Не иметь дел с русскоязычными работодателями за рубежом?
Сегодня у нас на повестке извечно острый вопрос: можно ли иметь дела с русскоязычными работодателями за рубежом? Проживая в Новой Зеландии с 2011 года, я наблюдаю, как регулярно всплывает эта тема. И каждый раз это провоцирует бурную реакцию людей в русскоязычном сообществе. Наверняка, вы и сами слышали: «Главное правило - не иметь дел с русскоязычными». Я не берусь ручаться, что, к примеру, в США, Таиланде или в Испании все абсолютно аналогично. Но, все же, на примере конкретно хорошо понятной мне Новой Зеландии, разберу основные моменты данного щепетильного для многих нюанса. Как показывает практика и общение с людьми из разных стран, в целом, ситуация примерно похожая, по крайней мере, среди англоязычных стран точно. Я достаточно подробно опишу свои мысли на этот счет. Кому удобно, можно смотреть и слушать. Но можно так же и читать буквы ниже.
Кто я такой, чтобы рассуждать?
За годы своей жизни в иммиграции мне довелось посмотреть на ситуацию со всех сторон. Был я и свежеприехавшим зеленым иммигрантом с так себе английским. Искал работу и непосредственно работал в том числе и с русскоязычными работодателями. Спустя какое-то время сам нанимал людей в компанию, а затем и был непосредственно работодателем, нанимающим, как иностранцев, так и русскоязычных. Ну и, кроме того, помогал очень многим соискателям найти работу, а работодателям найти хороших сотрудников, наблюдая за их отношениями со стороны. Конечно же, много общался с разными людьми в сообществе, так что невольно наслушался историй с разных сторон. Начнем с совершенно типичных примеров, пожалуй, самых распространенных.
Как неправильно искать работу
Пример первый. Обычно это происходит с суетным человечком, который считает, что все можно решить по легкому, нужно просто быть похитрее и попроворнее. Я называю такого человека - мутила. От слова мутить, да. Он находит какого-то не слишком близкого русскоязычного знакомого в Новой Зеландии, у которого есть бизнес. Чаще всего строительный, хотя бывает и в разных отраслях. Мутила убеждает работодателя, которому действительно очень нужны сотрудники, что может делать всё, любую работу, ответственно и хорошо. И нужно лишь помочь ему получить рабочую визу, а он взамен станет незаменимым сотрудником и вообще будет по гроб жизни обязан. Работодатель перестраховывается и предлагает человеку приехать сначала по студенческой визе, например, поучить язык, а воспользовавшись правом на подработку начать работать, проявить себя, после чего уже можно перейти к рабочей визе. Повторюсь, в этом типичном примере работодателю очень нужны сотрудники и он действительно готов вписываться в реально хлопотный, финансово и трудозатратный процесс оформления рабочих виз, но для кого-то себя зарекомендовавшего. Сотрудник летит на курсы, чудом получив студенческую визу, ибо обычно у мутил все очень плохо с документами и в течение всего процесса это сплошная нервотрепка, поверьте, я знаю, о чем говорю. Все неофициально, деньги непонятно откуда, визовая история мутная. Очень часто почему-то русскоязычные мутилы едут из Юго-Восточной Азии, я давно на это обратил внимание. Видимо, среда располагает: виза раны, купленные студенческие визы, неофициальная работа, неофициальные доходы. В общем, все благоволит натуре мутилы. А в Новой Зеландии и прочих англоязычных странах такое не любят, тут чаще всего все официально и в белую. Хотя, и тут встречаются мутилы, конечно, но скорее в виде исключения. Так вот, приехав в цивилизованную страну человек, увлеченный мутками, а не подготовкой к поездке, неожиданно для себя узнает, что жизнь тут дорогая, что низкоквалифицированная подработка не окупает достойный уровень жизни, что работать на стройке тяжело. Недовольный наличием правил и их соблюдением, отсутствием возможности проявлять свое мутилово, человечек начинает негодовать. Сначала гнев падает на работодателя, ибо, как кажется мутиле, платят ему недостойно мало. И ничего, что все оговорено заранее, что