Давать
Кто может работать, - работает. Кто не умеет работать, - управляет. Кто не умеет ничего, - учит других.
В той или иной комбинации и вариации мы слышим это от разных людей. Иногда с налетом мудрости, иногда с налетом критики, иногда по другим причинам. В основном, в ситуациях, когда трудяги-работяги обличают начальство, преподавателей, консультантов и прочих “бездельников”.
Иногда это правда. Даже очень правда.
Но знаете, есть такое счастье “давать”, “отдавать”, “дарить”.
Когда ты “работник”, ты фокусируешься по большей части на своем труде, на своем продукте, и, конечно, на своей зарплате. Ты даешь в той степени, в которой способен выполнять поставленные руководством задачи. И все, что ты даешь, - это свои труд и время жизни в обмен на деньги от работодателя за деталь, за страницу текста, за произведенную технологическую операцию. Ты даешь столько, сколько договорился по контракту или в рамках задача-результат-деньги (это еще ничего, бывает хуже: задача-время-деньги).
Когда ты менеджер, ты тоже тратишь свое время, добиваешься поставленных целей, отдаешь свои время и способности в обмен. Но в чем отличие? В том, что отдачи гораздо больше. Ты даешь себя не станку, не документу, - ты даешь себя подчиненным, ты даришь результат общей работы клиенту, рынку. У тебя гораздо больше потребителей того, во что ты вкладываешься. Это оплачивается дороже, но это и сложнее. Менеджеры, которые не вкладывают себя (не вкладываются) чаще терпят неудачу, их меньше любят и меньше уважают. И, в итоге, они теряют возможность делать более важные, сложные и комплексные проекты, помогающие им давать больше.
Когда ты учишь, преподаешь, консультируешь, ты не всегда можешь видеть мгновенный результат своей работы. Ты не всегда получаешь много и быстро. Но, по сравнению с остальными, у тебя колоссальные возможности в смысле “отдавать” и “дарить”. Ты отдаешь ученикам свои знания, свои эмоции, свой труд, - ты вкладываешь в них свои информацию, чувства, способности к будущим свершениям. И это, пожалуй, наиболее сложный вид работы, потому что (если ты правильный) ты отдаешь себя без остатка.
В этом есть что-то родительское: ты отдаешь сейчас, и ты несешь большую ответственность за то, что они сделают в будущем, применив полученное от тебя. И ты не требуешь много взамен. Что можно требовать от детей?
…
К чему это я?
Ну, может быть, к тому что:
The surest way of finding peace of mind is the way which helps the greatest number of others to find it
(Napoleon Hill, “Grow Rich! With the peace of mind”)
Удачи!