И снова о чужих зарплатах
Тим Кук заработал в 2018-м году чуть более 125,000,000 долларов, как следует из отчета SEC. Я далек от социализма, призывов "отобрать и поделить”, зависти и прочего, но совсем без эмоций меня такие цифры не оставляют, каждый раз заново не укладывается в голове. Я не понимаю какой экономической теорией объясняются такие компенсационные пакеты наемным работникам.
И дело не в том, что какому-нибудь инженеришке, который реально клепает ваш айфон, легче соблазнить незнакомую девушку, нежели выпросить у начальства стул на $50 удобнее. И не в том, что другой тимлидер зашивается сверхурочно, нарабатывая стрессы и старческие болячки в молодом возрасте ввиду отсутствия 1-2 дополнительных штатных единиц. Просто в моей системе координат такого просто не может быть. Коммерческая компания не должна платить неважно какому крутому манагеру зарплату и бонусы размером почти в 500 (пятьсот, Карл!) достаточно высоких даже по калифорнийским меркам зарплат высокооплачиваемого состава IT (инженеры и маркетинг-продажи). Ежегодная раздача топам бонусов под миллиард баксов означает лишь то, что компания не коммерческая, что у нее нет ни собственника, ни толком иерархии наемных работников.
Я понимаю, что чего-то принципиально не понимаю, так как отчеты публичных компаний демонстрируют похожую практику много где. Просто хочу попросить не употреблять при мне слово “капитализм”, чтобы я не пытался хвататься за несуществующий браунинг.