6-8 июля, Семинар «Фасилитация больших групп», Москва
6-8 июля, Семинар «Фасилитация больших групп», Москва
Встреча большой группы людей может стать важным катализатором развития для организации или сообщества. Но фасилитация группы в 100 и более участников может показаться невыполнимым заданием. Умение руководителя и менеджера организовать рабочий процесс и использовать на благо скрытые и проявленные конфликты в многочисленном коллективе является решающим фактором в достижении целей организации. Методы фасилитации больших групп на основе глубинной демократии помогут руководителю и лидеру быть уверенным в достижении ожидаемых результатов собраний. Более того, их выполнение позволит воодушевить участников, так как они будут видеть, что встреча дала результаты как для них лично, так и для группы в целом; их слова были услышаны и группа приняло мудрое взвешенное решение прежде, чем начать действовать.
На сегодняшний день методы фасилитации получили широкое распространение и активно используется крупнейшими мировыми компаниями. В основе нашего метода лежит использование энергии сложных и конфликтных ситуаций, хаоса, стагнации, ситуаций соперничества и непонимания для развития группы. Метод тестировался, видоизменялся и преподавался в более чем тридцати странах в самых различных сообществах, включая вовлеченные в вооруженные конфликты этнические группы, он использовался в международных, политических и туземных группах. Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, UBS и другие, успешно применяют методы и техники фасилитации Deep Democracy Institute в процессе регулирования деятельности в своих коллективах.
Ведущие семинара: Макс и Эллен Шупбах
Макс вместе с Арнольдом и Эми Минделл является одним из основателей процессуальной работы.
Подробнее о Максе Шупбахе
Подробнее о семинаре
Фасилитация - техника работы с группой от трех до нескольких сотен человек для достижения целей, поставленных этой группой. Такими целями могут быть:
- разрешение явных и скрытых групповых конфликтов,
- нахождение нестандартных решений существующих проблем,
- разработка стратегии организации,
- обнаружение ее видения, ценностей компании
Метод существенно экономит время собраний и участники группы легче договариваются друг с другом и приходят к единому командному решению. Результатом фасилитации также будет повышение командного духа, уровня мотивации и заинтересованности участников, вовлеченность в работу.
Многие группы и организации избегают фасилитации больших групп, полагая, что «толпу» трудно контролировать и что она «опасна». Мы настаиваем на обратном. Большие групповые процессы, проводимые Институтом глубинной демократии, выявляют скрытую структуру или «порядок», который проявляется во всех группах и нацелен на создание общности, исцеление раскола и разобщенности и обретение взаимопонимания. Мы проводим процессы в больших группах для коммерческих компаний различного профиля: от информационных технологий до промышленности и здравоохранения, и в каждом случае группа обретает большую силу, большее единство и большую энергию. Мировая фасилитационная работа действительно проводится в больших группах, в отличие от многих других методов, которые на самом деле разбивают большую группу на меньшие группы по убеждениям.
.jpg)
Фасилитация больших групп на основе глубинной демократии дает ответ на вопрос о том, как в нашем мультикультурном и исполненном разнообразия мире нам вместе жить так, чтобы эта жизнь была не просто сосуществованием, а со-процветанием. Как нам еще больше развить нашу креативность в ее разнообразии, а также привнести больше личного участия в наши команды, организации и общественное пространство? Мы ищем новую коллективную культуру, в которой люди уже не будут полагаться только на лидеров в поисках вдохновения и решений, а будут стараться воплотить лидерство в себе, чтобы поддержать и вдохновить нас всех на созидание нашего совместного будущего.
Трехдневный семинар ставит перед собой следующие задачи:
· Изучение и практика процессуально-ориентированных методов фасилитации для того, чтобы открыть и использовать скрытый потенциал групп и команд, который сможет привести группу или команду к новым горизонтам.
· Изучение и практика методов предотвращения и разрешения конфликтов, которые могут быть использованы для фасилитации больших групп.
· Изучение и практика методов внутренней работы, которые можно применять до, в течение и после фасилитируемого события.
· Практика этих навыков и подходов в наших собственных группах.
Глубинная демократия и фасилитация больших групп
В отличие от «классической» демократии, которая ориентируется на правило большинства, глубинная демократия предполагает, что все голоса, состояния сознания и подходы к реальности являются важными. Глубинная демократия также предполагает, что понимание системного процесса в его полноте требует и всей полноты информации, получаемой через эти голоса, уровни сознания и подходы. Глубинная демократия - это подход, фокусирующийся на осознании и центровых, и периферийных голосов.
