(no subject)
Спасибо всем, кто прокомментировал мою предыдущую запись. Так как с работы комментировать не могу, то напишу сразу все ответы здесь, чтоб не забыть, из дому не всегда успеваю війти вечером на просторі ЖЖ:)
Я работаю неполный рабочий день (4 часа) на полставки, с четко прописанным графиком с 14 до 18 с понедельника по четверг и с 13 до 17 в пятницу, при входе/выходе отмечаюсь электронным пропуском, таким образом отдел кадров контролирует мое присутствие на рабочем месте, объем выполненных работ никого, кроме моего непосредственного начальника не волнует. Мой непосредственный начальник вообще не против, даже если я буду на удаленке работать, поэтому вопрос договоренности с ним вообще не стоит, зато договариваться с отделом кадров не всегда просто.
В данной конкретной ситуации отдел кадров в виде исключения пошел мне на встречу и разрешил отработать полную неделю и потом взять неделю выходную, но вообще у нас тут хуже, чем в концлагере:)
Упд: отдел кадров контролирует присутствие/отсутствие на работе, табелирует сотрудников и вообще занимается трудовыми отношениями в полной мере, договоренность о чем-либо с непосредственным руководством должна быть согласована с отделом кадров именно потому, что зарплатными вопросами и прочим контролем заведуют именно они.
Я работаю неполный рабочий день (4 часа) на полставки, с четко прописанным графиком с 14 до 18 с понедельника по четверг и с 13 до 17 в пятницу, при входе/выходе отмечаюсь электронным пропуском, таким образом отдел кадров контролирует мое присутствие на рабочем месте, объем выполненных работ никого, кроме моего непосредственного начальника не волнует. Мой непосредственный начальник вообще не против, даже если я буду на удаленке работать, поэтому вопрос договоренности с ним вообще не стоит, зато договариваться с отделом кадров не всегда просто.
В данной конкретной ситуации отдел кадров в виде исключения пошел мне на встречу и разрешил отработать полную неделю и потом взять неделю выходную, но вообще у нас тут хуже, чем в концлагере:)
Упд: отдел кадров контролирует присутствие/отсутствие на работе, табелирует сотрудников и вообще занимается трудовыми отношениями в полной мере, договоренность о чем-либо с непосредственным руководством должна быть согласована с отделом кадров именно потому, что зарплатными вопросами и прочим контролем заведуют именно они.