прописано официально, что предварительно все легко проверить с доступной ныне информацией о рынке труда. Спустя какое-то время, мутила находит другого работодателя, который платит аж на 2 доллара в час больше, и готов в черную отдавать еще сверху за неофициальную переработку. В итоге, человек попадает в настоящую кабалу, ибо вынужден еще больше работать, зарабатывая ненамного больше. Но ничего, он делает это «ради визы», как ему думается. Он начинает пропускать учебу, так как сил уже действительно мало, чтобы успевать везде. Он живет в каких попало условиях в целях экономии. Окружают его точно такие же мутилы. И в его глазах страна становится именно такой: плохие условия жизни, дороговизна, тяжелый труд. И природа становится уже не такой привлекательной, как было раньше. А потом происходит и вовсе интересное, оказывается неожиданно, что мутила не может получить рабочую визу, как строитель, ибо он вообще-то маркетолог, еще и без официального опыта работы кем-либо адекватным близко к строительной индустрии. Мутила в отчаянии еще пытается что-то предпринять, попытаться убедить работодателя оформить себя в компании, как менеджера. Но его неминуемо ждет провал, без визы, разочарованный страной в целом и русскоязычными работодателями (на всякий случай всеми сразу), он едет домой, плакать.
К сожалению, именно от таких персонажей больше всего вони. Они виднее онлайн, им нужно кому-то вывалить свой гнев. А потому может сложиться ошибочное мнение, что все именно так. На деле же, все так только в их кривой и непродуманной истории. Не будьте мутилами, продумывайте все заранее, выстраивайте свой путь, как специалисты - либо ищите полноценную работу, либо приезжайте учиться на конкретную специальность, находите квалифицированную работу, зарабатывайте достойные деньги при достойных условиях, и получайте спокойно все ваши визы.
Как неправильно нанимать сотрудников
Пример второй. Ушлый предприниматель, уже начавший делать дела в Новой Зеландии, однажды решает, что граждане РФ и СНГ с радостью помчат в далекую страну, пахать за минималку ради визы. Я таких называю рыбовладельцами. Они предлагают переезд в Новую Зеландию, как «рыбу твоей мечты». Как правило, такой работодатель сам был когда-то мутилой, который таки сумел закрепиться кое как. И метод дедовщины работает, как никогда кстати. «Я когда-то за три копейки пахал и ничего, в люди выбился, ты давай тоже попотей теперь. Я вообще нелегально за меньше минималки бартачил, так что скажи спасибо, что я тебе даю уникальную возможность работать за официальный минимум». Вокруг рыбовладельца, как правило, есть еще несколько паразитирующих мух, которые через социальные сети находят кандидатов на трудоустройство из небогатых регионов бывшего СССР. Затем сотрудник, который думает, что на него свалилось счастье и главное - это оказаться за границей, а там все пойдет, как по маслу, прилетает и приступает к труду. Ответственно отрабатывая свой контракт, он понимает, что на его должности зарплаты все же повыше того, что было предложено. Но на разговор о том, что хотелось бы зарабатывать больше, рыбовладелец отвечает в стиле: «Будь благодарен, что тебя вообще-то привезли». Понятно, что через какое-то время следует болезненное расставание с взаимными претензиями. Сотрудник вынужден в панике искать новое место. Работодатель не занимается развитием бизнеса, а ищет новую жертву для эксплуатации.
А решение тут снова простейшее. Подготовьтесь информационно. До подписания каких-либо бумаг узнайте зарплату в вашей индустрии. Вам действительно могут предложить условия по нижней вилке дохода, но это уже нормальные рыночные отношения. Вам предлагаю зарплату и возможность сделать визу. Не можете найти лучше? Решайте сами, соглашаться или нет. Предварительно оценив стоимость жизни в стране, потенциальные сложности, а также перспективы дальнейшего роста для вашего конкретного случая. Общайтесь заранее с работодателями подробно. И если подписались, то винить кого-то уже глупо. Вы соглашаетесь на те или иные условия сами.
