Анатомия "эффективного" "менеджмента"
Весь так называемый "эффективный" "менеджмент", его логика и функционирование описывается всего лишь четырьмя принципами:
1. Цель организации (т.е., само дело) не важна, важна только личная выгода менеджера.
2. Основное средство достижения цели - эксплуатация людей, которая происходит с помощью манипуляции.
3. Присвоение результатов работников и перекладывание на них своих провалов.
4. Пыль в глаза (пиар) важнее настоящего результата.
При этом используются следующие манипуляции:
- эксплуатация энтузиазма ("ну вы работайте за идею бесплатно") и непонимания работниками п.1
- навешивание комплекса вины ("вы ленивые / неэффективные / не зарабатываете денег / много хотите")
- ссылка на внешние обстоятельства ("ну вы же понимаете", "сейчас такое время", "денег нет, но вы держитесь")
- много путаных и бессмысленных слов, выглядящих "красиво" или "наукообразно" ("вследствие оптимизации структуры подразделений должна произойти синергия", ага-ага)
1. Цель организации (т.е., само дело) не важна, важна только личная выгода менеджера.
2. Основное средство достижения цели - эксплуатация людей, которая происходит с помощью манипуляции.
3. Присвоение результатов работников и перекладывание на них своих провалов.
4. Пыль в глаза (пиар) важнее настоящего результата.
При этом используются следующие манипуляции:
- эксплуатация энтузиазма ("ну вы работайте за идею бесплатно") и непонимания работниками п.1
- навешивание комплекса вины ("вы ленивые / неэффективные / не зарабатываете денег / много хотите")
- ссылка на внешние обстоятельства ("ну вы же понимаете", "сейчас такое время", "денег нет, но вы держитесь")
- много путаных и бессмысленных слов, выглядящих "красиво" или "наукообразно" ("вследствие оптимизации структуры подразделений должна произойти синергия", ага-ага)