Опять выбор -)

Mar 28, 2010 20:55

 Бабло или проф. рост, что выбрать?
Или отдаться спиральной динамике?

Уважаемые френды, подскажите что выбрать!

бизнес-тренер, бабло

Leave a comment

Comments 15

rpetrov March 28 2010, 17:10:18 UTC
Нашел мужик бутылку с джином. Джин вышел из бутылки и говорит, я могу сделать тебя самым мудрым или самым богатым. Выбирай!
- Хочу быть самым мудрым!
- Трах-тибидох-тибидох! Облачко дыма, все дела...

- Ну, что ты теперь скажешь, о мудрейший?
- Деньгами брать надо было.

Берите деньги. Профессионализм приходит сам и не зависит от названия должности. и, в конце концов, а для чего вам профессионализм, если не для еще больших денег? :-)

Reply

dmitry_hohlov March 28 2010, 17:15:27 UTC
Вот и я к этому склоняюсь. Как говорит Богдан Титомир:"Пипл хавает" или в терминах рынка: "спрос рождает предложение". Потемкинские деревня рулят. -( Грустно, но пока рынок краткосрочного обучения на этом уровне. -(

Reply


amelkov March 28 2010, 17:12:10 UTC
Я уверен, что френды не знают, зачем Вам бабло, а зачем проф рост. Что для Вас более ценно, что какую ценность представляет?

Reply

dmitry_hohlov March 28 2010, 17:17:11 UTC
Бабло позволяет жить, а проф. рост - зарабатывать это бабло. Круг замкнулся. На данный момент - бабло - это большая ценность -)

Reply


amelkov March 28 2010, 17:26:24 UTC
Значит проф. рост остановиться когда бабла будет достаточно?

Reply

dmitry_hohlov March 28 2010, 17:34:38 UTC
Ваша правда, остановиться как пить дать -)

Reply


zij1 March 28 2010, 18:46:13 UTC
а что конкретно предлагают?

Reply

dmitry_hohlov March 29 2010, 17:49:46 UTC
Сейчас есть заказы двух типов:
1.Проведите нам тренинг. Зачем?
После длительных переговоров выясняется "чтобы освоить бюджет, иначе в следующем году урежут".
Работать над такими заказами не очень интересно - не ясна цель обучения.
Таких заказов большинство.

2.Проведите нам тренинг. Зачем?
Нужно решить задачу 1.2,3...
Таких заказов меньше, но требуется больше времени на подготовку, проведение и закрепление результатов обучения

Reply

zij1 March 29 2010, 18:17:44 UTC
а почему тренинги из первой категории не рассматривать как 'взлетную площадку' и учиться самому чему то что до того не делал. например: новая методика или новые идеи.
и потом если поспрашивать менеджемент то наверника у них есть проблемы которые надо решить. они лежат просто не поверхности.
так что на мой взгляд все не так плохо. просто надо фокус переместить с денег на собственное развитие. и тогда станет интереснее и полезнее. так я думаю...

Reply

dmitry_hohlov April 3 2010, 15:23:45 UTC
Попробую -)

Reply


stepantsova March 28 2010, 22:39:09 UTC
из двух вариантов выбираем третий :)

Reply

dmitry_hohlov March 29 2010, 17:51:21 UTC
Третий? -)

Reply

stepantsova March 29 2010, 23:03:37 UTC
ага, но для этого нужно знать и понимать подробности и видеть ситуацию в целом и в перспективе.

Reply


Leave a comment

Up