В пятницу был на собеседовании в "МАКФА"
Меня протроллила Виктория Закирова - начала спрашивать у меня статью из ТК РФ, в котором указано необходимость предоставления правил трудового распорядка: согласно ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка-локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии труд - в том числе порядок приема на работу.
Я заметил странность: на том собеседовании, в прошлом году, на котором я раскритиковал ситуацию в "МАКФА" (когда я несколько десятков минут послушал о чем говорят в отделе продаж и порядок их работы - я предусмотрел некоторые предложения по изменению порядка работы - что, видимо, сейчас решили делать - ну, или предприятие yurevich_m готовят банкротство и ввели финансовое оздоровление. Вот и странно - в феврале в Украине бизнес купил... странно.
Так вот, протроллила меня Виктория, потому что я в прошлый раз с начальником отдела маркетинга собеседовался - и не согласился на место "перебивать из таблички в табличку" - тогда, когда есть mySQL - и объемы информации баз данных можно исследовать мгновениями.
А в этот раз, меня расспрашивала о самопрезентации сопливая хамка, которая устроила мне стресс-тест, показавший, что в принципе моё резюме не читали.
Это значит, что есть некая заинтересованность в том, чтобы валить на собеседованиях, доказывать неправоту собеседника и отстаивать истинность позиции, с которой спорщик-антагонист-Виктория, себя отождествила.
Конечно, эго отождествляет себя с позицией и боится смерти.
Но это явный субъективизм: или кадровая кастрация - когда предприятие не получает конкурентоспособные кадры, а отдает предпочтение, к примеру, кадрам из агентства - за откат. Частая практика.
В итоге, работают одни блатные, а защита иллюзорной личности неквалифицированного сотрудника на входе, лишает всё предприятие преимущества по одному из семи внутренних факторов конкурентоспособности - по персоналу.
Я заметил странность: на том собеседовании, в прошлом году, на котором я раскритиковал ситуацию в "МАКФА" (когда я несколько десятков минут послушал о чем говорят в отделе продаж и порядок их работы - я предусмотрел некоторые предложения по изменению порядка работы - что, видимо, сейчас решили делать - ну, или предприятие yurevich_m готовят банкротство и ввели финансовое оздоровление. Вот и странно - в феврале в Украине бизнес купил... странно.
Так вот, протроллила меня Виктория, потому что я в прошлый раз с начальником отдела маркетинга собеседовался - и не согласился на место "перебивать из таблички в табличку" - тогда, когда есть mySQL - и объемы информации баз данных можно исследовать мгновениями.
А в этот раз, меня расспрашивала о самопрезентации сопливая хамка, которая устроила мне стресс-тест, показавший, что в принципе моё резюме не читали.
Это значит, что есть некая заинтересованность в том, чтобы валить на собеседованиях, доказывать неправоту собеседника и отстаивать истинность позиции, с которой спорщик-антагонист-Виктория, себя отождествила.
Конечно, эго отождествляет себя с позицией и боится смерти.
Но это явный субъективизм: или кадровая кастрация - когда предприятие не получает конкурентоспособные кадры, а отдает предпочтение, к примеру, кадрам из агентства - за откат. Частая практика.
В итоге, работают одни блатные, а защита иллюзорной личности неквалифицированного сотрудника на входе, лишает всё предприятие преимущества по одному из семи внутренних факторов конкурентоспособности - по персоналу.