Этот тип осознания можно направить на группы, организации, собственный внутренний опыт, людей в конфликте и т.д. Если позволить себе отнестись серьезно к событиям и ощущениям, которые на первый взгляд кажутся неважными, это зачастую может принести неожиданные решения и для групповых, и для внутренних конфликтов. Данный семинар нацелен в основном на практику глубинной демократии в фасилитации больших групп, известной также как мировая работа.
Мировая работа уже показала свою эффективность в бывших зонах военных действий, например, в Ирландии, Югославии и на Ближнем Востоке, а также на территориях с высокой степенью напряженности между различными группами, например, в крупных городах США во время межрасовых волнений, в Берлине при возникновении напряженности между различными сообществами, и в городах, где стороны конфликта были непримиримо настроены по отношению друг к другу. Мировая работа гарантированно приведет к результатам, которые смогут сблизить заинтересованные стороны, и вдохновит на новые и неожиданные решения, которые присутствовали в ситуации изначально, однако оставались скрыты от повседневного ума за завесой напряженности и конфликта.
Обзор занятий
Обучение искусству и практике фасилитации - это многомерный опыт, происходящий на как минимум 3-х пересекающихся и взаимозависимых уровнях. Это уровни: 1) теоретического понимания; 2) практического, опытного понимания; 3) внутренней работы. Каждый из дней будет включать в себя время для теоретического изучения инструментов и навыков, практических занятий, методов внутренней работы для того, чтобы «освоить инструмент», и время для осмысления и обсуждения. Так давайте же возьмем лопатки и приготовимся нырнуть в песочницу открытий!
Стоимость:
При оплате до 22 июня - 12 000 руб.
При оплате с 23 по 5 июля - 14 000 руб.
При оплате с 5 июля - 16 000 руб.
Расписание:
6 июля 10.00-17.00
7 июля 10.00-17.00
8 июля 10.00-16.00
Языки семинара - русский и английский с последовательным переводом.
Место проведения: Группа «Аватар», Москва, Гранатный пер, д.12
Контактная информация
Белкова Мария
+7 (499) 726-82-50
+7 (499) 726-82-48
info@deepdemocracy.ru
Встреча большой группы людей может стать важным катализатором развития для организации или сообщества. Но фасилитация группы в 100 и более участников может показаться невыполнимым заданием. Умение руководителя и менеджера организовать рабочий процесс и использовать на благо скрытые и проявленные конфликты в многочисленном коллективе является решающим фактором в достижении целей организации. Методы фасилитации больших групп на основе глубинной демократии помогут руководителю и лидеру быть уверенным в достижении ожидаемых результатов собраний. Более того, их выполнение позволит воодушевить участников, так как они будут видеть, что встреча дала результаты как для них лично, так и для группы в целом; их слова были услышаны и группа приняло мудрое взвешенное решение прежде, чем начать действовать.
На сегодняшний день методы фасилитации получили широкое распространение и активно используется крупнейшими мировыми компаниями. В основе нашего метода лежит использование энергии сложных и конфликтных ситуаций, хаоса, стагнации, ситуаций соперничества и непонимания для развития группы. Метод тестировался, видоизменялся и преподавался в более чем тридцати странах в самых различных сообществах, включая вовлеченные в вооруженные конфликты этнические группы, он использовался в международных, политических и туземных группах. Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, UBS и другие, успешно применяют методы и техники фасилитации Deep Democracy Institute в процессе регулирования деятельности в своих коллективах.
Ведущие семинара: Макс и Эллен Шупбах
- Признанные во всем мире мастера по лидерству, конфликтологи, эксперты по разрешению и предотвращению конфликтов и международных проблем;
- Коучи, психологи и бизнес-консультанты. Работают с руководителями более 100 крупнейших компаний мира входящих в рейтинг "Fortune Global 500". Среди их клиентов - руководители и топ-менеджеры компаний: Apple, American Express, IBM, PricewaterhouseCopers, Norsk Hydro, BASF, UBS;
- Их консалтинговая группа Maxfxx работает на 6 континентах в 20 странах Мира как с коммерческими организациями, так и с политическими, международными сообществами, племенами, религиозными группами;
- Основатели международного института Deep Democracy Institute, США - исследовательской и обучающей организации с отделениями в США, Африке, Палестине, Украине, Голландии, Испании, Германии, России, Казахстане, Бразилии и Эквадоре.
Макс вместе с Арнольдом и Эми Минделл является одним из основателей процессуальной работы.
Подробнее о Максе Шупбахе
Подробнее о семинаре
Фасилитация - техника работы с группой от трех до нескольких сотен человек для достижения целей, поставленных этой группой. Такими целями могут быть:
- разрешение явных и скрытых групповых конфликтов,
- нахождение нестандартных решений существующих проблем,
- разработка стратегии организации,
- обнаружение ее видения, ценностей компании
Метод существенно экономит время собраний и участники группы легче договариваются друг с другом и приходят к единому командному решению. Результатом фасилитации также будет повышение командного духа, уровня мотивации и заинтересованности участников, вовлеченность в работу.
