Этика социального бытия в ноосфере
«Офисный планктон» - это форма жизни человека в ноосфере, соответствующая современным технологическим возможностям и гуманитарным потребностям. На ближайшие пару сотен лет, по крайней мере. Политические и ресурсные конфликты вскорости будут решены или понижены в значимости. Подробности научно-технического прогресса и результаты государственных выборов станут заметны в соцсетях не более, чем недавнее изменение нормативов допусков и посадок обработки металлов - никому не интересно. А что же будет интересно «чистому разуму», не отягощенному меркантильными проблемами забот о своей материальной базе и победами над природой? Ответы в базовых моделях уже есть, пора их изучать.
«Офисный планктон», «Планктоиды» - это очень важная модель, потому что допускает масштабирование и самовоспроизведение. Какие основные эмоциональные принципы его существования?:
• Уверенность в завтрашнем дне: чего бы ни случилось, и каких бы ошибок сам человек не натворил - в худшую сторону ничего не изменится. Кофейный автомат будет работать, коллеги будут обмениваться сплетнями, ритуалы совещаний будут соответствовать стилю руководителя. Карьера, разумеется, всегда будет зависеть от способностей и квалификации.
• Нематериальная сфера производства.
Та польза, которую производит офис для остального человечества, может быть _описана_, но не может _измеряться_ (попытки «объективного» измерения - это ужасная ересь).
• Минимальная связь с грубостями законов природы. Никаких «объективных» показателей успешности или неуспешности деятельности (типа тоннажа добычи угля, производительности процессоров, и т.п.). Потому что работа с измеряемой материей - это путь в ад, на который человечество не должно возвращаться.
• Оценка - вот правильный термин для результатов офисного производства. Оценка производится соответствующими менеджерами на соответствующем уровне («Но пораженья от победы ты сам не должен отличать», как профессионально зафиксировал Б.Пастернак).
• Планктоид может и должен реализовывать себя в своем офисном труде, добиваться успехов и делать карьеру. Но при этом не нарушать неписаных правил корпоративной культуры. Например, выражение агрессии категорически недопустимо, а выражение преданности корпоративным ценностям никогда не помешает.
• Форма труда планктоида - это коммуникативные ритуалы, ролевые игры, межличностные и межклановые интриги. Низший уровень труда - это компиляция новых документов. Достойный уровень труда - это креативный менеджмент подразделения с правом на стилистическое оформление. Сказочный уровень - это чистое непостижимое творчество, отрывающее взлетный этап карьеры (констатируется крайне редко, потому что часто означает катастрофический провал в работе подразделения).
• Квалификация планктоида определяется двумя основными параметрами: (1) уровень интеллекта, (2) знание объективных реалий. IQ, как известно - это способность быстро делать выводы. А объективные реалии - это знание того, что думают о тебе окружающие (думы о том, что думают о тебе окружающие - это очень тяжелый труд, на самом деле).
• Отрыв от реальностей - тяжелое заболевание, должно лечиться (как и агрессия). Но без медицинской экспертизы и санкции руководства такой диагноз рискованно даже предполагать - потому что за эти симптомы можно принять либо фрагменты продуктов труда человека, находящегося в фазе творческого подъема, либо следы подготовительной работы специалистов по социальному инжинирингу.
P.S. Может показаться, что приведенный текст саркастический - но это не так . К реальности лучше относится с почтением. Я планирую попозже описать и другие важные компоненты устройства жизни будущих обитателей ноосферы.
