И.о. как форма экономии или импотенция руководства?
За время своей трудовой деятельности я не раз сталкивался с ситуацией, когда какой-либо работник здесь и далее речь пойдёт о государственных служащих исполнял обязанности не только коллеги, ушедшего в законный отпуск или просто "очень резко завязавшего" ОРЗ, но и по вакантной должности. Думаю, объяснять не нужно, что дело это довольно неблагодарное, поскольку прибавка к з/п и количество работы вкупе с ответственностью растут у исполняющего обязанности отчего-то в разных прогрессиях.
Раньше при царе Горохе вакансии закрывались достаточно быстро, иногда даже самим исполняющим обязанности. Лично я не припомню, чтобы вакансия пустовала более месяца. Но вот сейчас - сейчас совсем другое дело. Особенно если речь идёт о приёме на работу или службу человека не из недр системы с улицы.
Количество необходимых бумаг и справок, всевозможных проверок и личных поручительств, согласований и собеседований уже давно превысило все мыслимые нормы. Трудовым законодательством определён общий порядок увольнения работника и сроки, в которые это увольнение должно состояться. Но порядок приёма на работу, условия и начинка специфических испытаний, которым может быть подвергнут соискатель, давно отданы на откуп конкретным работодателям. И в этом вопросе, надо признать, они проявляют максимум фантазии.
Вас могут поджидать и всевозможные психологические тестирования, и полиграф "детектор лжи" для тех, кто в танке, и экзамены на знание нормативной базы и правил внутреннего распорядка организации, и необходимость обладания повышенным содержанием здоровья в организме, и собеседования поочередно с каждым руководителем и руководителем руководителя вплоть до самого главного и его замов, конечно же!, и аттестационная комиссия, и стажировка, и испытательный срок, и... В общем, на всё эти манёвры у соискателей уходят не дни и недели, у них уходят месяцы. А как иначе? Руководители ведь не просто пнями сидят, они работают. И времени на всех страждущих у них катастрофически не хватает. Того подожди недельку-две, другого, третий в отпуске, а четвёртый заболел а без него совсем никак!
А в это время какой-нибудь и.о. тянет и свою лямку, и за того парня. Получает тумаки и шишки и жалкие 5 % доплаты. Не нравится? Так ведь всё по закону. Вчера случайно попался мне на глаза свежий указ, регламентирующий порядок прохождения службы в одном из силовых ведомств. И там чёрным по белому написано, что время нахождения в статусе и.о. по вакантной должности может составлять до шести месяцев в течение календарного года, причём запросто без отрыва от обязанностей по занимаемой должности. А раз прописали "может", к гадалке не ходи - на местах примут под козырёк и сделают "должен".
Строили, строили вертикаль, вот и выстроили. Пока до самой верхней ступеньки не доползёшь, кинА не будет. Шаг влево, шаг вправо - расстрел.
Раньше при царе Горохе вакансии закрывались достаточно быстро, иногда даже самим исполняющим обязанности. Лично я не припомню, чтобы вакансия пустовала более месяца. Но вот сейчас - сейчас совсем другое дело. Особенно если речь идёт о приёме на работу или службу человека не из недр системы с улицы.
Количество необходимых бумаг и справок, всевозможных проверок и личных поручительств, согласований и собеседований уже давно превысило все мыслимые нормы. Трудовым законодательством определён общий порядок увольнения работника и сроки, в которые это увольнение должно состояться. Но порядок приёма на работу, условия и начинка специфических испытаний, которым может быть подвергнут соискатель, давно отданы на откуп конкретным работодателям. И в этом вопросе, надо признать, они проявляют максимум фантазии.
Вас могут поджидать и всевозможные психологические тестирования, и полиграф "детектор лжи" для тех, кто в танке, и экзамены на знание нормативной базы и правил внутреннего распорядка организации, и необходимость обладания повышенным содержанием здоровья в организме, и собеседования поочередно с каждым руководителем и руководителем руководителя вплоть до самого главного и его замов, конечно же!, и аттестационная комиссия, и стажировка, и испытательный срок, и... В общем, на всё эти манёвры у соискателей уходят не дни и недели, у них уходят месяцы. А как иначе? Руководители ведь не просто пнями сидят, они работают. И времени на всех страждущих у них катастрофически не хватает. Того подожди недельку-две, другого, третий в отпуске, а четвёртый заболел а без него совсем никак!
А в это время какой-нибудь и.о. тянет и свою лямку, и за того парня. Получает тумаки и шишки и жалкие 5 % доплаты. Не нравится? Так ведь всё по закону. Вчера случайно попался мне на глаза свежий указ, регламентирующий порядок прохождения службы в одном из силовых ведомств. И там чёрным по белому написано, что время нахождения в статусе и.о. по вакантной должности может составлять до шести месяцев в течение календарного года, причём запросто без отрыва от обязанностей по занимаемой должности. А раз прописали "может", к гадалке не ходи - на местах примут под козырёк и сделают "должен".
Строили, строили вертикаль, вот и выстроили. Пока до самой верхней ступеньки не доползёшь, кинА не будет. Шаг влево, шаг вправо - расстрел.