ИЭМЗ «Купол» использует зарекомендовавшую себя многолетнюю систему подготовки кадров
В текущем году в России заработали новые правила для поступающих на целевые места в вузах, и если раньше соискатели сами искали работодателей и учебные заведения для заключения договора, то теперь предложения со всей страны собраны на платформе «Работа в России» и весь процесс происходит через нее.
Принципа целевого приёма в настоящее время придерживаются в ряде важных отраслей, в том числе в оборонке. Так, АО «ИЭМЗ «Купол» (входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»), сотрудничает по целевому обучению с 12 техническими вузами страны. Для стратегически важного оборонного предприятия это остается ключевым инструментом обеспечения учеными, конструкторами и технологами.
В частности, только с 2008 года по целевым направлениям от завода «Купол» получили профессию более 450 человек. Бывшие «целевики» в настоящее время трудятся в инженерном дивизионе и на руководящих позициях. В 2023 году на целевое обучение поступили 38 человек, в 2024 - 17.
Как объяснил в интервью «РГ» замгендиректора ИЭМЗ «Купол» по общим вопросам и персоналу Игорь Краснов, снижение активности отчасти обусловлено результатом изменений в правилах приема на целевые места.
«Мы понимаем, что уровень ЕГЭ не может быть единственным критерием оценки абитуриента. У предприятий ОПК есть целый ряд инструментов ранней профориентации, который позволяет знакомиться с потенциальными работниками буквально со школьной скамьи, знать их олимпиадную активность, личные качества - лидерский и творческий потенциал. Это обоюдополезное знакомство: мы знаем и можем комплексно оценить ребят, они получают представление о будущем месте работы. Ну а часть студентов, поступивших на целевые места в этом году через электронный портал, пока для нас чистый лист», - рассказал Игорь Краснов.
По его словам, у предприятия имеется собственная система подготовки кадров со школьной скамьи, работающая с 2017 года и обеспечивающая целевикам высокий уровень знаний и навыков, а также сокращающая количество отчислений из вузов за неуспеваемость.
Так, 2 сентября 2024 года стартовал новый учебный марафон для участников проекта «Образовательная среда «Купол». Инженерные классы», который объединяет 12 школ и учреждений дополнительного образования Ижевска.
Как рассказали в пресс-службе предприятия, в этом году за парты сели ученики 11-го «Купол-класса» в Экономико-математическом лицее №29 г. Ижевска и 297 учащихся инженерных классов, организованных в младшей, средней и старшей параллелях ижевской школы №80. Торжественные мероприятия также прошли в Техникуме радиоэлектроники и информационных технологий (ТРИТ) имени А.В. Воскресенского и Ижевском государственном техническом университете (ИжГТУ) имени М.Т. Калашникова. Отмечается, что данные учебные заведения являются основными образовательными партнёрами «Купола», которые принимают участие в системе «школа-техникум-вуз-предприятие» и подготавливают для завода высококвалифицированных специалистов и рабочих.
Учащиеся и воспитанники «Купол-классов» тесно взаимодействуют с заводом - знакомятся с предприятием, участвуют в организованном ИЭМЗ Форуме школьников (включая научно-техническую конференцию и Олимпиаду памяти Иосифа Дризе - главного конструктора зенитных ракетных комплексов «Оса» и «Тор»).
При этом, как отмечают в пресс-службе, проект постоянно развивается, и если ранее (в 2017 - 2022 годах) он был ориентирован в основном на среднюю и старшую параллели, то на сегодняшний день в орбиту инженерного образования вовлекаются также школьники младших классов. В прошлом сентябре в ижевской школе №80 был открыт 1-й «И» - инженерный класс. Также девять инженерных классов созданы в 5-й, 6-й, 7-й, 8-й, 9-й, 10-й параллелях этой школы. В учебном заведении уже появились свои династии учеников, выбравших технический профиль образования: в 5-й инженерный класс пришли младшие братья школьников, ранее закончивших здесь классы с инженерным уклоном.
Напомним, что ИЭМЗ «Купол» является одним из ведущих предприятий российского оборонно-промышленного комплекса. Завод разрабатывает и выпускает и модернизирует специальную и гражданскую продукцию для десятков отраслей экономики. Своё развитие завод связывает с активными научными исследованиями, освоением новых технологий и наличием профессионалов, готовых решать эти задачи. Поэтому к подготовке будущих заводчан на «Куполе» подходят стратегически - профориентацию начинают буквально со школьной скамьи.