Работа для хороших людей
Не так давно произошел занятный разговор с партнером по работе. Конечно, с точностью до слова передать диалог у меня не получится, но суть в памяти осталась на долго. Итак, раздается звонок от одного из подрядчиков рекламных услуг. Сразу скажу, что сам мужчина занимает руководящую должность, приятный собеседник и по-хорошему дотошный продавец.
Он: Наталья, скажите, пожалуйста, есть ли у вас сейчас свободные вакансии? У меня знакомая, ну очень хорошая девушка, ищет работу.
Я: А в какой именно сфере ей нужна работа? В чем именно она заинтересована?
(Честно говоря, "хорошие люди" в коллективе никогда лишними не будут. Это отлично, когда в команде появляется "хороший человек" - честный, добросовестный, ответственный, открытый, дружелюбный... Но я все же сторонник того, что на работе нужно работать. Поэтому, кроме уровня "хорошести" интересуют профессиональные качества)
Он: Ну... Она просто в настоящий момент активно ищет работу. Я ей рассказывал, что у вас там... Ее все устраивает. Ей это интересно.
Я: Хорошо. Так, а что именно ей интересно? У нее есть опыт работы? Она раньше работала в подобной сфере?
(На момент разговора у нас действительно была возможность принять на работу хорошего специалиста (таковые никогда лишними не будут). При этом, можно было бы обсуждать работу администратора, оператора, промоутера, напримпер)
Он: У нее музыкальное образование. Раньше она работала пианисткой.
(..... после этой фразы мне стало более-менее понятно, что происходит и, что вряд ли данная рекомендация поможет пополнить команду)
Я: Ну вы понимаете, что у нас нет пианино. Что для работы администратором нужны навыки работы с клиентами и кассовым аппаратом. Работа оператором - это вариант для молодежи, так как не очень высокая работа, да и квалификации особой не требуется, а для работы промоутером нужно не боятся подходить к незнакомым людям.
(Забыла сказать, что в процессе разговора выяснилось, что "хорошей девушке" далеко не 18.)
Он: Да, я понимаю. Конечно, вопрос не стоит в том, чтобы она играла у вас на пианино. Но может быть есть какая-нибудь работа для нее.
....
Мы вежливо обсудили еще ряд вопросов. Разговор закончился тем, что мы договорились быть на связи и в случае необходимости созвониться.
Сказать, что практика устройства на работу "по знакомству" в Беларуси распространена, ничего не сказать. Более того, здесь в первую очередь рассматривают своих знакомых (и для приема на работу, и для выбора подрядчиков), а уже потом, когда не найдется свой среди своих (и после того, как были рассмотрены все знакомые знакомых), нехотя начинают поиск со стороны. Некоторые компании (при чем весьма популярные) имеют до 90% персонала "из знакомых". Связывают это чаще всего с доверием. Как же я могу передать такой невероятный пласт ответственности человеку с улицы? Есть и обратная сторона медали. Когда НАДО взять на работу, потому что родственники (хорошие друзья или люди, которых нельзя обижать) попросили.
И все бы хорошо. Но только сам по себе рынок труда в Беларуси ограничен (в первую очередь потоком информации, а значит и возможностями). То есть просто найти специалиста не так-то легко, а среди знакомых, наверное задача вообще из категории повышенной сложности. Я сейчас говорю о своей сфере (менеджмент, маркетинг, продажи и прочее). Не говоря уже о том, что ВУЗы не могут дать достаточную подготовку по этим специальностям, не говоря о том, что очень редко проходят хорошие семинары и мастер-классы сильных специалистов этой области (НЕбелорусов, а хотя бы российских компаний или куда уж там западных), не говоря уже о том, что не существует никакой культуры чтения профессиональной литературы или хотя бы интернет-статей (хотя, если считать изредка появляющиеся посты в лентах вконтакте или фейсбуке, то по поводу последнего я ошибаюсь). Попросите назвать хотя бы 3 книги специалиста по продажам, которые он прочитал для повышения квалицикации ради эксперимента. Предложите вместо денежной премии пройти курсы профессионального обучения... Свои учат своих своим же методам, приемам, правилам. Так происходит развитие. Система работает.
