За что могут «наградить» дополнительным отпуском. Можно ли вместо отпуска получить деньги

[digestinvest]

Отпуск - сакральное время для многих трудящихся россиян. Именно в отпуск можно полноценно заняться творчеством, посетить любимые места или просто хорошенько отоспаться...



Однако, традиционные четыре недели быстро заканчиваются. Многим хотелось бы больше... и это вполне возможно!

Как получить дополнительные дни отпуска

Граждане, проработавшие полный календарный год, имеют право на четыре «свободные» недели (ст.115 ТК РФ). Это касается как постоянной, так и сезонной занятости. Так, сезонные рабочие имеют право на два дня за каждый отработанный месяц.

Тем не менее основной срок может увеличиваться с помощью удлиненного основного отпуска и дополнительных дней (ст.116 ТК РФ).

В первом случае отличия с основным отпуском минимальны. Такой вид «отдыха» положен:

• инвалидам - они отдыхают не меньше 30 календарных дней;
• военным и сотрудника Росгвардии - от 30 до 45 дней;
• учителям - 42-56 дней;
• сотрудникам МЧС - 30-45 дней;
• гражданам, не достигшим 18 лет - 31 день;
• докторам наук и кандидатам - по 48 и 36 дней соответственно.

Однако, льготники не могут суммировать разные «основания». К примеру, доктор экономических наук, имеющий инвалидность, может воспользоваться либо 30, либо 48 днями. Само собой, все выбирают второй вариант.

Дополнительный отпуск идет отдельно от основного и просто к нему прибавляется. Для получения такой преференции нужно соответствовать какой-либо категории работников:

• труженикам с ненормированным графиком;
• сотрудникам МВД или военнослужащим;

• работникам в зоне Крайнего Севера или приравненных к нему территорий;
• работающим в опасных или вредных условий труда.

На сколько «добавочных» дней может претендовать каждая категория

Ненормированый график

Условия, по которым происходят переработки, должны быть отражены в трудовом договоре или коллективных документах. Согласно ТК, данной категории сотрудников положено не менее трех «лишних» дней к основному отпуску (ст. 101 ТК РФ и ст. 57).

Работодатель сам определяет должности с подобным режимом работы.

Важно помнить, что работодатель может лишь увеличить такой отпуск, но никак не уменьшить.

Вредные условия

Федеральный закон подразделяет условия труда на:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

Плюс семь дней полагаются лишь за три крайние категории. А при выработке менее 11 месяцев «добавка» пересчитывается пропорционально.

Отпуск за работу на вредных и опасных производствах зависит от стажа (ст. 121 ТК РФ).

Пример стажа и продолжительности отпуска:

Иванов И.И. в 2022 году 10 дней был на больничном и отгулял 28 дней основного отпуска.

В 2022 году - 247 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней: 247 р.д. / 12 мес. = 20,5р.д.

Далее смотрим, сколько дней фактически было отработано на вредном производстве. Сначала «очистим» дни основного отпуска и больничный от выходных дней, то есть:

• 10 дн.больничного - 2 выходных = 8дн.больничного;
• 28дн. отпуска - 8 выходных = 20дн.осн.отпуска.

Фактически отработано на вредном производстве:

247р.д. - 8дн. - 20дн. = 219 отр.дн.

Находим, сколько полных месяцев отработано во вредных условиях: 219отр.дн. / 20,5дн. = 10,68мес. Округляем по правилам математики до 11 мес.

Для Иванова И.И. установлен доп.отпуск за вредность в 10 дней.

Итак, количество дней доп.отпуска = 10 дн./12мес. х 11 отр.мес. = 9дн.отпуска



Крайний Север

Труженикам Крайнего Севера полагается 24 добавочных дня. А в приравненных к нему территориях дают по 16 дней. Если есть фактор вредных или опасных условий труда, происходит суммирование.

Какие регионы входят в «льготные»?

Их перечень разработан еще в СССР и пересмотрен в прошлом году.

Особый характер труда

Наиболее «размытая» категория, курируемая профильными ведомствами. К примеру, в МВД или Минздраве издают собственные приказы и руководствуются лишь ими.

Можно ли вместо отпуска получить деньги

В случаях, когда основной или дополнительный отпуск превышает 28 дней, эти дни можно по заявлению получить в виде денежной компенсации. Однако, это не распространяется на дни дополнительного отпуска для опасных и вредных условий труда.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, компенсация запрещена:

• беременным;
• несовершеннолетним
• трудящимся во вредных и/или опасных условиях труда.

Работник, трудящийся во вредных условиях, может компенсировать отпуск, если он превышает 7 дней (ст.117 ТК РФ).

Например, работая в условиях Крайнего Севера доп.отпуск составляет 30 дней. Семь дней человек обязан отгулять, а за остальные дни может взять компенсацию.

А как обстоит ситуация с дополнительным отпуском у вас на предприятии (в организации)?

Другие ресурсы:

Подписаться на Телеграм канал: «Вкус Денег | Пенсии, пособия, льготы»

Подписаться на Дзен канал: «Вкус денег»

Подписаться на ОК: «DigestInvest»

Подписаться на ВК: «DigestInvest»

Другие публикации DigestInvest:

Как начать зарабатывать: порядок действий

Что такое скоринг: понятие и виды

Что предпринимает ЦБ РФ в кризис: инфляция и ключевая ставка