Общие для всех нюансы
Справедливости ради, примера номер 2 я встречаю за годы жизни в Новой Зеландии в разы меньше, чем примера номер 1. Хотя общая черта и тех, и других - это поведение в стиле «мне все должны». Все вокруг виноваты, кроме самого человека. Любопытно, что со стороны такие истории очень легко делаются однобокими. Один пожаловался на другого, упустив важные детали, и все - либо работодатель - подлый эксплуататор, либо сотрудник - неблагодарный прохиндей. А вот послушав истории с обеих сторон, все встает на свои места. И чаще всего оказывается, что вина вовсе не за работодателем.
Новая Зеландия - довольно маленькая страна. Все друг друга знают, так или иначе, как в русскоязычном сообществе, так и в конкретных индустриях. Потому, и соискатели, и работодатели строят свою репутацию по кирпичикам, постепенно. А вот разрушить это строение можно довольно легко и быстро. Не совершайте таких ошибок. Договаривайтесь обо всем заранее, не пытайтесь обхитрить, лучше откровенно обсуждайте все, что вас волнует, предварительно подробнее узнав обо всех нюансах работы из разных источников. И подписывая документы, давая обязательства, выполняйте их до конца.
Можно ли доверять русскоязычным?
Итак, можно ли доверять русскоязычным, можно ли иметь с ними дела? Смотрите, на мой взгляд, ответ прост - национальность и язык тут не при чем.
Я знаю множество примеров, где непорядочно вели себя англоязычные, китайские, индийские или европейские работодатели. Где они платили даже меньше нижней вилки средних зарплат. Впрочем, если они не нарушают закон, а вы соглашаетесь, то это уже ваши проблемы, не стоит винить в этом кого-то еще. Ищите еще, ищите лучше.
Говоря об оплате труда важно понимать, что в Новой Зеландии бизнес вести легко, а вот зарабатывать на нем деньги совсем непросто. И многие русскоязычные предприниматели сами иммигранты, кто-то давно, а кто-то недавно сам проходил через все трудности, так что вполне логично ожидать, что далеко не у всех могут быть финансовые возможности, позволяющие платить сразу рыночную зарплату или выше. Это реалии бизнеса.
По крайней мере, я вижу, как часто русскоязычные работодатели действительно помогают своим сотрудникам. С релокацией, с визами, да вообще по многим житейским бытовым вопросам тоже. Все зависит от человека, а не от национальности. В данном конкретном случае язык не прибавляет, но и не убавляет надежности.
Понимаю, что у вас может быть слабый английский, либо общая неуверенность в себе, а потому логичным кажется поиск работодателя, говорящего с вами на одном языке. Учитывайте, что при этом вы сильно ограничиваете свои возможности, так что даже если идете на такую работу, не забрасывайте английский. Порой устроиться в англоязычную компанию все же будет полезнее в виде настоящей языковой практики.
Подводя итоги, хочу дать вам полезных ссылок. В описании вы найдете ссылку на нашу статью о том, как искать работу в Новой Зеландии. Там много бесплатного материала, семинаров и прочего, что мы делали для вас годами.
Кроме того, оставляю ссылку на наш онлайн курс по поиску работы в Новой Зеландии. Он стоит недорого, при этом помогает вам грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию и в целом намного эффективнее искать работу.
Ну и, конечно, ссылка на нашу онлайн школу английского языка. Чем лучше будет ваш английский, тем проще вам будет на любом этапе. Учитесь, где угодно, и когда угодно.
