Безработные тупые или HR непрофессиональный нарушитель?
Ни для кого, мои дорогие читатели, не секрет, что Дергалев ищет работу.
Ждать, пока назначат Гришанкова и, пока, я до него доберусь, пока будет составлена картина моих компетенций и мои знания будут оценены целесообразными в новой администрации Губернатора, ещё долго. Хочу к нему помощником.
Кушать хочется уже сегодня.
Потому у меня висят резюме на самых тусовочных для работодателя местах. Я часто обновляю резюме и ищу какие-нибудь подходящие вакансии. Очень много объявлений для кадрового резерва: по ним не осуществляется набор, однако, проводятся собеседования и принимаются резюме. Много вакансий висит от сетевиков: отчаявшись найти качественный продукт, сетевики желают заманить суггесторов-гипнотизеров для активных продаж. Большее количество вакансий просто с нарушениями.
Интересно, знаете ли Вы, что можете получить любую работу, какую пожелаете, если найдёте у работодателя лист компетенций по вакансии, соответствующий Вашим желаниям?
Лист компетенций для главного инженера строительного холдинга. Вот это должно быть в должностных: с кем работаю, кому подчиняюсь; с кем работаю, кто мне подчиняется. Конкретно. Неконкретно поставленная задача грозит неконкретной реализацией. Те, кто не работает так, как в таблице - теряют до 60% расчетной эффективности исполнения в проблеме обычной координации работы сотрудников. Это 2-ой из 7 факторов внутренней конкурентоспособности.
24 группы бизнес-процессов и 7 функциональных направлений - в любой компании. Писал тут.
Улыбнуло даже. У работодателей даже нет чёткого понимания чем КОНКРЕТНО будет заниматься новый сотрудник.
Выдернутые из Интернет должностные инструкции нарушают цепочку процессов. Многие процессы пропущены. Жесть. Как же они хотят эффективных сотрудников заполучить, если задачи для работника прописаны неверно, не полностью, нет качественных и количественных оценок показателей эффективности работы... Да, рынок труда стал рынком работодателя. Тупого и ленивого работодателя.
И, кстати, нарушающего отношения с работником ещё заранее. На момент опубликования вакансии, уже нарушаются Ваши права.
Часто видите в требованиях к кандидату указание пола и возраста? Вот. Это и есть нарушение. Дискриминация. Наказуемая, кстати.
Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, - это дискриминация, т.е. прямое нарушение трудового права (ст. 3. ТК РФ).
Кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что действительно было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юридических лиц в данном случае предусмотрен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).
Хоть кто-то обращался с требованием наказания нерадивого и не законопослушного работодателя?
А потом, ноем, что работы нет.
P.S. Вот бы процессный подход для страны сделать и автоматизировать.
Ждать, пока назначат Гришанкова и, пока, я до него доберусь, пока будет составлена картина моих компетенций и мои знания будут оценены целесообразными в новой администрации Губернатора, ещё долго. Хочу к нему помощником.
Кушать хочется уже сегодня.
Потому у меня висят резюме на самых тусовочных для работодателя местах. Я часто обновляю резюме и ищу какие-нибудь подходящие вакансии. Очень много объявлений для кадрового резерва: по ним не осуществляется набор, однако, проводятся собеседования и принимаются резюме. Много вакансий висит от сетевиков: отчаявшись найти качественный продукт, сетевики желают заманить суггесторов-гипнотизеров для активных продаж. Большее количество вакансий просто с нарушениями.
Интересно, знаете ли Вы, что можете получить любую работу, какую пожелаете, если найдёте у работодателя лист компетенций по вакансии, соответствующий Вашим желаниям?
Лист компетенций для главного инженера строительного холдинга. Вот это должно быть в должностных: с кем работаю, кому подчиняюсь; с кем работаю, кто мне подчиняется. Конкретно. Неконкретно поставленная задача грозит неконкретной реализацией. Те, кто не работает так, как в таблице - теряют до 60% расчетной эффективности исполнения в проблеме обычной координации работы сотрудников. Это 2-ой из 7 факторов внутренней конкурентоспособности.
24 группы бизнес-процессов и 7 функциональных направлений - в любой компании. Писал тут.
Улыбнуло даже. У работодателей даже нет чёткого понимания чем КОНКРЕТНО будет заниматься новый сотрудник.
Выдернутые из Интернет должностные инструкции нарушают цепочку процессов. Многие процессы пропущены. Жесть. Как же они хотят эффективных сотрудников заполучить, если задачи для работника прописаны неверно, не полностью, нет качественных и количественных оценок показателей эффективности работы... Да, рынок труда стал рынком работодателя. Тупого и ленивого работодателя.
И, кстати, нарушающего отношения с работником ещё заранее. На момент опубликования вакансии, уже нарушаются Ваши права.
Часто видите в требованиях к кандидату указание пола и возраста? Вот. Это и есть нарушение. Дискриминация. Наказуемая, кстати.
Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, - это дискриминация, т.е. прямое нарушение трудового права (ст. 3. ТК РФ).
Кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что действительно было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юридических лиц в данном случае предусмотрен штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).
Хоть кто-то обращался с требованием наказания нерадивого и не законопослушного работодателя?
А потом, ноем, что работы нет.
P.S. Вот бы процессный подход для страны сделать и автоматизировать.