Для пингвинов. Здравствуй, дивный новый мир!
Оригинал взят у papa_gen в Для пингвинов. Здравствуй, дивный новый мир!
Поскольку группа московитских хомяков и пингвинов, наслушавшись буйного матраса, возмечтала установить свой дивный новый мир, т.е. не мир социального согласия, а мир, где каждый гребет под себя, решил отчасти поддержать самовыдвиженца Прохорова. Это особливо актуально, что он прямо говорит о непопулярных мерах.
Мои идеи просты и понятны. Думаю, они найдут отклик в сердцах моих коллег-предпринимателей.
Нужно отменить:
1) Все социальные выплаты бизнеса. Работники должны сами оплачивать свои страховки, включая медицинские и пенсионные, как в Европе.
2) Работодатели не должны выступать налоговыми агентами, т.е. работники должны сами платить налоги. Это уменьшит нагрузку на бухгалтерии и позволит уволить лишних бухгалтеров.
3) Нужно отменить МРОТ. Свобода договора должна действовать везде, включая трудовые договора.
4) Продолжительность рабочего дня и недели, а равно предоставление отпусков, должно регулироваться работодателем и работником без вмешательства государства и иных сторонних сил.
5) Увольнение должно быть максимально упрощено.
6) Выплаты по больничным и по декретному отпуску должны лежать на государстве, либо их не должно быть вовсе.
Поскольку группа московитских хомяков и пингвинов, наслушавшись буйного матраса, возмечтала установить свой дивный новый мир, т.е. не мир социального согласия, а мир, где каждый гребет под себя, решил отчасти поддержать самовыдвиженца Прохорова. Это особливо актуально, что он прямо говорит о непопулярных мерах.
Мои идеи просты и понятны. Думаю, они найдут отклик в сердцах моих коллег-предпринимателей.
Нужно отменить:
1) Все социальные выплаты бизнеса. Работники должны сами оплачивать свои страховки, включая медицинские и пенсионные, как в Европе.
2) Работодатели не должны выступать налоговыми агентами, т.е. работники должны сами платить налоги. Это уменьшит нагрузку на бухгалтерии и позволит уволить лишних бухгалтеров.
3) Нужно отменить МРОТ. Свобода договора должна действовать везде, включая трудовые договора.
4) Продолжительность рабочего дня и недели, а равно предоставление отпусков, должно регулироваться работодателем и работником без вмешательства государства и иных сторонних сил.
5) Увольнение должно быть максимально упрощено.
6) Выплаты по больничным и по декретному отпуску должны лежать на государстве, либо их не должно быть вовсе.