Leave a comment

sky_hopper May 1 2016, 05:51:34 UTC
В RYR PM на 500 футов не говорит "stabilized, unstabilized", а говорит " five hundred, continue" or " five hundred, go around".

И это очень хорошо работает. Я за 12 лет раза три уходил по команде справа. А разобраться можно после набора MAA.

Reply

denokan May 1 2016, 05:52:51 UTC
У нас докладывают UNSTABILIZED на любом этапе, начиная с высоты стабилизации и это обязывает к выполнению ухода на второй круг.

Reply

clown_a330 May 1 2016, 11:06:07 UTC
Неплохая практика, кстати.

На 1000' или 500, continue or go around, на минимуме landing or go around.

Жаль, в Азиане это неприменимо... Невозможно преодолеть
многотысячелетнюю традицию уважения в старшим.

FO тут никогда не позволит себе выдавать команды КВС.
И это не есть гуд :-(

Reply

sky_hopper May 1 2016, 13:33:06 UTC
Хорошо работает. Раньше, много лет назад, было как в Глобусе. А я и так вижу, что unstabilized, а вот решения уйти принять не могу))) И да, конечно, на любой высоте ниже 500 футов. А ещё любой может нажать заветную кнопку)

Reply

clown_a330 May 1 2016, 14:18:04 UTC
"Eject"?!

Или TOGA? :-))

Серьезно, SOP RYR писали опытные спецы.
Есть чему поучиться...

Reply

sky_hopper May 1 2016, 14:39:56 UTC
TOGA на 737.

Что касается опытных спецов, то это точно. Контора уже перевозит больше 100 миллионов пассажиров в год. Баз уже - 84))) Объём работы и опыт колоссальный, учитывая, что тип один.

Reply

clown_a330 May 2 2016, 15:23:19 UTC
А откуда появились эти спецы?
Я имею в виду, кто поднимал производство?
Шеф пилот и его команда откуда родом?

Reply

sky_hopper May 2 2016, 16:57:25 UTC
Спецов собрали с разных стран и разных компаний. В менеджменте, что и понятно, много своих. Шеф-пилот - Ирландец. Команда в training department интернациональная. А вообще в компании в мою бытность работали пилоты более 70 национальностей. Уверен, что сейчас больше.

Reply

clown_a330 May 3 2016, 05:43:37 UTC
Это здорово, кстати, если летный менеджмент открыт для
информации от варягов.
Многие компании очень консервативно и ревностно относятся
к информации "...а вот у нас в компании было так..." :-)

И очень многое теряют ...

Reply


Leave a comment

Up