Постскриптум
Будучи активным членом русскоязычного сообщества в Новой Зеландии, я видел в нем много и хорошего, и плохого. У нас тут есть откровенные токсичные вонючки. И они, к сожалению, активнее хороших людей, это один из немногих доступных для них способов самореализации. Впрочем, легкий профилактический онлайн и офлайн бан делают ваш мир намного лучше. Просто не обращайте внимания, фильтруйте ваше окружение. Наше сообщество ничуть не хуже всех остальных. Люди везде люди. Немного бдительности, подготовленности, а самое главное честности и откровенности прокладывают дорогу к большим достижениям. Чего я вам и желаю.
Click to viewКто я такой, чтобы рассуждать?
За годы своей жизни в иммиграции мне довелось посмотреть на ситуацию со всех сторон. Был я и свежеприехавшим зеленым иммигрантом с так себе английским. Искал работу и непосредственно работал в том числе и с русскоязычными работодателями. Спустя какое-то время сам нанимал людей в компанию, а затем и был непосредственно работодателем, нанимающим, как иностранцев, так и русскоязычных. Ну и, кроме того, помогал очень многим соискателям найти работу, а работодателям найти хороших сотрудников, наблюдая за их отношениями со стороны. Конечно же, много общался с разными людьми в сообществе, так что невольно наслушался историй с разных сторон. Начнем с совершенно типичных примеров, пожалуй, самых распространенных.
Как неправильно искать работу
Пример первый. Обычно это происходит с суетным человечком, который считает, что все можно решить по легкому, нужно просто быть похитрее и попроворнее. Я называю такого человека - мутила. От слова мутить, да. Он находит какого-то не слишком близкого русскоязычного знакомого в Новой Зеландии, у которого есть бизнес. Чаще всего строительный, хотя бывает и в разных отраслях. Мутила убеждает работодателя, которому действительно очень нужны сотрудники, что может делать всё, любую работу, ответственно и хорошо. И нужно лишь помочь ему получить рабочую визу, а он взамен станет незаменимым сотрудником и вообще будет по гроб жизни обязан. Работодатель перестраховывается и предлагает человеку приехать сначала по студенческой визе, например, поучить язык, а воспользовавшись правом на подработку начать работать, проявить себя, после чего уже можно перейти к рабочей визе. Повторюсь, в этом типичном примере работодателю очень нужны сотрудники и он действительно готов вписываться в реально хлопотный, финансово и трудозатратный процесс оформления рабочих виз, но для кого-то себя зарекомендовавшего. Сотрудник летит на курсы, чудом получив студенческую визу, ибо обычно у мутил все очень плохо с документами и в течение всего процесса это сплошная нервотрепка, поверьте, я знаю, о чем говорю. Все неофициально, деньги непонятно откуда, визовая история мутная. Очень часто почему-то русскоязычные мутилы едут из Юго-Восточной Азии, я давно на это обратил внимание. Видимо, среда располагает: виза раны, купленные студенческие визы, неофициальная работа, неофициальные доходы. В общем, все благоволит натуре мутилы. А в Новой Зеландии и прочих англоязычных странах такое не любят, тут чаще всего все официально и в белую. Хотя, и тут встречаются мутилы, конечно, но скорее в виде исключения. Так вот, приехав в цивилизованную страну человек, увлеченный мутками, а не подготовкой к поездке, неожиданно для себя узнает, что жизнь тут дорогая, что низкоквалифицированная подработка не окупает достойный уровень жизни, что работать на стройке тяжело. Недовольный наличием правил и их соблюдением, отсутствием возможности проявлять свое мутилово, человечек начинает негодовать. Сначала гнев падает на работодателя, ибо, как кажется мутиле, платят ему недостойно мало. И ничего, что все оговорено заранее, что прописано официально, что предварительно все легко проверить с доступной ныне информацией о рынке труда. Спустя какое-то время, мутила находит другого работодателя, который платит аж на 2 доллара в час больше, и готов в черную отдавать еще сверху за неофициальную переработку. В итоге, человек попадает в настоящую кабалу, ибо вынужден еще больше работать, зарабатывая ненамного больше. Но ничего, он делает это «ради визы», как ему думается. Он начинает пропускать учебу, так как сил уже действительно мало, чтобы успевать везде. Он живет в каких попало условиях в целях экономии. Окружают его точно такие же мутилы. И в его глазах страна становится именно такой: плохие условия жизни, дороговизна, тяжелый труд. И природа становится уже не такой привлекательной, как было раньше. А потом происходит и вовсе интересное, оказывается неожиданно, что мутила не может получить рабочую визу, как строитель, ибо он вообще-то маркетолог, еще и без официального опыта работы кем-либо адекватным близко к строительной индустрии. Мутила в отчаянии еще пытается что-то предпринять, попытаться убедить работодателя оформить себя в компании, как менеджера. Но его неминуемо ждет провал, без визы, разочарованный страной в целом и русскоязычными работодателями (на всякий случай всеми сразу), он едет домой, плакать.
