Жанаозен единой России (на память)
Оригинал взят у sapojnik в Жанаозен единой России
Не так давно был заказ от хозяев не очень крупного, но успешного промышленного предприятия, расположенного в одном депрессивном регионе страны. Заказчика беспокоило то, что работники (он их недавно посетил) какие-то вялые, «без огонька». Никакой вовлеченности в дела родного предприятия, минимум энтузиазма. Даже вопросы, дескать, задают не про темпы модернизации и повышение производительности труда, а почему-то в основном про зарплату да премии. Требовалось выяснить, что нужно, чтобы их «встряхнуть» и пробудить тот самый трудовой энтузиазм.
Исследование показало, что рабочие на этом предприятии (в основном женщины) получают в среднем 11-13 тыс. руб. в месяц. Это при условии выполнения весьма жесткого плана, при том, что нормативы постоянно (примерно раз в полгода) ужесточаются. Если план не выполняется, тогда «на руки» идет максимум 8 тыс. руб. Есть такие участки, на которых за год план удается выполнить 1-2 месяца в году.
Смена при этом - 12 ч, перерыв на обед - полчаса. Столовой на предприятии нет.
Работа заключается в том, что надо тягать различные заготовки весом до 80 кг, в лучшем случае вдвоем, иногда и в одиночку. Не лишь бы как, а С ВНИМАНИЕМ, иначе - брак, и, следовательно, невыполнение плана. Летом в цехах жара до 50 градусов, зимой холод, сквозняки. При этом в производстве активно используется кислота и прочие химреагенты, в отдельных цехах - жуткий шум более 120 дб, но надбавок «за вредность» или нет вообще, или они составляют 300-400 руб. в месяц.
Я навел справки - сколько платят в том городке за коммунальные услуги. Оказалось - примерно 4 тыс. руб. в мес. за двухкомнатную квартиру. Стандарт.
Первоначальным вопросом у заказчика было - как поднять у работников энтузиазм, НЕ ПОВЫШАЯ ЗАРПЛАТУ??
Впрочем, ситуация не является какой-то уникальной, так оно практически везде по промпредприятиям России. Мне же тот заводик почему-то особенно живо вспомнился, когда я читал о событиях в казахском городе Жанаозене.
«...бастующие нефтяники, вооружившись палками и достав бутылки с зажигательной смесью, огнестрельное и холодное оружие, разогнали праздничное шествие, избили мирных граждан, подожгли автомобили и разграбили банкоматы.
Далее известно, что на площади была опрокинута елка, а протестующие двинулись к городской администрации, после чего здание загорелось. Также были сожжены гостиница и административное здание компании «Озенмунайгаз». После этого в город начали стягиваться полицейские силы».
http://www.gazeta.ru/social/2011/12/17/3932166.shtml
Ничего удивительного, мне кажется.
Не так давно был заказ от хозяев не очень крупного, но успешного промышленного предприятия, расположенного в одном депрессивном регионе страны. Заказчика беспокоило то, что работники (он их недавно посетил) какие-то вялые, «без огонька». Никакой вовлеченности в дела родного предприятия, минимум энтузиазма. Даже вопросы, дескать, задают не про темпы модернизации и повышение производительности труда, а почему-то в основном про зарплату да премии. Требовалось выяснить, что нужно, чтобы их «встряхнуть» и пробудить тот самый трудовой энтузиазм.
Исследование показало, что рабочие на этом предприятии (в основном женщины) получают в среднем 11-13 тыс. руб. в месяц. Это при условии выполнения весьма жесткого плана, при том, что нормативы постоянно (примерно раз в полгода) ужесточаются. Если план не выполняется, тогда «на руки» идет максимум 8 тыс. руб. Есть такие участки, на которых за год план удается выполнить 1-2 месяца в году.
Смена при этом - 12 ч, перерыв на обед - полчаса. Столовой на предприятии нет.
Работа заключается в том, что надо тягать различные заготовки весом до 80 кг, в лучшем случае вдвоем, иногда и в одиночку. Не лишь бы как, а С ВНИМАНИЕМ, иначе - брак, и, следовательно, невыполнение плана. Летом в цехах жара до 50 градусов, зимой холод, сквозняки. При этом в производстве активно используется кислота и прочие химреагенты, в отдельных цехах - жуткий шум более 120 дб, но надбавок «за вредность» или нет вообще, или они составляют 300-400 руб. в месяц.
Я навел справки - сколько платят в том городке за коммунальные услуги. Оказалось - примерно 4 тыс. руб. в мес. за двухкомнатную квартиру. Стандарт.
Первоначальным вопросом у заказчика было - как поднять у работников энтузиазм, НЕ ПОВЫШАЯ ЗАРПЛАТУ??
Впрочем, ситуация не является какой-то уникальной, так оно практически везде по промпредприятиям России. Мне же тот заводик почему-то особенно живо вспомнился, когда я читал о событиях в казахском городе Жанаозене.
«...бастующие нефтяники, вооружившись палками и достав бутылки с зажигательной смесью, огнестрельное и холодное оружие, разогнали праздничное шествие, избили мирных граждан, подожгли автомобили и разграбили банкоматы.
Далее известно, что на площади была опрокинута елка, а протестующие двинулись к городской администрации, после чего здание загорелось. Также были сожжены гостиница и административное здание компании «Озенмунайгаз». После этого в город начали стягиваться полицейские силы».
http://www.gazeta.ru/social/2011/12/17/3932166.shtml
Ничего удивительного, мне кажется.