Российская экономика круче китайской?
Вот и мы, друзья, по одному из показателей сравнялись с одной и самых бурноразвивающихся экономик мира. Зарплаты россиян сравнялись с зарплатами китайцев. Но СМИ сегодня выносят из этой новости следующую цитату экспертов : «Поднимать вопрос о повышении зарплаты стало дурным тоном».
Стоимость специалистов в России и Китае посчитала консалтинговая компания Hay Group. Выяснилось, что 18% компаний в текущем году вообще не повышали зарплат сотрудникам, а внушительные 82% компаний хоть и повышали выплаты, но лишь отдельным категориям работников.
При этом число компаний, которые фактически заморозили вознаграждения на уровне 2014 года, выросло втрое.
По мнению рекрутинговых агентств, работодатели ведут себя более жестко. Повышение курса доллара не повело за собой повышения заработных плат сотрудников. Хотя этот вопрос конечно на интуитивно-человеческом уровне решается, а не на бухгалтерско-обязательном.
Также рекрутеры отметили, что российские работодатели старались нанять специалиста, если он находился в поиске и за меньшие, чем в докризисные времена, деньги. Что тоже логично и в общем не сенсационно.
Аналитики сходятся во мнении, что сейчас компании не стремятся индексировать оклады, отказываются от бонусов и привязывают часть дохода сотрудников к его личным показателям эффективности. Однако продолжают всеми силами (в том числе повышением зарплаты) держаться за редких и высококвалифицированных специалистов.
Все это в итоге привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам по цене приблизила их к китайским коллегам. Интересно, что еще в прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского.
Итог? Переносить производство в Россию стало выгодно, в том числе из-за подешевевших трудовых ресурсов. При этом рекрутинговые агентства выяснили, что примерно четверть работодателей намерены повысить зарплаты в будущем году, 56% компаний еще не определились с этим вопросом.
Так что, может, еще и перегоним Китай! Главное не спровоцировать утечку мозгов вместе с золотыми рабочими руками.
Вытерпит российский трудяга? Или случится страшное?
Как думаете?
Стоимость специалистов в России и Китае посчитала консалтинговая компания Hay Group. Выяснилось, что 18% компаний в текущем году вообще не повышали зарплат сотрудникам, а внушительные 82% компаний хоть и повышали выплаты, но лишь отдельным категориям работников.
При этом число компаний, которые фактически заморозили вознаграждения на уровне 2014 года, выросло втрое.
По мнению рекрутинговых агентств, работодатели ведут себя более жестко. Повышение курса доллара не повело за собой повышения заработных плат сотрудников. Хотя этот вопрос конечно на интуитивно-человеческом уровне решается, а не на бухгалтерско-обязательном.
Также рекрутеры отметили, что российские работодатели старались нанять специалиста, если он находился в поиске и за меньшие, чем в докризисные времена, деньги. Что тоже логично и в общем не сенсационно.
Аналитики сходятся во мнении, что сейчас компании не стремятся индексировать оклады, отказываются от бонусов и привязывают часть дохода сотрудников к его личным показателям эффективности. Однако продолжают всеми силами (в том числе повышением зарплаты) держаться за редких и высококвалифицированных специалистов.
Все это в итоге привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам по цене приблизила их к китайским коллегам. Интересно, что еще в прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского.
Итог? Переносить производство в Россию стало выгодно, в том числе из-за подешевевших трудовых ресурсов. При этом рекрутинговые агентства выяснили, что примерно четверть работодателей намерены повысить зарплаты в будущем году, 56% компаний еще не определились с этим вопросом.
Так что, может, еще и перегоним Китай! Главное не спровоцировать утечку мозгов вместе с золотыми рабочими руками.
Вытерпит российский трудяга? Или случится страшное?
Как думаете?
Click to view