К вопросу о привлекательности и престижности профессии врача-терапевта участкового.
Не прошло и двух недель , как Фэйсбук в одном и постов Андрея Аликперова-Федорука обсуждал , что же нужно юному врачу-терапевту для счастья в труде? Я тоже там высказалась , описала свою ситуацию, благодаря которой я все еще тружусь на ниве участковой службы.
Также в моей заметке "Интересная математика", где также обсуждали проблемы поликлиники и жуткий кадровый дефицит, один из представителей администрации моего родного ЛПУ похвастался , что дескать я не владею информацией и он уже нашел парочку терапевтов.
Честно говоря, я не слишком-то поверила, поскольку одна из претенденток на сие место работы перед моим отпуском заглядывала ко мне поболтать и я поняла , что информацией о творящихся безобразиях в амбулаторном звене г.Москвы она владеет вполне.
Другая же претендентка попалась. Не знаю , чт о обещали и чем манили молодого доктора из региона. Знаю только то , что на прошлой неделе она проходила что-то типа стажировки в течении нескольких дней с одним из докторов нашего отделения. Вчера, в понедельник, ее бросили на прием одну, без медсестры, на восьмичасовой прием, с интервалом в 12 минут на пациента.А сегодня она уже уволилась.В нашей поликлинике это рекорд.
Прошлый рекорд был-три дня. Я это не сразу поняла, но когда ко мне периодически стали заглядывать пациенты с талонами и спрашивать , где же их врач ( а кабинеты у нас через стенку), я пошла разнюхивать информацию. Охранники сказали, что видели , как она утром пришла за своими вещами.Сначала мне стало смешно, потом истерически смешно, а потом горько. А ведь еще вчера перед уходом с работы , в девятом часу вечера, я обсуждала с одним из докторов из нашего отделения, что так нельзя делать, что сбежит ведь опять доктор, что надо что-то предпринять.
Вот почему такой цинизм? Почему нельзя дать хотя бы какое-то время молодому специалисту не из столицы, чтобы освоиться, поработать спокойно, все понять? Про деньги я даже вообще молчу, это понятно, ведь наши удавятся за копейку, зарплаты начинающих врачей просто смешны.Почему нельзя дать ей медсестру, хотя бы на время , чтобы помочь в работе с этим монстром ,с ЕМИАС?
Почему нельзя установить нормальный прием , а не 12 мин на человека? Никто бы из других сотрудников не обиделся бы.Нет, надо макнуть в г..но мордой юного и неоперившегося , да так , чтобы и впредь другим неповадно стало.
Так что, все последующие размышления и размышлизмы от представителей ДЗМ о том, как привлекать на работу в поликлинику молодых специалистов и что для этого нужно, считаю пустыми и лживыми, поскольку на самом деле никто в новых кадрах не заинтересован на самом деле. Посему, работайте в первичном звене сами, товарищи чиновники и администраторы, Бог вам в помощь.
Копия записи из Facebook от 4 августа 2015