самоорганизация. ч.1. коллективная работа и коллективные разработки
Оригинал взят у accuser_opposer в самоорганизация. ч.1. коллективная работа и коллективные разработки
Достаточно общая идея, которая оказывается пригодной в том числе:
-> при разработке идей и концепций (для дмп, для акций протеста, для планирования стратегии и тактики протеста и др.);
-> при разработке (и распространении) конкретных агитматериалов,
-> при осуществлении акций протеста,
-> при проведении каких-либо исследований и теоретических разработок
-> и т.п.
Имя этой идеи - коллективизм.
я уже кратко говорил об этом, скажу сейчас, и еще скажу в будущем:
Если рядовые участники протестного движения в различных случаях желают что-то сделать для успеха протеста, то можно обратить внимание именно на коллективы, которые осуществляют ту активность, которая интересна участнику. Это могут быть полит. партии, общественные организации, группы в соц.сетях, сообщества жж и др., и пр.
Достоинства коллективной работы:
-> нередко она бывает более эффективной, чем работа в одиночку (например, совместное организованное распространение агитматериалов);
-> в коллективе иногда проще бывает совместно выработать какие-либо идеи, заметить их сильные и слабые стороны;
-> проще бывает донести, оценить свои предложения (ведь рядовым участникам протеста бывает очень трудно или, часто, просто невозможно пробиться к лидерам протеста и просто даже донести свои идеи до них - не говоря уже о том, чтобы эти идеи претворялись в жизнь).
Например, разрабатывать идеи и концепции можно следующими способами:
1) группой, которая работает совместно в один промежуток времени;
2) группой, работающей раздельно в разные промежутки времени (например, это бывает удобно в соц.сетях или сообществах);
Можно предложить и условно-коллективные виды работы:
3) заимствование и доработка идей у других участников протеста/ сограждан/ жителей Земли, с которыми человек не связан рамками к-л организованного коллектива. Причем такое заимствование и доработку может совершать как один человек, так и целый коллектив.
4) (как бы это странно ни выглядело в тексте о коллективной работе) доработка, изменение, корректировка собственных идей через какой-то промежуток времени. - Об этом упоминаю по той причине, что через некоторый промежуток времени человек может по-новому взглянуть на собственные идеи и неплохо их поправить/ изменить/ доделать, даже если раньше считал работу над этим материалом законченной.
(возможные) Недостатки коллективной работы:
-> вынужденность поступаться в тех или иных случаях своими идеями, предложениями, проектами ради помощи в разработке проектов других участников группы.
Часто я, например, видел, когда во время общей работы над какими-то идеями, коллективного мозгового штурма в сети люди предлагали весьма разнородные проекты, согласовать которые было либо очень трудно, либо невозможно.
Как в таких случаях выбрать, чей проект участникам коллектива принять на вооружение? - вероятно, с помощью голосований.
-> трудности в согласовании, отладке работы коллектива. - Особенно заметны в тех случаях, когда требуется слаженная, синхронная и четкая работа. - Если в таких случаях один участник может подвести, то и успех всей акции, требующей синхронности, может пойти насмарку.
К тому же, разные участники могут иметь разный способ, разный стиль работы, разные интересы, различную степень трудоспособности и др. А поскольку организация участников протеста происходит обычно на добровольной основе, то применение санкций к участникам, допустившим прокол, далеко не всегда производится, а если и будет произведено, то грозит их выходом из коллектива.
-> (по причине, указанной выше) трения, разборки, выяснения отношений между участниками коллектива, которые нередко отрицательно сказываются на его сплоченности и настрое его участников. А последняя в свою очередь отрицательно сказывается на его работоспособности.
немного об организации коллективов...
Коллективы могут быть в разной степени связанными друг с другом.Это могут быть
- и люди, знакомые между собой лично;
- и люди, объединяемые какой-либо общей политической/ общественной/ или другой организацией;
- и люди, объединяемые между собой лишь общими целями, способами их достижения, намерениями, интересами, но разделенные значительными расстояниями и не объединенные какими-то организациями. В таком случае положительную роль для их объединения могут сыграть различные платформы для общения в интернете. - Этот способ особенно удобен для тех, кто испытывает
что касается способов работы в коллективе над различными задачами, то частично я уже писал об этом здесь (раздел III).
Вывод:
в целом, мне кажется, что более-менее слаженная коллективная работа участников протеста имеет перевес в достоинствах, а не в недостатках.
