Мысли о модернизации партии
Год назад для каких-то целей написал текст про модернизацию ЕР, который так нигде и не использовал. Возвращаясь обратно с совместного заседания генерального и высшего совета ЕР, опять в компьютере наткнулся на свой старый текст, который показался весьма актуальным и сейчас.
Публикую его в том варианте, в котором написал год назад. Не судите строго, так как самая худшая мысль, которая не озвучена!
"Сегодня все больше людей, говорят о новой модернизации партии. Будет ли модернизация так глубока, как многим бы хотелось? Вопрос этот очень сложный. Модернизировать партию, в которой состоит 2 млн. человек не так то просто, а самое главное, где взять такое количество новых людей, которые смогут эту модернизацию осуществить. Решение кадрового вопроса на данном этапе является чуть ли не самой важной задачей, которая требует большого количества времени и немалых усилий, но не решив которую, все изменения окажутся поверхностными и малоэффективными.
Партия сегодня может стать еще большей реальной силой в любом регионе при наличии определенных обстоятельств. Их много и каждый может добавить что-то свое, но я остановлюсь всего на нескольких.
Во-первых, необходим пул из профессиональных публичных политиков, которые будут вести работу в различных областях, и позиционировать в них партию. Сразу оговорюсь, что сейчас не идет речь о первых лицах региона или высоких чиновниках, которые основное время занимаются исполнением своих обязанностей, а в остальное участвуют в партийных мероприятиях или когда свои основные обязанности начинают выдавать за работу по позиционированию партии. Речь идёт о профессиональной группе партийных публичных политиков, которые смогут работать с различными социальными группам, говорить с ними на одном языке и таким образом формировать общественное мнение.
Второе, необходимо сформировать группу хороших технологов, способных вести кампанию в различных условиях. Очень часто на этапе подготовки к избирательной кампании сталкиваются с проблемой нехватки людей в этой области или их недостаточной квалификации.
И третье, нужны менеджеры готовые с нуля организовать любой процесс, начиная от небольших мероприятий и заканчивая глобальными межрегиональными форумами.
И напоследок очень важно сказать о том, что все эти люди должны быть новой формации. На креатив нужно отвечать большим креативом, на нестандартные акции «против» нужно отвечать еще более нестандартными акциями «за». Только так в современных условиях можно добиться качественных результатов и главное уважения, среди большого количества людей".
Публикую его в том варианте, в котором написал год назад. Не судите строго, так как самая худшая мысль, которая не озвучена!
"Сегодня все больше людей, говорят о новой модернизации партии. Будет ли модернизация так глубока, как многим бы хотелось? Вопрос этот очень сложный. Модернизировать партию, в которой состоит 2 млн. человек не так то просто, а самое главное, где взять такое количество новых людей, которые смогут эту модернизацию осуществить. Решение кадрового вопроса на данном этапе является чуть ли не самой важной задачей, которая требует большого количества времени и немалых усилий, но не решив которую, все изменения окажутся поверхностными и малоэффективными.
Партия сегодня может стать еще большей реальной силой в любом регионе при наличии определенных обстоятельств. Их много и каждый может добавить что-то свое, но я остановлюсь всего на нескольких.
Во-первых, необходим пул из профессиональных публичных политиков, которые будут вести работу в различных областях, и позиционировать в них партию. Сразу оговорюсь, что сейчас не идет речь о первых лицах региона или высоких чиновниках, которые основное время занимаются исполнением своих обязанностей, а в остальное участвуют в партийных мероприятиях или когда свои основные обязанности начинают выдавать за работу по позиционированию партии. Речь идёт о профессиональной группе партийных публичных политиков, которые смогут работать с различными социальными группам, говорить с ними на одном языке и таким образом формировать общественное мнение.
Второе, необходимо сформировать группу хороших технологов, способных вести кампанию в различных условиях. Очень часто на этапе подготовки к избирательной кампании сталкиваются с проблемой нехватки людей в этой области или их недостаточной квалификации.
И третье, нужны менеджеры готовые с нуля организовать любой процесс, начиная от небольших мероприятий и заканчивая глобальными межрегиональными форумами.
И напоследок очень важно сказать о том, что все эти люди должны быть новой формации. На креатив нужно отвечать большим креативом, на нестандартные акции «против» нужно отвечать еще более нестандартными акциями «за». Только так в современных условиях можно добиться качественных результатов и главное уважения, среди большого количества людей".