Почему женщины зарабатывают меньше?
Причин много, но что интересно, недооцененными оказываются не только конкретные люди, но и целые профессии. Такая вот странная штука - традиционно женские специальности плохо оплачиваются. Даже с учетом всех поправок на сложность работы, уровень образования и прочие значимые факторы, все равно «феминность» профессии как-то хреново влияет на зарплату. Хороший пример: учителя и медработники. Можно, правда, сказать, что это касается всех бюджетников. Но нет, таки не всех.
Причем, если гендерный оттенок сферы деятельности меняется, меняется и средний уровень оклада по ней. Скажем, бухгалтерия/финансы/экономика. При Совке этот сектор был низкооплачиваемым и чисто женским. Но с тех пор ситуация сильно поменялась, причем по обоим пунктам.
Что обидно, по большей части это даже не чей-то злой умысел, а просто самопроизвольный процесс. Предъявлять претензии, по сути, некому.
Как вообще регулируется рынок труда? По идее, он должен подчиняться всем правилам спроса и предложения. Работник стремится получить как можно больше, работодатель хочет заплатить как можно меньше. Соответственно, если спрос на специалистов определенной квалификации превышает предложение - зарплаты растут. Если, наоборот, предложение превышает спрос, зарплаты снижаются. Когда же специалистов данного профиля так много, что зарплата вообще падает ниже минимальной приемлемой отметки, происходит отток кадров в другие сферы деятельности, и всё снова приходит в равновесие.
На деле ситуация как обычно оказывается сложнее. Например потому, что оттечь в другую сферу деятельности далеко не так легко, как звучит. Порой люди десятилетиями занимаются опостылевшим делом не в силах сменить даже место работы, не то что уж профессию. Или потому, что представления о приемлемом у всех разные.
В общем, по многим причинам идеального свободного рынка не получается. Но один закон работает железно. Бессмысленно обвинять работодателя в том, что мало платит. Для него это так же естественно, как для пчелы собирать нектар. Такова уж его сущность. Причина низкой зарплаты в том, что находятся люди, которые на нее соглашаются. Если женские специальности хуже оплачиваются, значит женщины соглашаются работать за меньшие деньги.
Почему люди демпингуют? Как это получается, что у целой прослойки населения представления о приемлемом занижены в сравнении с местными стандартами? Есть несколько возможных причин.
1) Контакт цивилизаций. Это про понаехавших. Уровень жизни, по меркам одного общества неприемлемый, по меркам другого - просто роскошный. И когда эти два общества с разным социокультурным багажом сталкиваются в одной географической точке, в сложной алхимической реакции образуется ксенофобия и экстремизм.
2) Курс валют не соответствует их реальной покупательной способности. Заработав даже на низкооплачиваемой должности в долларах можно неплохо жить на родные тугрики. Это опять про понаехавших.
3) Данный источник дохода не основной. Либо для большинства из тех, кто вовлечен в определенную сферу деятельности, это только подработка (грёбаный копирайтинг). Либо человек в основном живет на чужие средства. Студенты, школьники, и да, замужние дамы… Тот, кто живет на свои, просто не может себе позволить согласиться на оклад ниже какого-то критического уровня. Он вынужден думать о том, как себя обеспечить. Вынужден бегать и искать лучшие варианты, если надо - менять специализацию, невзирая на внутреннюю инерцию и страх перемен. Совсем другое дело - тот, у кого есть финансовый тыл. Работа за любую зарплату все равно дает определенные жизненные бонусы: самореализация, общение с другими людьми, очки социального престижа, финансовая независимость… ну или хотя бы автономия. При этом количественная сторона дела не настолько критически важна.
Как обычно, за любые плюшки приходится расплачиваться. Возможность сидеть на чужой шее оборачивается поражением в правах. Можно было бы даже сказать, что жизнь справедлива. Но нет, не совсем. Ведь расплачиваться приходится всем людям данной специальности, включая и тех, для кого этот источник дохода - единственный.
[Кнопки]
Причем, если гендерный оттенок сферы деятельности меняется, меняется и средний уровень оклада по ней. Скажем, бухгалтерия/финансы/экономика. При Совке этот сектор был низкооплачиваемым и чисто женским. Но с тех пор ситуация сильно поменялась, причем по обоим пунктам.
Что обидно, по большей части это даже не чей-то злой умысел, а просто самопроизвольный процесс. Предъявлять претензии, по сути, некому.
Как вообще регулируется рынок труда? По идее, он должен подчиняться всем правилам спроса и предложения. Работник стремится получить как можно больше, работодатель хочет заплатить как можно меньше. Соответственно, если спрос на специалистов определенной квалификации превышает предложение - зарплаты растут. Если, наоборот, предложение превышает спрос, зарплаты снижаются. Когда же специалистов данного профиля так много, что зарплата вообще падает ниже минимальной приемлемой отметки, происходит отток кадров в другие сферы деятельности, и всё снова приходит в равновесие.
На деле ситуация как обычно оказывается сложнее. Например потому, что оттечь в другую сферу деятельности далеко не так легко, как звучит. Порой люди десятилетиями занимаются опостылевшим делом не в силах сменить даже место работы, не то что уж профессию. Или потому, что представления о приемлемом у всех разные.
В общем, по многим причинам идеального свободного рынка не получается. Но один закон работает железно. Бессмысленно обвинять работодателя в том, что мало платит. Для него это так же естественно, как для пчелы собирать нектар. Такова уж его сущность. Причина низкой зарплаты в том, что находятся люди, которые на нее соглашаются. Если женские специальности хуже оплачиваются, значит женщины соглашаются работать за меньшие деньги.
Почему люди демпингуют? Как это получается, что у целой прослойки населения представления о приемлемом занижены в сравнении с местными стандартами? Есть несколько возможных причин.
1) Контакт цивилизаций. Это про понаехавших. Уровень жизни, по меркам одного общества неприемлемый, по меркам другого - просто роскошный. И когда эти два общества с разным социокультурным багажом сталкиваются в одной географической точке, в сложной алхимической реакции образуется ксенофобия и экстремизм.
2) Курс валют не соответствует их реальной покупательной способности. Заработав даже на низкооплачиваемой должности в долларах можно неплохо жить на родные тугрики. Это опять про понаехавших.
3) Данный источник дохода не основной. Либо для большинства из тех, кто вовлечен в определенную сферу деятельности, это только подработка (грёбаный копирайтинг). Либо человек в основном живет на чужие средства. Студенты, школьники, и да, замужние дамы… Тот, кто живет на свои, просто не может себе позволить согласиться на оклад ниже какого-то критического уровня. Он вынужден думать о том, как себя обеспечить. Вынужден бегать и искать лучшие варианты, если надо - менять специализацию, невзирая на внутреннюю инерцию и страх перемен. Совсем другое дело - тот, у кого есть финансовый тыл. Работа за любую зарплату все равно дает определенные жизненные бонусы: самореализация, общение с другими людьми, очки социального престижа, финансовая независимость… ну или хотя бы автономия. При этом количественная сторона дела не настолько критически важна.
Как обычно, за любые плюшки приходится расплачиваться. Возможность сидеть на чужой шее оборачивается поражением в правах. Можно было бы даже сказать, что жизнь справедлива. Но нет, не совсем. Ведь расплачиваться приходится всем людям данной специальности, включая и тех, для кого этот источник дохода - единственный.
[Кнопки]