Планов гомадьё
1. Похоже, мне таки придётся распочковаться, вангую 5 объектов в 5 регионах. В штате кроме меня 7 человек, а по нашим расчётам, одновременно на объекте должно находиться 3 человека, желательно по вахте. Итого надо от 15 до 30 человек. Чую грядёт битва.
2. Я поспал с открытым окном после бани, короче, дышу ротом.
3. Родилась у меня идейка насчёт уровня зарплат у моих подопечных. Почему-то мне показалось, что уравниловка не совсем справедлива, ну то есть у всех инженеров одинаковый оклад, на него насчитывается одинаковый кту, а есть служебки по одинаковому поощрению. Но. У кого-то есть дети, а у кого-то даже супругов нет, кто-то отработал в северных комариных краях, заработав "северные", а кто-то из "европы" никогда не выбирался, кто-то работает на федеральной трассе с одним уровнем ответственности, а кто-то на региональной, с другой ответственностью.
Ведь есть же в других странах надбавки за семейность, за детей, за условия труда, за выработку. Почему бы у себя такого не попробовать. Ведь справедливо, что люди с большей эмоциональной нагрузкой и большей ответственностью заслуживают больший доход? Как считаете?
Пока у нас есть возможность в сезон поощрять людей, почему бы не попробовать поощрять их по разному?
Прекрасно понимаю, что три вопроса подряд тянут на троллинг, но вдруг я заблуждаюсь, как мне сказали плановики: "Личная жизнь - не твое дело, ты не имеешь права доплачивать за семейное положение"
4. На следующей неделе еду на завершающий модуль, который будет посвящён бережливому производству. Честно скажу, после второго модуля меня одолела тоска, потому что фёрстфейсы организовывают работу диаметрально противоположно тому, чему нас учат, не все, но некоторые.
Задал как-то в "интимной обстановке" вопрос, а почему бы нам не начать внедрять процессные изменения. На что получил ответ: ты же служба качества, вот и внедряй.
Знаете, меня это зацепило, пожалуй я приму вызов, посмотрим насколько меня хватит.
5. Второй модуль был очень крутой, но я про него ничего не писал, потому что выговорился в реале настолько, что сил писать не осталось. Думаю, напишу, когда буду перечитывать материалы. Чуть позже.
2. Я поспал с открытым окном после бани, короче, дышу ротом.
3. Родилась у меня идейка насчёт уровня зарплат у моих подопечных. Почему-то мне показалось, что уравниловка не совсем справедлива, ну то есть у всех инженеров одинаковый оклад, на него насчитывается одинаковый кту, а есть служебки по одинаковому поощрению. Но. У кого-то есть дети, а у кого-то даже супругов нет, кто-то отработал в северных комариных краях, заработав "северные", а кто-то из "европы" никогда не выбирался, кто-то работает на федеральной трассе с одним уровнем ответственности, а кто-то на региональной, с другой ответственностью.
Ведь есть же в других странах надбавки за семейность, за детей, за условия труда, за выработку. Почему бы у себя такого не попробовать. Ведь справедливо, что люди с большей эмоциональной нагрузкой и большей ответственностью заслуживают больший доход? Как считаете?
Пока у нас есть возможность в сезон поощрять людей, почему бы не попробовать поощрять их по разному?
Прекрасно понимаю, что три вопроса подряд тянут на троллинг, но вдруг я заблуждаюсь, как мне сказали плановики: "Личная жизнь - не твое дело, ты не имеешь права доплачивать за семейное положение"
4. На следующей неделе еду на завершающий модуль, который будет посвящён бережливому производству. Честно скажу, после второго модуля меня одолела тоска, потому что фёрстфейсы организовывают работу диаметрально противоположно тому, чему нас учат, не все, но некоторые.
Задал как-то в "интимной обстановке" вопрос, а почему бы нам не начать внедрять процессные изменения. На что получил ответ: ты же служба качества, вот и внедряй.
Знаете, меня это зацепило, пожалуй я приму вызов, посмотрим насколько меня хватит.
5. Второй модуль был очень крутой, но я про него ничего не писал, потому что выговорился в реале настолько, что сил писать не осталось. Думаю, напишу, когда буду перечитывать материалы. Чуть позже.