Многие группы и организации избегают фасилитации больших групп, полагая, что «толпу» трудно контролировать и что она «опасна». Мы настаиваем на обратном. Большие групповые процессы, проводимые Институтом глубинной демократии, выявляют скрытую структуру или «порядок», который проявляется во всех группах и нацелен на создание общности, исцеление раскола и разобщенности и обретение взаимопонимания. Мы проводим процессы в больших группах для коммерческих компаний различного профиля: от информационных технологий до промышленности и здравоохранения, и в каждом случае группа обретает большую силу, большее единство и большую энергию. Мировая фасилитационная работа действительно проводится в больших группах, в отличие от многих других методов, которые на самом деле разбивают большую группу на меньшие группы по убеждениям.
Фасилитация больших групп на основе глубинной демократии дает ответ на вопрос о том, как в нашем мультикультурном и исполненном разнообразия мире нам вместе жить так, чтобы эта жизнь была не просто сосуществованием, а со-процветанием. Как нам еще больше развить нашу креативность в ее разнообразии, а также привнести больше личного участия в наши команды, организации и общественное пространство? Мы ищем новую коллективную культуру, в которой люди уже не будут полагаться только на лидеров в поисках вдохновения и решений, а будут стараться воплотить лидерство в себе, чтобы поддержать и вдохновить нас всех на созидание нашего совместного будущего.
Трехдневный семинар ставит перед собой следующие задачи:
· Изучение и практика процессуально-ориентированных методов фасилитации для того, чтобы открыть и использовать скрытый потенциал групп и команд, который сможет привести группу или команду к новым горизонтам.
· Изучение и практика методов предотвращения и разрешения конфликтов, которые могут быть использованы для фасилитации больших групп.
· Изучение и практика методов внутренней работы, которые можно применять до, в течение и после фасилитируемого события.
· Практика этих навыков и подходов в наших собственных группах.
Глубинная демократия и фасилитация больших групп
В отличие от «классической» демократии, которая ориентируется на правило большинства, глубинная демократия предполагает, что все голоса, состояния сознания и подходы к реальности являются важными. Глубинная демократия также предполагает, что понимание системного процесса в его полноте требует и всей полноты информации, получаемой через эти голоса, уровни сознания и подходы. Глубинная демократия - это подход, фокусирующийся на осознании и центровых, и периферийных голосов.
Этот тип осознания можно направить на группы, организации, собственный внутренний опыт, людей в конфликте и т.д. Если позволить себе отнестись серьезно к событиям и ощущениям, которые на первый взгляд кажутся неважными, это зачастую может принести неожиданные решения и для групповых, и для внутренних конфликтов. Данный семинар нацелен в основном на практику глубинной демократии в фасилитации больших групп, известной также как мировая работа.
Мировая работа уже показала свою эффективность в бывших зонах военных действий, например, в Ирландии, Югославии и на Ближнем Востоке, а также на территориях с высокой степенью напряженности между различными группами, например, в крупных городах США во время межрасовых волнений, в Берлине при возникновении напряженности между различными сообществами, и в городах, где стороны конфликта были непримиримо настроены по отношению друг к другу. Мировая работа гарантированно приведет к результатам, которые смогут сблизить заинтересованные стороны, и вдохновит на новые и неожиданные решения, которые присутствовали в ситуации изначально, однако оставались скрыты от повседневного ума за завесой напряженности и конфликта.
Обзор занятий
Обучение искусству и практике фасилитации - это многомерный опыт, происходящий на как минимум 3-х пересекающихся и взаимозависимых уровнях. Это уровни: 1) теоретического понимания; 2) практического, опытного понимания; 3) внутренней работы. Каждый из дней будет включать в себя время для теоретического изучения инструментов и навыков, практических занятий, методов внутренней работы для того, чтобы «освоить инструмент», и время для осмысления и обсуждения. Так давайте же возьмем лопатки и приготовимся нырнуть в песочницу открытий!
Стоимость:
При оплате до 22 июня - 12 000 руб.
При оплате с 23 по 5 июля - 14 000 руб.
При оплате с 5 июля - 16 000 руб.
Расписание:
6 июля 10.00-17.00
7 июля 10.00-17.00
8 июля 10.00-16.00
Языки семинара - русский и английский с последовательным переводом.
Место проведения: Группа «Аватар», Москва, Гранатный пер, д.12
Контактная информация
Белкова Мария
+7 (499) 726-82-50
+7 (499) 726-82-48
info@deepdemocracy.ru