Неучи и скряги: Чья бы корова…
Читаем тут, в статье “Неучи и скряги”:
В результате получился народный рейтинг самых заметных бед российского менеджмента. Привычку экономить на персонале 44% участников опроса считают основной причиной низких эффективности и производительности труда. 35% респондентов винят во всем безграмотность управленцев - от собственного начальника до первых лиц российского руководства. Каждый пятый убежден, что развиваться компаниям и стране в целом мешает протекционизм, продвижение по блату «своих» кадров. 17% назвали причиной многих бед отсутствие бюджета на важные дела. А 13% уверены, что низкая эффективность - следствие нереалистичных задач, которые ставит руководство. Каждый десятый попенял, что у многих управленцев вообще нет лидерских качеств и они занимают чужое место.
О чем опрашивали?
Исследовательская компания Synovate по заказу «Ведомостей» в конце прошлого года опросила 1200 сотрудников компаний в семи регионах России.
Целью исследования было выяснить, почему многие компании работают далеко не на пределе возможной эффективности. И характерны ли такие проблемы для управления страной в целом
Кого опрашивали?
сотрудников компаний
…
И эти люди оценивают “заметные” беды российского менеджмента?
1) Я очень удивлен, что не 99%, а только 44%…
Привычку экономить на персонале 44% участников опроса считают основной причиной низких эффективности и производительности труда
Ясное дело, - экономия вообще такая задача, что, судя по всему, ее надо поручить коллективному собранию, представителям профсоюза и общему голосованию сотрудников.
2) Я просто поражен, что только 17%, а не 100%…
назвали причиной многих бед отсутствие бюджета на важные дела
Ну реально, кому лучше знать, что реально важно для бизнеса? Конечно, 1200 сотрудникам компаний… А кому же еще? Самые что ни на есть специалисты по составлению и управлению бюджетом, естественно…
3) И вообще непонятно, почему так мало, только 13% (я думал, что все)…
А 13% уверены, что низкая эффективность - следствие нереалистичных задач, которые ставит руководство
А какие еще задачи надо ставить этим людям, если они не хотят и не умеют работать? Реалистичные? Простые? Доступные? Исполняемые? Ну конечно: “где бы ни работать, лишь бы не работать”, - известное свойство “сотрудников компаний”… Вот прикол, что же сказали 87%? Наверное, меее, беее, ну это, мы как бы того, не знаем типа, а чё…
Не буду здесь оценивать российский менеджмент, - отдельная тема, и, возможно, достойная самых критических отзывов по поводу типичных представителей…
Но чья бы корова мычала…
И еще, я только не пойму кому и что демонстрируют авторы статьи в издании, которое славится отстаиванием совсем не рабоче-крестьянских интересов…
Есть предложение. Давайте 1200 сотрудников компаний составят 1200 бизнес-планов, откроют 1200 компаний, наймут по 1200 новых сотрудников своих компаний, а потом посмотрим что эти скажут, и за что они проголосуют… Ну-ну… Вот будет потеха!
Удачи!