А потому мой призыв прост: За объединение, сограждане. Ради общей победы.
Достаточно общая идея, которая оказывается пригодной в том числе:
-> при разработке идей и концепций (для дмп, для акций протеста, для планирования стратегии и тактики протеста и др.);
-> при разработке (и распространении) конкретных агитматериалов,
-> при осуществлении акций протеста,
-> при проведении каких-либо исследований и теоретических разработок
-> и т.п.
Имя этой идеи - коллективизм.
я уже кратко говорил об этом, скажу сейчас, и еще скажу в будущем:
Если рядовые участники протестного движения в различных случаях желают что-то сделать для успеха протеста, то можно обратить внимание именно на коллективы, которые осуществляют ту активность, которая интересна участнику. Это могут быть полит. партии, общественные организации, группы в соц.сетях, сообщества жж и др., и пр.
Достоинства коллективной работы:
-> нередко она бывает более эффективной, чем работа в одиночку (например, совместное организованное распространение агитматериалов);
-> в коллективе иногда проще бывает совместно выработать какие-либо идеи, заметить их сильные и слабые стороны;
-> проще бывает донести, оценить свои предложения (ведь рядовым участникам протеста бывает очень трудно или, часто, просто невозможно пробиться к лидерам протеста и просто даже донести свои идеи до них - не говоря уже о том, чтобы эти идеи претворялись в жизнь).
Например, разрабатывать идеи и концепции можно следующими способами:
1) группой, которая работает совместно в один промежуток времени;
2) группой, работающей раздельно в разные промежутки времени (например, это бывает удобно в соц.сетях или сообществах);
Можно предложить и условно-коллективные виды работы:
3) заимствование и доработка идей у других участников протеста/ сограждан/ жителей Земли, с которыми человек не связан рамками к-л организованного коллектива. Причем такое заимствование и доработку может совершать как один человек, так и целый коллектив.
4) (как бы это странно ни выглядело в тексте о коллективной работе) доработка, изменение, корректировка собственных идей через какой-то промежуток времени. - Об этом упоминаю по той причине, что через некоторый промежуток времени человек может по-новому взглянуть на собственные идеи и неплохо их поправить/ изменить/ доделать, даже если раньше считал работу над этим материалом законченной.
(возможные) Недостатки коллективной работы:
-> вынужденность поступаться в тех или иных случаях своими идеями, предложениями, проектами ради помощи в разработке проектов других участников группы.
Часто я, например, видел, когда во время общей работы над какими-то идеями, коллективного мозгового штурма в сети люди предлагали весьма разнородные проекты, согласовать которые было либо очень трудно, либо невозможно.
Как в таких случаях выбрать, чей проект участникам коллектива принять на вооружение? - вероятно, с помощью голосований.
-> трудности в согласовании, отладке работы коллектива. - Особенно заметны в тех случаях, когда требуется слаженная, синхронная и четкая работа. - Если в таких случаях один участник может подвести, то и успех всей акции, требующей синхронности, может пойти насмарку.
К тому же, разные участники могут иметь разный способ, разный стиль работы, разные интересы, различную степень трудоспособности и др. А поскольку организация участников протеста происходит обычно на добровольной основе, то применение санкций к участникам, допустившим прокол, далеко не всегда производится, а если и будет произведено, то грозит их выходом из коллектива.
-> (по причине, указанной выше) трения, разборки, выяснения отношений между участниками коллектива, которые нередко отрицательно сказываются на его сплоченности и настрое его участников. А последняя в свою очередь отрицательно сказывается на его работоспособности.
немного об организации коллективов...
Коллективы могут быть в разной степени связанными друг с другом.Это могут быть
- и люди, знакомые между собой лично;
- и люди, объединяемые какой-либо общей политической/ общественной/ или другой организацией;
- и люди, объединяемые между собой лишь общими целями, способами их достижения, намерениями, интересами, но разделенные значительными расстояниями и не объединенные какими-то организациями. В таком случае положительную роль для их объединения могут сыграть различные платформы для общения в интернете. - Этот способ особенно удобен для тех, кто испытывает
что касается способов работы в коллективе над различными задачами, то частично я уже писал об этом здесь (раздел III).
Вывод:
в целом, мне кажется, что более-менее слаженная коллективная работа участников протеста имеет перевес в достоинствах, а не в недостатках.
А потому мой призыв прост: За объединение, сограждане. Ради общей победы.