Сериал "Наследники"
Что там у богатых американцев? По-прежнему плачут?
«Наследники» - зрелый, умный, выстраданный сериал. Американцы могут честно описывать общество, которое построили: капитализм в кавычках, т.к. династии и элиты правят капиталами в стране многовековой демократии и обществе равных возможностей. Несмотря на многажды транслируемый нам тезис о том, что в США «всё производство вынесено вовне» каждый сезон Наследников проходит на фоне слияний-поглощений компаний. Технологии MA@A идеально погружаются в контекст драматургии династии. Корпоративная иерархичность и управление «кодами доступа к информации» умножилась на старую как мир историю с наследованием, глупыми-умными сыновьями, амбициозными дочерями, регентами, наставниками и пр.. Тема по-своему актуальная и у нас. Уже скоро акулы бизнеса, начинавшие с начала 90-х, будут передавать свои активы наследникам, и, как показывает опыт покойного Босова или там Natura Siberica, это очень непростая история.
Но вернёмся к ним, нашим заокеанским рефлексиям по поводу. Крутая продуманная заставка: за несколько секунд представлен Лебенсвельт ребенка-наследника, вокруг которого хаос и лесть, алчность и конкуренция за внимание, сплошь стыки плохо связанных между собой картинок из разных эпох, малопонятный мир малыша-богача с размытыми критериями надёжности и искренности человеческих отношений, который обречён не доверять окружающему миру. Да и он в ответ, этот странный мир, щетинится и жалит. Маленькая деталь: детей-наследников посадили на слона, и под аплодисменты и фальшивое восхищение свиты огромное животное нервно подбрасывает малышей, которые явно испытывают ужас и непонимание смысла этой затеи со слоном.
В таких условиях дети становятся плохими взрослыми, плохими наследниками, и это тоже предопределено. В первую очередь, разлитая в их отношениях эдипальность, сопротивление Отцу. Во-вторых, цинизм, мелочность, готовность к предательству. Нашим олигархам на заметку…
Сериал хорош деталями того, как там у них всё устроено. В Конгрессе за недобросовестный медийный бизнес главных героев взялся Комитет по торговле, науке и транспорту, а не информационные комитеты или там «комиссии по этике». Любопытно появление «новых денег» в орбите Наследников - например, переговорщик из Баку(!), готов инвестировать в новости «для моего региона (sic!)». Бакинец мудро обставляет свои бизнес-интересы: «Мы для вас смешные, но и вы для нас смешные».
«Автомобильной компании Форда уже не существует, это лишь обозначение совокупности финансовых интересов! А мы существуем, т.к. мы - семья», - чеканит Pater Familias. По сути утверждается два капитализма, про который говорили ещё Болтански и Ель Капелло. Первый - информационное доминирование, внедрение капиталистической идеологии, Просвещение в духе братьев Веберов, Шумпетера, Хайека, и, собственно, Фордва. Второй - клановый корпоративный капитализм, которому важны не образ кап.мышления, но акционеры - и только. И пофиг, какой у акционеров образ мышления. Весь медийный ресурс страны и компании, журналисты, инфлюэнсеры, ивент-менеджеры - только ради для точечного воздействия на кучку мутных акционеров, на членов семьи и родственников. Вот и вся история современного экономического развития - «Господи, а разговоров-то было»)).
Можно ли в таких условиях развиваться - компании, обществу, человеку? В этом и вопрос, не исключено, что каждое последующее поколение будет только хуже, несмотря на оранжерейные условия их воспитания (верхом на слоне). Характерен диалог про цели и позиционирование в корпоративных условиях: иезуитская, но - типичная! - постановка проблемы: если уж оказался в нужном месте в нужное время, то проси, чего хочешь, но с учётом корпоративных реалий. Внимание, вопрос: можно ли понять своё место и ставить цели/выдвигать свои хотелки в современной корпорации, то есть в условиях неясности отношений членов самой корпорации и корпоративных распорядков в целом? Попробуй узнай, «в чём бизнес» компании, ага. Попробуй выстрой свою личную траекторию в космосе, где каждая планета крутится по каким-то своим законам, только не по законам физики. Какие способности должно появиться у менеджера, который должен за короткое время ухватить сознанием всю картину в целом, весь этот Вестерос с перепутанными личными, корпоративными и общественными приоритетами, этому где-нибудь учат?
