенсионеров. Хотя некоторые все-таки остаются работать, и это в основном, энергичные люди, поэтому и здесь я бы на месте руководства подошла индивидуально по каждой кандидатуре, потому что в некоторых случаях, пожилой специалист даст фору инфантильному молодцу.
Опять же, здесь будет не так человеку обидно, потому что выйдет на заслуженную пенсию, которая вряд ли получится минималкой - на уровне 6-7 тысяч.
Я бы еще проверила, чем заняты МУПы, МБУ и МКУ.
Еще вариант - сокращенная рабочая неделя.