о тренинге по работе с возможностями
о тренинге по работе с возможностями.
вспомните вечер того дня, когда вы кусали локти, распознав упущенный момент, как вы ворочались ночью, придумывая варианты, как надо было поступить, но шанс ушел... и когда вернется, и вернется ли, - неизвестно.
как вам?
а что, если есть способ такое больше не повторять и в будущем избегать?
а?
тут как-то провел очередной тренинг по лучшим практикам в управлении,
и в момент, когда сказал об умении работать с возможностями и рисками, задумался:
а что если бы у меня заказали тренинг по управлению возможностями?
с рисками-то все понятно, материал уже не раз обкатан, а вот с возможностями.. тут поинтересней будет.
и это не только и не столько о том, как работать с положительными рисками (да, для тех, кто не в курсе, такое тоже есть, просто многие удивляются), а именно про возможности.
походил тут, подумал...
получается два варианта, которые во многом схожи по структуре, но пойдут для разных ца:
1) бизнес-вариант,
2) для тех, кому по жизни (тут и про поиск работы, и про изменение траектории жизни, и про поиск пары, и многое другое, что не относится напрямую к менеджменту).
детали потом.
кстати, пока не гуглил, что есть, просто прикидываю "с нуля".
вторая часть (или последняя треть) была бы основана на материале, который уже наработан и хорошо идет: управление воронкой, сейчас не буду.
а вот в первой части вот что было бы важно:
1) что нужно знать и делать для того, чтобы увидеть и распознать возможности. в этом деле - самое важное, критически важное, - это возможность разглядеть. самое сложное и самое важное. 100%.
2) чтобы это получалось, нужно понять и научиться правильно фокусироваться,
3) потом настроиться и-или изменить состояние-настроение (это не только о личном, это и к бизнесу относится). а может этот пункт стоит поменять местами со вторым.
4) потом как сделать первый шаг, тут либо про предварительную подготовку, настройку, исследование, либо уже про явное действие,
5) потом как действовать после первого шага и реакции на него.
здесь (особенно в пп.4-5) многое открыто, проработано и известно, но все-таки фишка (связанная с главной проблемой), - настройка, подготовка и фокус.
как-то так.
если что, спрашивайте, заказывайте, я не просто уверен, я знаю, что тема больная, не стесняйтесь.
возможно, подумаю еще поподробней, и закину тут mindmap или структуру.
обращайтесь!
Удачи!
P.S. перед публикацией все-таки погуглил, нашел пару русскоязычных унылых вариантов на самом деле не о том (типа как заставить подчиненных работать больше, как работать эффективней и проч.). в англоязычном поиске интересней. но кроме статьи в википедии находится то, что связано с продажами. ну и правильно. только там про маркетинг и воронку. так что...
если кто знает что подобное, киньте, пожалуйста, ссылку в комментах, посмотрим, проанализируем, обсудим, покритикуем ;)
вспомните вечер того дня, когда вы кусали локти, распознав упущенный момент, как вы ворочались ночью, придумывая варианты, как надо было поступить, но шанс ушел... и когда вернется, и вернется ли, - неизвестно.
как вам?
а что, если есть способ такое больше не повторять и в будущем избегать?
а?
тут как-то провел очередной тренинг по лучшим практикам в управлении,
и в момент, когда сказал об умении работать с возможностями и рисками, задумался:
а что если бы у меня заказали тренинг по управлению возможностями?
с рисками-то все понятно, материал уже не раз обкатан, а вот с возможностями.. тут поинтересней будет.
и это не только и не столько о том, как работать с положительными рисками (да, для тех, кто не в курсе, такое тоже есть, просто многие удивляются), а именно про возможности.
походил тут, подумал...
получается два варианта, которые во многом схожи по структуре, но пойдут для разных ца:
1) бизнес-вариант,
2) для тех, кому по жизни (тут и про поиск работы, и про изменение траектории жизни, и про поиск пары, и многое другое, что не относится напрямую к менеджменту).
детали потом.
кстати, пока не гуглил, что есть, просто прикидываю "с нуля".
вторая часть (или последняя треть) была бы основана на материале, который уже наработан и хорошо идет: управление воронкой, сейчас не буду.
а вот в первой части вот что было бы важно:
1) что нужно знать и делать для того, чтобы увидеть и распознать возможности. в этом деле - самое важное, критически важное, - это возможность разглядеть. самое сложное и самое важное. 100%.
2) чтобы это получалось, нужно понять и научиться правильно фокусироваться,
3) потом настроиться и-или изменить состояние-настроение (это не только о личном, это и к бизнесу относится). а может этот пункт стоит поменять местами со вторым.
4) потом как сделать первый шаг, тут либо про предварительную подготовку, настройку, исследование, либо уже про явное действие,
5) потом как действовать после первого шага и реакции на него.
здесь (особенно в пп.4-5) многое открыто, проработано и известно, но все-таки фишка (связанная с главной проблемой), - настройка, подготовка и фокус.
как-то так.
если что, спрашивайте, заказывайте, я не просто уверен, я знаю, что тема больная, не стесняйтесь.
возможно, подумаю еще поподробней, и закину тут mindmap или структуру.
обращайтесь!
Удачи!
P.S. перед публикацией все-таки погуглил, нашел пару русскоязычных унылых вариантов на самом деле не о том (типа как заставить подчиненных работать больше, как работать эффективней и проч.). в англоязычном поиске интересней. но кроме статьи в википедии находится то, что связано с продажами. ну и правильно. только там про маркетинг и воронку. так что...
если кто знает что подобное, киньте, пожалуйста, ссылку в комментах, посмотрим, проанализируем, обсудим, покритикуем ;)