(no subject)
Эпиграф. Частный случай с московским бизнесменом
Слова: Т. Шаов Исп.: Тимур Шаов
А теперь переходим собственно к сути. Почему-то считается, что все должны хотеть быть предпринимателями. Тиньков их пиарит, да и в обществе культивируется желание молодёжи разбогатеть, что, исключая разные криминальные варианты, неизбежно приводит нас к карьере предпринимателя.
Судьба предпринимателя не всегда завидна (см. эпиграф), но считается, что это того стоит, потому что предпринматель, дескать, "самореализуется". Т.е. занимается любимым делом, и получает за это большие деньги.
Но позвольте вас спросить, а воспитательница в детсаду, которой нравится нянчить детей, не самореализуется? или она обязательно должна стремится стать сначала директором детсада, а потом открыть собственный? Без этого самореализоваться нельзя?
Я думаю, что большинство людей самореализовывается именно на работе, и это правильно. Мы не берём сейчас во внимание большое количество людей, которым не нравится их работа - это их личный выбор.
Давайте посмотрим - работа предоставляет человеку всё необходимое для счастья - при правильном её выборе, разумеется. Стабильный доход, пропорциональный квалификации, помошь более опытных коллег, безграничные возможности для развития и самосовершенстования (если на одной работе вы всё узнали - надо просто перейт на следующую). И самое главное - возможность заниматься любмым делом за счёт работодателя, не отвлекаясь на всякие оргвопросы, решением которых занимается бизнесмен.
Я искрене считаю, что хороший профессионал зарабатывает вполне достаточные деньги для нормальной жизни, и если не ставить деньги во главу угла, то он ничем бизнесмену не уступает. Давайте не забывать, что Тиньковыми и Абрамовичами станут далеко не все предприниматели. Большинство граничатся одним магазином. И по доходам ещё неизвестно, кто выиграет.
По уровню счастья та же ситуация. Наёмный работник, занимающися любмым делом на работе, ничуть не менее счастлив, чем предприниматель.
Поэтому я не согласен с царящем в обществе культом предпринимательства и гноблением наёмных работников.
Слова: Т. Шаов Исп.: Тимур Шаов
А теперь переходим собственно к сути. Почему-то считается, что все должны хотеть быть предпринимателями. Тиньков их пиарит, да и в обществе культивируется желание молодёжи разбогатеть, что, исключая разные криминальные варианты, неизбежно приводит нас к карьере предпринимателя.
Судьба предпринимателя не всегда завидна (см. эпиграф), но считается, что это того стоит, потому что предпринматель, дескать, "самореализуется". Т.е. занимается любимым делом, и получает за это большие деньги.
Но позвольте вас спросить, а воспитательница в детсаду, которой нравится нянчить детей, не самореализуется? или она обязательно должна стремится стать сначала директором детсада, а потом открыть собственный? Без этого самореализоваться нельзя?
Я думаю, что большинство людей самореализовывается именно на работе, и это правильно. Мы не берём сейчас во внимание большое количество людей, которым не нравится их работа - это их личный выбор.
Давайте посмотрим - работа предоставляет человеку всё необходимое для счастья - при правильном её выборе, разумеется. Стабильный доход, пропорциональный квалификации, помошь более опытных коллег, безграничные возможности для развития и самосовершенстования (если на одной работе вы всё узнали - надо просто перейт на следующую). И самое главное - возможность заниматься любмым делом за счёт работодателя, не отвлекаясь на всякие оргвопросы, решением которых занимается бизнесмен.
Я искрене считаю, что хороший профессионал зарабатывает вполне достаточные деньги для нормальной жизни, и если не ставить деньги во главу угла, то он ничем бизнесмену не уступает. Давайте не забывать, что Тиньковыми и Абрамовичами станут далеко не все предприниматели. Большинство граничатся одним магазином. И по доходам ещё неизвестно, кто выиграет.
По уровню счастья та же ситуация. Наёмный работник, занимающися любмым делом на работе, ничуть не менее счастлив, чем предприниматель.
Поэтому я не согласен с царящем в обществе культом предпринимательства и гноблением наёмных работников.