С ума сойти :( Понимаю, что те 2 дня не оплатили, но после этого? А ссылочку на закон вы не попросили? То есть если бы вы сами болели и между делом на работу смотались, это понятно было бы. Но то, что ребенка, скажем, с няней оставили, чтобы аврал на работе ликвидировать? Как это может лишить права вернуться и долечить ребенка?
поговорила с начальством, они тоже не ожидали такого развития событий. Сами им звонили, там тоже самое им сказали. В итоге начальство пообещало взять на контроль этот вопрос. Посмотрим что из етого выйдет
Там есть часть, которую заполняет работодатель, и они там указали те два дня, которые была на работе. Причем потом сказали, мол а мы не знали что так, мы думали тебе за 12 дней то заплатят.
Кстати до этого тоже пару раз выходила с больничного и всё было в порядке, не указывали в листе. А тут толи изза того что бухгалтер сменился, то ли изза того что выходила 24.02, праздничный и надо было оформит двойную оплату
Comments 13
Reply
может посчитали как взрослый, 14 - 8- 2 (что на работе была) = 4
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
В итоге начальство пообещало взять на контроль этот вопрос. Посмотрим что из етого выйдет
Reply
Reply
Reply
Очень "заботливый" работодатель. Сколько знаю случаев-никто и никогда добровольно не сообщал об экстренных выходах на работу.
Reply
Reply
Leave a comment