К сожалению, именно от таких персонажей больше всего вони. Они виднее онлайн, им нужно кому-то вывалить свой гнев. А потому может сложиться ошибочное мнение, что все именно так. На деле же, все так только в их кривой и непродуманной истории. Не будьте мутилами, продумывайте все заранее, выстраивайте свой путь, как специалисты - либо ищите полноценную работу, либо приезжайте учиться на конкретную специальность, находите квалифицированную работу, зарабатывайте достойные деньги при достойных условиях, и получайте спокойно все ваши визы.
Как неправильно нанимать сотрудников
Пример второй. Ушлый предприниматель, уже начавший делать дела в Новой Зеландии, однажды решает, что граждане РФ и СНГ с радостью помчат в далекую страну, пахать за минималку ради визы. Я таких называю рыбовладельцами. Они предлагают переезд в Новую Зеландию, как «рыбу твоей мечты». Как правило, такой работодатель сам был когда-то мутилой, который таки сумел закрепиться кое как. И метод дедовщины работает, как никогда кстати. «Я когда-то за три копейки пахал и ничего, в люди выбился, ты давай тоже попотей теперь. Я вообще нелегально за меньше минималки бартачил, так что скажи спасибо, что я тебе даю уникальную возможность работать за официальный минимум». Вокруг рыбовладельца, как правило, есть еще несколько паразитирующих мух, которые через социальные сети находят кандидатов на трудоустройство из небогатых регионов бывшего СССР. Затем сотрудник, который думает, что на него свалилось счастье и главное - это оказаться за границей, а там все пойдет, как по маслу, прилетает и приступает к труду. Ответственно отрабатывая свой контракт, он понимает, что на его должности зарплаты все же повыше того, что было предложено. Но на разговор о том, что хотелось бы зарабатывать больше, рыбовладелец отвечает в стиле: «Будь благодарен, что тебя вообще-то привезли». Понятно, что через какое-то время следует болезненное расставание с взаимными претензиями. Сотрудник вынужден в панике искать новое место. Работодатель не занимается развитием бизнеса, а ищет новую жертву для эксплуатации.
А решение тут снова простейшее. Подготовьтесь информационно. До подписания каких-либо бумаг узнайте зарплату в вашей индустрии. Вам действительно могут предложить условия по нижней вилке дохода, но это уже нормальные рыночные отношения. Вам предлагаю зарплату и возможность сделать визу. Не можете найти лучше? Решайте сами, соглашаться или нет. Предварительно оценив стоимость жизни в стране, потенциальные сложности, а также перспективы дальнейшего роста для вашего конкретного случая. Общайтесь заранее с работодателями подробно. И если подписались, то винить кого-то уже глупо. Вы соглашаетесь на те или иные условия сами.
