Практика увольнения часть 3я (или какая там?)
Начну с милой детали. У меня сегодня день рождения. С утра меня поздравил смс-кой территориальный директор, заваривший всю эту скотскую кашу с псевдоотпуском и моим отстранением от работы.
Еще у меня была встреча с начальником отдела кадров.
Разговор получился не слишком интересным. После длительных велеречивых объяснений, мне было предложено, по существу, уволиться потихоньку, обойдясь без выплат а) доплаты за совмещение должности директора с 1 по 8 марта, б:) оплаты вынужденного простоя. То есть по сути, отказаться от того, из-за чего вообще возник данный трудовой спор.
Еще мне озвучена угроза уволить меня за прогулы, поскольку на работе я не появляюсь (распоряжение об отстранении меня от исполнения обязанностей, подписанное руководителем, мной и сотрудниками подразделения, как бы и не существует для отдела кадров). Сначала не слишком внятно объясняла мне, почему будет сложно отстоять свои интересы в инстанциях, затем, в конце разговора, начальник отдела кадров, поняв, что интереса ее "предложения" у меня не вызвали, озвучила: "давайте возьмем таймаут до появления директора по персоналу (она сейчас в отпуске) - ходите на работу, территориальный говорит что никаких проблем у вас не будет. А если нет- "говорит, -мы вас будем бомбардировать письмами и телеграммами."
Так как мною уже неделю назад подана в отдел кадров бумага с требованием увольнения "в минимальный обоюдно приемлемый срок", и никакого хода ей не дано, кроме туманных обсуждений того, как мне сложно будет что-то доказывать, попытки свести ситуацию для уже не выполняющего работу сотрудника в связи с незаконным отстранением, к прогулам, считать я думаю, можно уже граничащими с преступлением, правильно?
На всякий случай, я еще составил обоснование для возможной претензии о том что не хожу на работу, и отправил его заказным письмом.
"Ни я, ни территориальный директор не можем принять решение по выплатам, это может сделать только директор по персоналу" сказала мне в конце разговора начальник отдела кадров. Соответственно, по итогу разговора, особого результата нет. Можно сказать, сходил "так себе", почти напрасно.
А в остальном, ну как водится,"все отрицать, ничего не давать." Совмещения должности директора с 1 по 8 марта не было, поскольку обязанности директора постоянно выполнял другой заместитель (находясь в Египте, так я полагаю), оплаты простоя быть не может поскольку, как она говорит "никто простой не оформлял" . В общем, мало нового. Вспоминается, как будучи руководителем у подобных, будем говорить, кадровых специалистов, разруливал после них вопросы, в которых они застревали. Потому что есть порочное понимание этой работы, а именно - работать в "кадрах" это как служить охранной собакой. Гавкать на того, на кого скажет хозяин.
Плохо, что она по всей видимости, действительно не может принять решение по выплатам, это вне ее компетенции, и стало быть, разговаривать нужно не с ней. Директор по персоналу будет 14го числа, значит разговор по существу может состояться не раньше следующего понедельника. Все это время мне придется заниматься подготовкой и обращением в соотвтетстующие органы, для начала, в Гос. Инспекцию Труда.
Если же и с директором по персоналу результат разговора не окажется содержательно удовлетворительным, тогда переходим к использованию всех гос. служб, нацеленных на отстаивание прав работников, и начинаем освещать спор во всех подробностях здесь и через другие вещательные каналы, с открытыми именами, и проч. Собственно, это естественно.
Еще у меня была встреча с начальником отдела кадров.
Разговор получился не слишком интересным. После длительных велеречивых объяснений, мне было предложено, по существу, уволиться потихоньку, обойдясь без выплат а) доплаты за совмещение должности директора с 1 по 8 марта, б:) оплаты вынужденного простоя. То есть по сути, отказаться от того, из-за чего вообще возник данный трудовой спор.
Еще мне озвучена угроза уволить меня за прогулы, поскольку на работе я не появляюсь (распоряжение об отстранении меня от исполнения обязанностей, подписанное руководителем, мной и сотрудниками подразделения, как бы и не существует для отдела кадров). Сначала не слишком внятно объясняла мне, почему будет сложно отстоять свои интересы в инстанциях, затем, в конце разговора, начальник отдела кадров, поняв, что интереса ее "предложения" у меня не вызвали, озвучила: "давайте возьмем таймаут до появления директора по персоналу (она сейчас в отпуске) - ходите на работу, территориальный говорит что никаких проблем у вас не будет. А если нет- "говорит, -мы вас будем бомбардировать письмами и телеграммами."
Так как мною уже неделю назад подана в отдел кадров бумага с требованием увольнения "в минимальный обоюдно приемлемый срок", и никакого хода ей не дано, кроме туманных обсуждений того, как мне сложно будет что-то доказывать, попытки свести ситуацию для уже не выполняющего работу сотрудника в связи с незаконным отстранением, к прогулам, считать я думаю, можно уже граничащими с преступлением, правильно?
На всякий случай, я еще составил обоснование для возможной претензии о том что не хожу на работу, и отправил его заказным письмом.
"Ни я, ни территориальный директор не можем принять решение по выплатам, это может сделать только директор по персоналу" сказала мне в конце разговора начальник отдела кадров. Соответственно, по итогу разговора, особого результата нет. Можно сказать, сходил "так себе", почти напрасно.
А в остальном, ну как водится,"все отрицать, ничего не давать." Совмещения должности директора с 1 по 8 марта не было, поскольку обязанности директора постоянно выполнял другой заместитель (находясь в Египте, так я полагаю), оплаты простоя быть не может поскольку, как она говорит "никто простой не оформлял" . В общем, мало нового. Вспоминается, как будучи руководителем у подобных, будем говорить, кадровых специалистов, разруливал после них вопросы, в которых они застревали. Потому что есть порочное понимание этой работы, а именно - работать в "кадрах" это как служить охранной собакой. Гавкать на того, на кого скажет хозяин.
Плохо, что она по всей видимости, действительно не может принять решение по выплатам, это вне ее компетенции, и стало быть, разговаривать нужно не с ней. Директор по персоналу будет 14го числа, значит разговор по существу может состояться не раньше следующего понедельника. Все это время мне придется заниматься подготовкой и обращением в соотвтетстующие органы, для начала, в Гос. Инспекцию Труда.
Если же и с директором по персоналу результат разговора не окажется содержательно удовлетворительным, тогда переходим к использованию всех гос. служб, нацеленных на отстаивание прав работников, и начинаем освещать спор во всех подробностях здесь и через другие вещательные каналы, с открытыми именами, и проч. Собственно, это естественно.