P.S. Мое нынешнее место работы, а также два предыдущих, я получила "по знакомству".
Он: Наталья, скажите, пожалуйста, есть ли у вас сейчас свободные вакансии? У меня знакомая, ну очень хорошая девушка, ищет работу.
Я: А в какой именно сфере ей нужна работа? В чем именно она заинтересована?
(Честно говоря, "хорошие люди" в коллективе никогда лишними не будут. Это отлично, когда в команде появляется "хороший человек" - честный, добросовестный, ответственный, открытый, дружелюбный... Но я все же сторонник того, что на работе нужно работать. Поэтому, кроме уровня "хорошести" интересуют профессиональные качества)
Он: Ну... Она просто в настоящий момент активно ищет работу. Я ей рассказывал, что у вас там... Ее все устраивает. Ей это интересно.
Я: Хорошо. Так, а что именно ей интересно? У нее есть опыт работы? Она раньше работала в подобной сфере?
(На момент разговора у нас действительно была возможность принять на работу хорошего специалиста (таковые никогда лишними не будут). При этом, можно было бы обсуждать работу администратора, оператора, промоутера, напримпер)
Он: У нее музыкальное образование. Раньше она работала пианисткой.
(..... после этой фразы мне стало более-менее понятно, что происходит и, что вряд ли данная рекомендация поможет пополнить команду)
Я: Ну вы понимаете, что у нас нет пианино. Что для работы администратором нужны навыки работы с клиентами и кассовым аппаратом. Работа оператором - это вариант для молодежи, так как не очень высокая работа, да и квалификации особой не требуется, а для работы промоутером нужно не боятся подходить к незнакомым людям.
(Забыла сказать, что в процессе разговора выяснилось, что "хорошей девушке" далеко не 18.)
Он: Да, я понимаю. Конечно, вопрос не стоит в том, чтобы она играла у вас на пианино. Но может быть есть какая-нибудь работа для нее.
....
Мы вежливо обсудили еще ряд вопросов. Разговор закончился тем, что мы договорились быть на связи и в случае необходимости созвониться.
Сказать, что практика устройства на работу "по знакомству" в Беларуси распространена, ничего не сказать. Более того, здесь в первую очередь рассматривают своих знакомых (и для приема на работу, и для выбора подрядчиков), а уже потом, когда не найдется свой среди своих (и после того, как были рассмотрены все знакомые знакомых), нехотя начинают поиск со стороны. Некоторые компании (при чем весьма популярные) имеют до 90% персонала "из знакомых". Связывают это чаще всего с доверием. Как же я могу передать такой невероятный пласт ответственности человеку с улицы? Есть и обратная сторона медали. Когда НАДО взять на работу, потому что родственники (хорошие друзья или люди, которых нельзя обижать) попросили.
И все бы хорошо. Но только сам по себе рынок труда в Беларуси ограничен (в первую очередь потоком информации, а значит и возможностями). То есть просто найти специалиста не так-то легко, а среди знакомых, наверное задача вообще из категории повышенной сложности. Я сейчас говорю о своей сфере (менеджмент, маркетинг, продажи и прочее). Не говоря уже о том, что ВУЗы не могут дать достаточную подготовку по этим специальностям, не говоря о том, что очень редко проходят хорошие семинары и мастер-классы сильных специалистов этой области (НЕбелорусов, а хотя бы российских компаний или куда уж там западных), не говоря уже о том, что не существует никакой культуры чтения профессиональной литературы или хотя бы интернет-статей (хотя, если считать изредка появляющиеся посты в лентах вконтакте или фейсбуке, то по поводу последнего я ошибаюсь). Попросите назвать хотя бы 3 книги специалиста по продажам, которые он прочитал для повышения квалицикации ради эксперимента. Предложите вместо денежной премии пройти курсы профессионального обучения... Свои учат своих своим же методам, приемам, правилам. Так происходит развитие. Система работает.
P.S. Мое нынешнее место работы, а также два предыдущих, я получила "по знакомству".