Общие для всех нюансы
Справедливости ради, примера номер 2 я встречаю за годы жизни в Новой Зеландии в разы меньше, чем примера номер 1. Хотя общая черта и тех, и других - это поведение в стиле «мне все должны». Все вокруг виноваты, кроме самого человека. Любопытно, что со стороны такие истории очень легко делаются однобокими. Один пожаловался на другого, упустив важные детали, и все - либо работодатель - подлый эксплуататор, либо сотрудник - неблагодарный прохиндей. А вот послушав истории с обеих сторон, все встает на свои места. И чаще всего оказывается, что вина вовсе не за работодателем.
Новая Зеландия - довольно маленькая страна. Все друг друга знают, так или иначе, как в русскоязычном сообществе, так и в конкретных индустриях. Потому, и соискатели, и работодатели строят свою репутацию по кирпичикам, постепенно. А вот разрушить это строение можно довольно легко и быстро. Не совершайте таких ошибок. Договаривайтесь обо всем заранее, не пытайтесь обхитрить, лучше откровенно обсуждайте все, что вас волнует, предварительно подробнее узнав обо всех нюансах работы из разных источников. И подписывая документы, давая обязательства, выполняйте их до конца.
Можно ли доверять русскоязычным?
Итак, можно ли доверять русскоязычным, можно ли иметь с ними дела? Смотрите, на мой взгляд, ответ прост - национальность и язык тут не при чем.
Я знаю множество примеров, где непорядочно вели себя англоязычные, китайские, индийские или европейские работодатели. Где они платили даже меньше нижней вилки средних зарплат. Впрочем, если они не нарушают закон, а вы соглашаетесь, то это уже ваши проблемы, не стоит винить в этом кого-то еще. Ищите еще, ищите лучше.
Говоря об оплате труда важно понимать, что в Новой Зеландии бизнес вести легко, а вот зарабатывать на нем деньги совсем непросто. И многие русскоязычные предприниматели сами иммигранты, кто-то давно, а кто-то недавно сам проходил через все трудности, так что вполне логично ожидать, что далеко не у всех могут быть финансовые возможности, позволяющие платить сразу рыночную зарплату или выше. Это реалии бизнеса.
По крайней мере, я вижу, как часто русскоязычные работодатели действительно помогают своим сотрудникам. С релокацией, с визами, да вообще по многим житейским бытовым вопросам тоже. Все зависит от человека, а не от национальности. В данном конкретном случае язык не прибавляет, но и не убавляет надежности.
Понимаю, что у вас может быть слабый английский, либо общая неуверенность в себе, а потому логичным кажется поиск работодателя, говорящего с вами на одном языке. Учитывайте, что при этом вы сильно ограничиваете свои возможности, так что даже если идете на такую работу, не забрасывайте английский. Порой устроиться в англоязычную компанию все же будет полезнее в виде настоящей языковой практики.
Подводя итоги, хочу дать вам полезных ссылок. В описании вы найдете ссылку на нашу статью о том, как искать работу в Новой Зеландии. Там много бесплатного материала, семинаров и прочего, что мы делали для вас годами.
Кроме того, оставляю ссылку на наш онлайн курс по поиску работы в Новой Зеландии. Он стоит недорого, при этом помогает вам грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию и в целом намного эффективнее искать работу.
Ну и, конечно, ссылка на нашу онлайн школу английского языка. Чем лучше будет ваш английский, тем проще вам будет на любом этапе. Учитесь, где угодно, и когда угодно.
Постскриптум
Будучи активным членом русскоязычного сообщества в Новой Зеландии, я видел в нем много и хорошего, и плохого. У нас тут есть откровенные токсичные вонючки. И они, к сожалению, активнее хороших людей, это один из немногих доступных для них способов самореализации. Впрочем, легкий профилактический онлайн и офлайн бан делают ваш мир намного лучше. Просто не обращайте внимания, фильтруйте ваше окружение. Наше сообщество ничуть не хуже всех остальных. Люди везде люди. Немного бдительности, подготовленности, а самое главное честности и откровенности прокладывают дорогу к большим достижениям. Чего я вам и желаю.