P.S. Не забыли и наши палестины. Пик очередной M&A-схватки, один наследник спрашивает другого: «У нас есть запасной вариант? Нет?! Может, тогда сообщить Москве о том, что творится в Вашингтоне, чтоб не начался Армагеддон?». Да, порой их богачи тоскуют по такой простой и ясной «руке Москвы»…
«Наследники» - зрелый, умный, выстраданный сериал. Американцы могут честно описывать общество, которое построили: капитализм в кавычках, т.к. династии и элиты правят капиталами в стране многовековой демократии и обществе равных возможностей. Несмотря на многажды транслируемый нам тезис о том, что в США «всё производство вынесено вовне» каждый сезон Наследников проходит на фоне слияний-поглощений компаний. Технологии MA@A идеально погружаются в контекст драматургии династии. Корпоративная иерархичность и управление «кодами доступа к информации» умножилась на старую как мир историю с наследованием, глупыми-умными сыновьями, амбициозными дочерями, регентами, наставниками и пр.. Тема по-своему актуальная и у нас. Уже скоро акулы бизнеса, начинавшие с начала 90-х, будут передавать свои активы наследникам, и, как показывает опыт покойного Босова или там Natura Siberica, это очень непростая история.
Но вернёмся к ним, нашим заокеанским рефлексиям по поводу. Крутая продуманная заставка: за несколько секунд представлен Лебенсвельт ребенка-наследника, вокруг которого хаос и лесть, алчность и конкуренция за внимание, сплошь стыки плохо связанных между собой картинок из разных эпох, малопонятный мир малыша-богача с размытыми критериями надёжности и искренности человеческих отношений, который обречён не доверять окружающему миру. Да и он в ответ, этот странный мир, щетинится и жалит. Маленькая деталь: детей-наследников посадили на слона, и под аплодисменты и фальшивое восхищение свиты огромное животное нервно подбрасывает малышей, которые явно испытывают ужас и непонимание смысла этой затеи со слоном.
В таких условиях дети становятся плохими взрослыми, плохими наследниками, и это тоже предопределено. В первую очередь, разлитая в их отношениях эдипальность, сопротивление Отцу. Во-вторых, цинизм, мелочность, готовность к предательству. Нашим олигархам на заметку…
Сериал хорош деталями того, как там у них всё устроено. В Конгрессе за недобросовестный медийный бизнес главных героев взялся Комитет по торговле, науке и транспорту, а не информационные комитеты или там «комиссии по этике». Любопытно появление «новых денег» в орбите Наследников - например, переговорщик из Баку(!), готов инвестировать в новости «для моего региона (sic!)». Бакинец мудро обставляет свои бизнес-интересы: «Мы для вас смешные, но и вы для нас смешные».
«Автомобильной компании Форда уже не существует, это лишь обозначение совокупности финансовых интересов! А мы существуем, т.к. мы - семья», - чеканит Pater Familias. По сути утверждается два капитализма, про который говорили ещё Болтански и Ель Капелло. Первый - информационное доминирование, внедрение капиталистической идеологии, Просвещение в духе братьев Веберов, Шумпетера, Хайека, и, собственно, Фордва. Второй - клановый корпоративный капитализм, которому важны не образ кап.мышления, но акционеры - и только. И пофиг, какой у акционеров образ мышления. Весь медийный ресурс страны и компании, журналисты, инфлюэнсеры, ивент-менеджеры - только ради для точечного воздействия на кучку мутных акционеров, на членов семьи и родственников. Вот и вся история современного экономического развития - «Господи, а разговоров-то было»)).
Можно ли в таких условиях развиваться - компании, обществу, человеку? В этом и вопрос, не исключено, что каждое последующее поколение будет только хуже, несмотря на оранжерейные условия их воспитания (верхом на слоне). Характерен диалог про цели и позиционирование в корпоративных условиях: иезуитская, но - типичная! - постановка проблемы: если уж оказался в нужном месте в нужное время, то проси, чего хочешь, но с учётом корпоративных реалий. Внимание, вопрос: можно ли понять своё место и ставить цели/выдвигать свои хотелки в современной корпорации, то есть в условиях неясности отношений членов самой корпорации и корпоративных распорядков в целом? Попробуй узнай, «в чём бизнес» компании, ага. Попробуй выстрой свою личную траекторию в космосе, где каждая планета крутится по каким-то своим законам, только не по законам физики. Какие способности должно появиться у менеджера, который должен за короткое время ухватить сознанием всю картину в целом, весь этот Вестерос с перепутанными личными, корпоративными и общественными приоритетами, этому где-нибудь учат?
P.S. Не забыли и наши палестины. Пик очередной M&A-схватки, один наследник спрашивает другого: «У нас есть запасной вариант? Нет?! Может, тогда сообщить Москве о том, что творится в Вашингтоне, чтоб не начался Армагеддон?». Да, порой их богачи тоскуют по такой простой и ясной «руке Москвы»…