Новости Украины: новая затея провальная
Нефтегазовые компании заполучили новых руководителей
Сегодня на менеджменте мы уделили немало времени обсуждению корпоративной культуры, и это оказалось невероятно увлекательным и полезным. Я намного больше начала думать о том, как создать успешную компанию и благоприятный климат для сотрудников. И очень важно поощрять работников и приветствовать их инициативу, так что берите на заметку, если в будущем собираетесь стать создателем фирмы.
Зарубежные компании имеют совершенно другую систему ценностей, традиции, систему поощрений и так далее, поэтому заимствовать у них корпоративную этику для отечественных компаний - это бессмысленно. Наш менталитет отличается от европейского, поэтому нужно искать механизмы приспособления к российскому рынку, так что не понимаю восторгов, когда на руководящие посты приглашают иностранцев.
Например, многие отечественные ресторанные холдинги постоянно приглашают людей из других стран на работу шеф-повара, но как говорил Гордон Рамзи - это неудачники, не добившиеся популярности на Родине. Они, конечно, составляют меню, но их может сделать любой талантливый повар и из России.
Вот и Украина не смогла упустить шанс поставить на руководящие посты нефтегазовых компаний иностранцев. Конечно, они думают, что так они смогут улучшить работу своих предприятий, но после сегодняшней лекции, я убеждена, что это затея - провальная. Но посмотрим, чем закончится это сотрудничество.
Сегодня на менеджменте мы уделили немало времени обсуждению корпоративной культуры, и это оказалось невероятно увлекательным и полезным. Я намного больше начала думать о том, как создать успешную компанию и благоприятный климат для сотрудников. И очень важно поощрять работников и приветствовать их инициативу, так что берите на заметку, если в будущем собираетесь стать создателем фирмы.
Зарубежные компании имеют совершенно другую систему ценностей, традиции, систему поощрений и так далее, поэтому заимствовать у них корпоративную этику для отечественных компаний - это бессмысленно. Наш менталитет отличается от европейского, поэтому нужно искать механизмы приспособления к российскому рынку, так что не понимаю восторгов, когда на руководящие посты приглашают иностранцев.
Например, многие отечественные ресторанные холдинги постоянно приглашают людей из других стран на работу шеф-повара, но как говорил Гордон Рамзи - это неудачники, не добившиеся популярности на Родине. Они, конечно, составляют меню, но их может сделать любой талантливый повар и из России.
Вот и Украина не смогла упустить шанс поставить на руководящие посты нефтегазовых компаний иностранцев. Конечно, они думают, что так они смогут улучшить работу своих предприятий, но после сегодняшней лекции, я убеждена, что это затея - провальная. Но посмотрим, чем закончится это сотрудничество.